班長申請書部隊武警;武警班長申請書范文

今年以來，武警山東總隊強力推進“四心工程”，扎實做好經常性思想和心理工作落實。

知心、穩心、強心、暖心就像是四把金鑰匙，解開了一個個扣在官兵思想上的鎖，透過堅硬的外殼，直擊官兵內心最柔軟的地方，打造了良好的官兵關系，營造了拴心留人的溫馨氛圍。

今天的《“四心”小故事》專欄繼續為您講述發生在基層官兵中的“暖心”兵事。

小陳是聊城支隊一名上等兵，入伍前有一段在地方打工的經歷，養成了懶散、隨性和愛說牢騷話的壞習慣。

來到部隊后，他對部隊的條令約束以及班長的管教顯得十分不適應，即使經過一個新兵連的磨練，依然是我行我素的樣子，沒有多大改觀。

照他的話說，自己自由慣了，什么場面都見多，在外面混的都不賴，選擇當兵純屬被逼無奈，兩年退伍是鐵定的打算，所以也抱定了“一混到底”的態度。

這儼然就是“真正男子漢”第一季中的“刺頭兵”袁弘，像野馬一樣的任性脾氣讓所有的班長骨干都很頭疼。要求多、意見多、狀況多，小陳成了軍中“新三多。

也許就是命中注定，像袁弘遇到“暖男”班長王金武一樣，“刺頭兵”小陳也遇到了他的“暖男”班長許洪政。

許洪政入伍第七個年頭了，由于好學上進、能力突出，第二年就當了副班長，之后當然是一步步走上班長骨干的道路，始終堅守信仰，像習主席說的那樣，不忘初心。在帶兵的理念上，始終跟進中隊黨支部決議，春風化雨，潤物細無聲。

支隊給基層主官開會，談到帶兵問題，不離一個“情”字，一個有溫度的部隊環境、官兵關系，才能給戰士家的溫暖，以情感化，才能讓問題兵回頭。

面對性格孤僻、倔強的小陳，許洪政還是從“情”入手，雖說是老套路，但是老許開創了新招數。他時不時就找小陳嘮嘮嗑，故意避開部隊繁瑣條例，不給他思想壓力，不問他的弱項，專挑他的長處。

小陳雖然學習一般，但是愛玩的天性讓他的思維特別活躍，創新的點子特別多，許洪政清楚的看到了這一點，所以推薦他當上了團支部的文娛體育委員，組織各項文體活動。

于是，大家慢慢的看到了一個忙忙碌碌策劃的身影，少了一個“刺頭兵”，多了一個“大忙人”。

時間長了，逐漸找到歸屬感的小陳“新三多”脾氣收斂了不少。在組織活動的過程中，他慢慢地與隊長指導員、戰友都打開了心扉，大家提起他來也多了夸贊，少了冷眼。

小陳還有一個愛好，是個電腦迷，班長老許就向中隊黨支部建議，讓小陳參加了三級網維護員培訓，投其所好，讓他充分發揮特長，找到樂趣。掌握了實用技能，也增強了自信。

轉眼兩年快要過去，曾經的刺頭兵在中隊黨支部和班長的用情幫帶下，發生了翻天覆地的變化。那個鐵了心要兩年退伍的戰士，卻在預提指揮士官培訓前報了名，還莊嚴的向黨組織遞上了人生第一份入黨申請書。

有溫度，鐵樹也能開花。

這樣的結果其實并不意外，中隊一開始就掌握了小陳的心理，特別制定了成長路線圖，一步一步按照預先的設想，幫助“刺頭兵”實現華麗逆襲。

不光是小陳，每名官兵的求知成才愿望都在黨支部的計劃清單里，保證了戰士們軍旅生涯的每一步都不白走。

在這樣的“暖心”環境下，想考學的戰士有了更多的時間去學習，想學技術的戰士有了更多的機會去培訓，各項素質全面的戰士走向了班長骨干的道路，有的人入了黨，有的人立了功，有的家庭有困難的得到了相應的資助......這些故事每天都在發生，每名官兵在部隊生活的都越來越有奔頭。

“組織從沒有放棄我，我就應當多奉獻”的思想成了主流，不管入伍前是怎樣的“社會”，入伍后是怎樣的“不羈”，走進了這個大家庭，都有資格享受其中的溫暖。