兼職協(xié)議與兼職合同-兼職協(xié)議與兼職合同有什么不同
各位同學(xué)們，大家好。很高興能在這里和大家相識，我從畢業(yè)起就開始從事教育這個行業(yè)，曾任職國內(nèi)500強(qiáng)企業(yè)的就業(yè)總監(jiān)。遇到過不同學(xué)歷層級，不同家庭環(huán)境，不同教育背景的學(xué)生，我發(fā)現(xiàn)很多同學(xué)對于就業(yè)和工作方面非常迷茫，有時候?qū)σ恍┓浅：唵蔚膮f(xié)議怎么區(qū)分都不清楚。
鑒于這種情況，我結(jié)合自身的經(jīng)驗，給大家簡單的區(qū)分一下應(yīng)屆畢業(yè)生常見的三類協(xié)議/合同，不一定完美，但是整體架構(gòu)不會有錯誤，歡迎大家交流指正。
對于一個應(yīng)屆畢業(yè)生來說，進(jìn)入社會工作所面臨的的合同種類無非以下三種：實習(xí)協(xié)議、三方協(xié)議、勞動合同。下面我將一一講解：
一、實習(xí)協(xié)議：
通俗定義：在學(xué)校通過參加實習(xí)公司的實踐工作進(jìn)行實踐學(xué)習(xí)時，用來約束與明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。
面向?qū)ο螅何茨玫疆厴I(yè)證的大學(xué)生。
簽訂時間：大學(xué)期間拿到校招或者社招企業(yè)offer前需要簽訂。
注意事項：
- 未畢業(yè)學(xué)生只能簽訂實習(xí)協(xié)議或者勞務(wù)合同（注意是勞務(wù)，不是勞動）；無法繳納社保；比如寒暑假兼職實習(xí)，勤工儉學(xué)，大學(xué)的3+1去企業(yè)做實習(xí)生，都需要簽訂此類協(xié)議，同時也保留應(yīng)屆畢業(yè)生身份。
- 畢業(yè)前，如果學(xué)生和企業(yè)雙方可以達(dá)成實踐學(xué)習(xí)約定，供學(xué)生和公司雙方加深彼此了解，可以簽訂實習(xí)協(xié)議，但這并不能代表未來會建立勞動關(guān)系。
- 協(xié)議中一定要明確好薪資待遇及薪資機(jī)構(gòu)方式、方法方式等等，確認(rèn)好再簽字。
- 對于實習(xí)協(xié)議中所規(guī)定的實習(xí)時間段要做明確規(guī)定，不能超過畢業(yè)時間。
問：企業(yè)什么時候開始給實習(xí)生繳納社保？
答：在校生身份為學(xué)生，與企業(yè)建立的是臨時雇傭關(guān)系，非勞動關(guān)系，故不受勞動法約束，所以用人單位無需給學(xué)生繳納社保。但在實習(xí)結(jié)束并拿到畢業(yè)證以后，用人單位與學(xué)生簽訂勞動合同后成為全職員工，確立正式勞動關(guān)系，可以享受公司所有正式員工的福利待遇。
二、三方協(xié)議
- 哪三方：學(xué)生、企業(yè)、學(xué)校
- 簽訂時間：畢業(yè)前簽訂，一般是在金三銀四的春招、秋招拿到企業(yè)錄用offer后簽訂，模板由學(xué)校提供，同學(xué)們注意查收即可。
- 簽訂流程：學(xué)校發(fā)送模板（一式三份）——學(xué)生填寫詳細(xì)信息——由用人單位蓋章（公司合同章或者公司章都可）——寄回學(xué)校就業(yè)中心蓋章——三方各保留一份
- 結(jié)束時間：簽訂勞動合同以后，三方協(xié)議自動失效。
注意事項：
- 三方協(xié)議不影響應(yīng)屆畢業(yè)生身份，繳納社保后即結(jié)束應(yīng)屆畢業(yè)生身份，不繳納社保應(yīng)屆畢業(yè)身份理論上可以保留兩年（主要是針對考公的學(xué)生可以在兩年內(nèi)以應(yīng)屆畢業(yè)生身份報考）。有些同學(xué)理解的，以為畢業(yè)后，送兩年外賣或者快遞，兩年不簽勞動合同不買社保，依然是應(yīng)屆畢業(yè)生，這個理解是有誤區(qū)的，有很多的限制條件，甚至有的企業(yè)就是以畢業(yè)時間作為劃分的界限，所以千萬不要對這個抱有僥幸心理。
- 不簽三方就不給畢業(yè)證的說法是不符合規(guī)定的，這幾年網(wǎng)上爆出的某些高校為了就業(yè)率，默許學(xué)生簽訂“蘿卜章”協(xié)議，也是由于畢業(yè)率考核的問題衍生出來的。所以還是建議大家真正的要走到企業(yè)中去學(xué)習(xí)去實踐，不要作假，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)時代，這樣對學(xué)生自己是不好的。
- 關(guān)于違約金問題，有些企業(yè)（尤其是新生的一些傳媒公司）為了留住學(xué)生，會在協(xié)議加入違約金條款，同學(xué)們在談判的時候一定要堅持去掉這一條，如果實在去不掉，通常金額也就是在一個月的工資數(shù)字左右，切忌簽大額違約金的協(xié)議。
- 在簽訂協(xié)議時，一定是要自己填寫完基本資料以后，先給用人單位填寫蓋章，再寄到學(xué)校。因為這樣就可以先明確自己的薪資待遇，學(xué)校就業(yè)處再蓋章才能生效，也是對自己權(quán)益的保障。反之如果先給學(xué)校蓋章了，最后到用人單位在寫薪資待遇的時候，無論對方寫多少，都是直接生效了，想再改就回天乏力。
- 要看清楚薪資福利，薪資架構(gòu)，稅前還是稅后，加班費(fèi)是多少等等，入職之前要敢于談錢，不會傷感情的，這是維護(hù)自己的基本權(quán)利。進(jìn)到企業(yè)以后發(fā)現(xiàn)跟別人不一樣，再想談那就難了。
- 蓋章的名字必須與用人單位的名稱完全一致，就算是子公司和母公司的關(guān)系都不可以必須100%一致。
- 對于考公的同學(xué)，可以暫時不簽三方，保留身份方便二戰(zhàn)。對于考研的同學(xué)，也暫時不要簽，這樣沒考上還有機(jī)會以應(yīng)屆畢業(yè)生身份找工作。
問：如果簽訂了三方協(xié)議后就業(yè)了，發(fā)生糾紛怎么辦
答：和學(xué)校聯(lián)系，尋求校方幫助；當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)節(jié)，現(xiàn)在企業(yè)最怕的就是被勞動仲裁，這比律師函還管用；向上級主管部門或者人力資源社會保障部門投訴舉報；需求新聞媒體的關(guān)注等等。總之一句話：做一個有職業(yè)素養(yǎng)的人，不主動挑事，但是在自己應(yīng)得的權(quán)益受到侵害的時候也要敢于說不。
三、勞動合同：注意是勞動合同，不是勞務(wù)合同，一字之差，差之千里。
- 簽訂對象：已經(jīng)拿到畢業(yè)證的成年人，正式入職成全職員工的第一天開始即可簽訂
- 簽訂流程：拿到畢業(yè)證——考慮是否愿意轉(zhuǎn)正——簽訂勞動合同、同時開始繳納社保（成為往屆生）；如果不轉(zhuǎn)正，拒絕簽訂勞動合同不夠買社保就辭職，則依然是應(yīng)屆生身份。
- 畢業(yè)了第一天開始上班就必須簽訂勞動合同，購買五險，超過一個月不夠買的，需要支付雙倍工資。
- 關(guān)于簽訂勞動合同的時長：勞動合同簽訂一年，試用期不能超過2個月，簽訂勞動合同三年，試用期不能超過6個月。
- 試用期工資一般為轉(zhuǎn)正后薪資待遇的80%。
四、實習(xí)協(xié)議、三方協(xié)議、勞動合同主要有哪些區(qū)別？
- 實習(xí)屬于勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系，不受勞動法保護(hù)，受《民法典》保護(hù)，是學(xué)生的一種自我保護(hù)機(jī)制，所以只要去工作就一定要簽。
- 三方協(xié)議是指高校、學(xué)生、企業(yè)三方簽訂的協(xié)議，主要是從畢業(yè)到就業(yè)這個時間段內(nèi)，用來約束學(xué)生和公司在畢業(yè)后建立勞動關(guān)系，給雙方一個保障。
- 勞動合同是指員工和公司建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)，與高校本身已經(jīng)沒有任何關(guān)系了。
五、最后啰嗦幾句
- 已經(jīng)畢業(yè)生的學(xué)生，試用期不繳納社保，違規(guī)
- 試用期工資低于轉(zhuǎn)正工資80%的，違規(guī)
- 勞動關(guān)系確立后，一個月內(nèi)未簽訂書面合同，違規(guī)。超過一個月不滿一年，支付雙倍工資；超過一年，則視為自動簽訂無固定期限勞動合同，理論上可以申請上不封頂?shù)馁r償。
- 談薪資的時候，問清楚薪資結(jié)構(gòu)，問清楚薪資結(jié)構(gòu)，問清楚薪資結(jié)構(gòu)！！！
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