銀行后備人才自薦報告_銀行后備人才自薦報告綜合能力怎么寫

為落實好三都農(nóng)商銀行后備干部選拔培養(yǎng)制度，強化干部隊伍建設，優(yōu)化干部隊伍結構，增強干部隊伍活力，充實完善后備人才庫，2019年1月23日，25日，三都農(nóng)商銀行舉行了2019年度公開選拔后備中層干部考試。

演講比賽現(xiàn)場

一是做好資格審查等考前準備工作，嚴格“門檻準入”確保參加人員符合相關制度要求。后備干部選拔培養(yǎng)制度下發(fā)后，采取個人自薦和組織推薦相結合的方式進行報名，再由總行后備干部選拔工作領導小組對報考人員進行資格審查，確定參加考試人員名單。

筆試現(xiàn)場

二是公平、公正地開展后備干部選拔考試工作，選拔一支德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)優(yōu)良、結構合理的后備干部隊伍。選拔考試分為筆試、面試、演講和民主測評4個環(huán)節(jié)，筆試由總行統(tǒng)一命題、閱卷，面試、演講評委及綜合測評參加人員由總行領導班子、中層干部及員工代表組成，由總行紀檢監(jiān)察室、稽核審計部全程監(jiān)督，有力地保障了選拔的公平公正。考試筆試環(huán)節(jié)主要測試應試者應具備的基本理論、基本知識的掌握程度，特別是運用理論、業(yè)務知識和方法分析解決實際問題的能力及組織領導能力、綜合協(xié)調(diào)能力，面試和演講還著重考察了應試者的臨場發(fā)揮水平，語言組織能力、思維判斷能力，最后綜合測評對應試人員德、能、勤、績、廉等方面進行了綜合測評，通過以上多形式全方位地測試應試者的綜合素質(zhì)和能力水平，最終筆試、面試、演講和民主測評四項測試得分按比例確定最終成績，并依據(jù)考試成績從高到低順序擇優(yōu)選出10名人員進入后備干部人才庫人選。

進行演講

通過舉行本次后備干部選拔考試，進一步深化了三都農(nóng)商銀行干部人事機制改革，更加完善了公開、公平、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制，切實解決了后備干部“量不足、難得選、用不上”問題，培養(yǎng)和造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、留得住、用得上、能夠擔當重任的后備干部隊伍，為三都農(nóng)商銀行發(fā)揮人才核心競爭力優(yōu)勢奠定了基礎，為實現(xiàn)各項業(yè)務可持續(xù)發(fā)展，做了充足的人才準備和后備支持。

作者：石秀麗