新人進公司的簡短發言(新人報到簡短發言)

剛畢業的你，一沒經驗，二沒背景，好不容易在招聘浪潮中殺出重圍，暫時成功靠岸.

卻發現自己雖然人進來了，但魂沒跟上，對于即將開始的職場生活，感到手足無措。

要跟同事打好關系么？要跟領導匯報工作么？要怎么把分到手上的任務進行下去??？要如何盡快掌握工作上需要的技能??？

這是職場新人都有的問題，前面都在準備應聘，真的上班了，其實并沒有做好準備。

作為8年打工過來人，我有一些個人經驗還是可以分享一下。

首先，要正確認識身份和環境的變化。

這是公司，不是學校；我是職員，不是學生。請牢記這一點。

在學校，學生是主體，所有的教育資源和方式方法都是圍繞人的成長設計的，而你作為學生，享受著學校為之設計的一切。

但公司不是，它是一個高效運轉的儀器，它的一切目的都是為了“提高利潤，降本增效”，公司才是主體，而每個職員都是為了這個儀器可以運轉的組成部分。

因此，不要太以自我為中心，不要期待所有人會去理解你的情緒，不要被動等待，要主動融入公司的運轉體系。

其次，要有一個新人的心態。

無論你之前在學校履歷多么光鮮，過往的人生何其驚艷，對于公司來說，你只是一個新人，最多可能是一個厲害的新人。

這里有很多你需要掌握的內容，主動去向前輩、領導、老員工去學習，把自己過往的理論學習成果，在實際的工作經驗中轉化成你的能力。

剛畢業的那一年你像海綿一樣，會成長的很快，一切都是新鮮的、富有挑戰的，所以克服一下自己的社恐，收斂一點自己的傲氣，“以達者為師，在做事中學”。

再來，要掌握一些工作的方法。

1、聽懂需求。

“我不是跟你說了要這樣么，你現在給我的是什么？”，這是新人常聽到的話術之一。

新人要多聽，在長篇大論中，理解項目的背景，理解團隊的目標，不要太聚焦在自己的單個任務，理解自己的工作在整個項目推進中的位置和作用，才能清楚自己做事的方向。

2、了解自己。

“這個工作交給你有什么問題么？”“這個東西你大概多久可以給到我？”這個問題必須要想清楚。

可以適當有挑戰，但不要盲目的好大喜功，也不要一遇到事情就害怕退縮，其實核心的問題是你還不清楚自己目前的能力邊界在哪，在最初幾個項目的歷練后，應該快速的建立起對自己的認知，這會直接影響到你后續的職場心態和工作開展。

3、動筆記下。

“今天你跟我去開個會”“你做一下會議紀要”“剛才說的內容記下了么？”一開始的事情總是千頭萬緒。

好記性不如爛筆頭，新人很多時候開始都是在做一些相對邊緣的事情，會有一段打雜的過渡期，事情不重要但是零散，但這個階段可以看出你做事是否清楚，是否嚴謹，因此不急著感慨懷才不遇，先動筆記下，把手上這些事情做好，這也是你了解公司，融入業務的一個方式。

最后，要學會溝通和合作。

開口講話，不是要你去搞關系。是讓你把事情對清楚。

本來就是新人，每天在角落當小透明，碰運氣、靠大家自主自發的跟你與人為善？

如果手上沒事，可以主動詢問你的直屬上級是否有什么事情可以幫忙做。

如果手上有事，你也可以問問一下老同事們，這些事情往常如何處理，聽聽他們的一些意見。

需要你去傳達和溝通的信息不要怕，傳達到位就好，新人階段做好信息分發和搬運工也挺不錯。

當然在這個基礎上，如果平時愿意跟同事們一起吃吃飯，聊聊天，也能給自己的工作緩解一些壓力，后續如果有需要協作和幫忙，也都會比較順暢。

新人，也不能新太久。

通過上述的方法，轉變身份，了解環境，了解業務，相對快速的融入職場。

這只是一個過渡的方法論，具體的業務和工作技能千人千面，這里不做展開，希望可以給到各位職場萌新一點幫助~