年終個(gè)人述職總結(jié)報(bào)告-年終個(gè)人述職總結(jié)報(bào)告ppt

我是Mays唐雪在職場(chǎng)，在職場(chǎng)中打拼的一員，依靠“工資+兼職”賺錢(qián)，關(guān)注我，每天分享關(guān)于【職場(chǎng)晉升+兼職收入】的方法。

2022年馬上要結(jié)束了，年終的述職報(bào)告，成為了每一個(gè)職場(chǎng)人最后的一項(xiàng)工作。

有的人，一到年底就頭痛，不知道該怎么去寫(xiě)，才能大放異彩，下面來(lái)給大家分享一下經(jīng)驗(yàn)。

寫(xiě)述職報(bào)告的目的。

【1】年終述職，可能關(guān)系到職場(chǎng)人的實(shí)際利益：年終獎(jiǎng)、升職、福利。

很多公司會(huì)根據(jù)“業(yè)績(jī)”給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金，也有公司是選擇“13”薪的方式，但是，一些公司會(huì)根據(jù)述職報(bào)告、出勤情況等作為參考，給員工發(fā)放獎(jiǎng)金。

同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)看到了你這一年的工作成果，給員工升職加薪，會(huì)更有說(shuō)服力。

【2】年終述職，使自己的工作量化，實(shí)現(xiàn)與領(lǐng)導(dǎo)、同事更加有效溝通。

一目了然的清楚，員工這一年做了哪些工作，可以更好的學(xué)習(xí)和配合同事、領(lǐng)導(dǎo)的工作，讓領(lǐng)導(dǎo)更全面的去了解員工的情況。

述職報(bào)告的內(nèi)容。

【1】要把工作的詳細(xì)數(shù)據(jù)、成果、難點(diǎn)、重點(diǎn)呈現(xiàn)出來(lái)。

內(nèi)容要簡(jiǎn)單，有重點(diǎn)，要有數(shù)據(jù)化的東西呈現(xiàn)出來(lái)。

例如，策劃部述職報(bào)告：

【2】述職報(bào)告的內(nèi)容包括有70%工作內(nèi)容，30%個(gè)人成長(zhǎng)價(jià)值觀。

【3】不要展現(xiàn)苦勞，要展現(xiàn)功勞。

領(lǐng)導(dǎo)更加具象化地理解我做了些什么，讓貢獻(xiàn)的價(jià)值更加直觀。

在職的每個(gè)崗位都很辛苦，如果只看到辛苦，看不到成果，就容易產(chǎn)生能力不足的誤解。

【4】述職報(bào)告要：指出工作中的不足及需協(xié)調(diào)的問(wèn)題，針對(duì)以下不足與問(wèn)題，并作出相應(yīng)的對(duì)策來(lái)進(jìn)行整改。

老子說(shuō)：“知人者智，自知者明。”意思是一個(gè)人認(rèn)識(shí)別人是一種智慧，而能認(rèn)識(shí)自己才算上真正的聰明。

【5】第二年的工作計(jì)劃。

根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，開(kāi)展下一個(gè)年度的工作安排。

例如，策劃部：

寫(xiě)述職報(bào)告的流程。

【1】述職報(bào)告，要做PPT。

ppt中包括表格、柱狀圖、表格，更能呈現(xiàn)數(shù)據(jù)情況，方便第一時(shí)間能找到關(guān)鍵內(nèi)容。

【2】述職報(bào)告要間歇性地練習(xí)。

很多人寫(xiě)好了，直到做報(bào)告的時(shí)候，才開(kāi)始講ppt內(nèi)容。

遇到問(wèn)題，很容易冷場(chǎng)，所以一定要私下練習(xí)。可以和朋友出去吃飯，對(duì)著朋友講一遍，晚上下班后，再獨(dú)自練習(xí)幾次。

【3】述職報(bào)告的時(shí)間控制在20分鐘以?xún)?nèi)。

述職報(bào)告，每個(gè)公司的要求不盡相同，首先要根據(jù)公司規(guī)定。

如果沒(méi)有規(guī)定，要根據(jù)所在公司崗位的情況，確定述職的時(shí)間。

奧古斯丁說(shuō)：細(xì)粒之沙不能小覷，積載過(guò)多亦足以沉船。

所以，述職最重要的是：每一句話都不能亂講，一定要有理有據(jù)，要做到滴水不漏。