晨會的開場的優美句子、早會分享簡短一句話

我住的小區正對著一個創意產業園，每天清晨7:30左右，總會從產業園那里傳來整齊哄亮的“好，很好，非常好，越好越好”的口號聲。一來二去，才知道原來是一家直銷公司每天開晨會的聲音。

還有一個朋友，經營了一家電器電商公司，他們公司每天早上也會開晨會，主持采用”輪流制“，每月設計一個PK游戲，輸了的人給贏的人擦桌子。他們公司90后小伙子居多，這個方式可謂是一石二鳥，既解決了晨會枯燥問題，又讓辦公室清潔衛生得到保障。

我去企業做輔導的時候，有時候也會特意去看看各部門的晨會情況。有一次，在一個企業的制造中心觀摩晨會，站在最后一排，聽到兩個員工在吐槽：“MD，又在重復昨天的故事，浪費時間”、“一大早的又開罵，我都不想干了” ”又在這里說一大堆廢話，晚上又要加班“。

從各大企業的晨會情況來看，晨會有點讓人“又愛又恨”。為什么大家都不喜歡開晨會？晨會效果不明顯，但企業還是一定要召開？

我從實際看過的大約100個中基層管理者開過的晨會，發現一個有趣又無耐的現象，管理者不喜歡晨會背后的原因可能是不知道要怎么開。我給大家列舉一下，看你的領導屬于哪一種？

• 文采好，有激情的管理者的晨會通常是“詩歌朗誦型”。

聲調激昂、抑揚頓挫地宣讀今日任務要求和安全提示，讓員工懵圈，不知道此處是何地，今夕是何年。

• 彪悍精干的管理者的晨會通常是“潑婦罵街型”。

眼里盡是問題，將參與晨會的員工挨個兒批評一通之后，散會。讓員工一肚子不服和厭惡。

• 沒激情、優柔寡斷的管理者晨會通常是“完成任務型”。

這類型的管理者開晨會時眼神是不敢與員工直視的，或側仰45度角，或低頭看腳尖，將固定臺詞快速讀完，有些員工還在游離狀態就已經散會了。

去年熱映的《美國工廠》紀錄片，里面有一個關于開晨會的橋段非常具有觀摩和對比性。

因為福耀玻璃工廠在美國投產不久，聘請當地的美國工人因習慣不同，產量一直沒達標，管理人員壓力很大。

借著年末尾牙機會，曹德旺安排美方幾位核心管理人員到中國來參加尾牙，順便參觀中國的工廠管理是如何進行團隊管理的。其中，他們就看到中方工廠每天早上車間主管一定要給員工開晨會。

儀式從站隊、報數、問好，瞬間整個班組的精神氣勢就出來了。過程中只做簡短通知當日生產要點、強調安全意識，最后感謝，各員工精神飽滿地上崗工作去了。

這一段行動流水的動作瞬間讓美方管理人員目瞪口呆。回到美國后，他們也效仿組織美國工人晨會。從鏡頭我們看到，美國工人因為平時的松散習慣了，美方管理人員組織開會的時候，召集了大久10分鐘，都沒有集齊，加之沒有統一著裝，高矮胖瘦、五花八門的打扮，像極了打敗仗的散兵游勇。難怪他們沒辦法按時完成產量指標了。

本章小結：晨會的高效組織方法

先模擬、后演練。古語言：處事不以聰明為先，而以盡心為急 。負責晨會的人員先認識到晨會的意義，再思考通過哪些行動來執行。

流程設計要簡單易操作，根據團隊成員的喜好來設計，比如：都是年輕人，那么晨會可考慮模擬游戲的方式進行；如果都是”老油條“就可設計輪流以教代學方式。

我們去一家企業輔導，有一個員工來反映：她經常會在每天晨會開始時前變得煩躁，因為她總感覺浪費早上最寶貴的時間，如果不開會多休息一會再開始工作不是更好嗎？

而且每天都要喊口號和做游戲，讓她感覺很不自在，像被擺上舞臺表演的小丑。

• 我聽她說完，問她：”那你對我給你們組織的晨會反感嗎？“
• 她說：”好像不會哦。“
• 我：”細想一下，這是什么原因呢？“
• 她說：”好像是我覺得你是輔導老師，講的東西會對我有用，你的方式是新的，我沒接觸過，好奇想知道，所以，我愿意參與了。“

看，答案出來了，其實員工不想開晨會，但又不得不參加。領導也不想開晨會，但又覺得不開嘛，每天這么忙，就早上這個時間人比較齊，方便做溝通的確認，不然團隊協作能力更差了。

要解決這個矛盾，就必須找到雙方的共性，領導與下屬應該互相視為客戶，從解決客戶問題的角度來制定解決方案，晨會做團隊需要統一執行的信息發布，具體的各崗位問題，管理者需要會后一對一地進行溝通幫助解決，更容易達成雙方滿意。

本章小結：如何找出團隊成員的共性，制定大家都喜歡的晨會方式

不記名問卷調查：晨會是一定要開的，你有什么好的方法建議？

頭腦風暴法，集中思想，迅速引發更多新知與創意。

召開祼心會，在特定的氛圍與引導下讓每位成員吐露心聲，從而得到最真實的想法與期望。

平時我們看宮廷劇，會發現劇里的皇帝都是開晨會的，（古語叫早朝），常見的場景：大臣們午夜起床，穿越半個京城，凌晨3點到達午門外等候，5點上朝。

我翻閱了一下史料，早朝從秦始皇開始已盛行，各朝代根據當時國家局勢、興衰而定上朝頻率和時間，發展到清朝，康熙、雍正、乾隆這三代勤政愛民的英主是天天坐朝聽取大臣做報告的。

繁榮昌盛時期的朝會一般也沒啥事可以說的，有時朝會只聽到皇帝說一句：各位愛卿，有本奏來，無本退朝。

你看，就算這么威嚴的皇朝晨會，都如此簡練高效和持續的。再看看我們經常參加的公司晨會，是不是有點拖沓啰嗦、模糊不清呢？

所以，一個有意義的晨會、讓員工都喜歡的晨會，不一定要內容多，而是儀式感要足啊。

本章小結：晨會的儀式感設計辦法

開會通知聲音設置固定音樂鈴聲，提前2分鐘在會議室進行播放，以提示參會人員迅速到達；如果不在會議室外，則配置一個可移動音箱即可。

每個人晨會的站位/座位是固定的，便于確認準時到會人員，激發個人榮譽感。

主持人必須開頭問候，結尾表示感謝全體同事。

晨會標準時間5-10分鐘，不超時是對參會人員最大的尊重與愛護。

晨會，作為一個公司運營管理的工具之一，目前仍是職場中最為普及適用的，所以，作為公司，要不斷優化方式方法，更貼合員工需求，又更突顯意義。

作為員工，參加晨會一定會比沒有參加強。因為晨會是你的”業務知識補充站“，”查缺補漏的檢測站“，”鼓舞士氣的加油站“。

職業發展過程就如棋局，總得先入局，再破局。