正規的辭職書格式(正規的辭職書格式字體大小)
本文為廣州金鵬律師事務所蔡飛勞動法團隊原創，蔡飛律師現任廣東省律協勞動法律專業委員會副主任、廣州市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員等職務。
怎么讓員工按你的要求寫，那是另外一個話題，但是如果人家愿意按你的要求寫，你卻不知道怎么寫才是有效的，那就是你的錯了。
▌一、離職原因越少越好，一個最好。
離職原因能寫“個人原因”就不要寫其他原因了。
尤其是不能寫如下的原因(《勞動合同法》第三十八條)：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形(用人單位采用欺詐的方式騙取員工入職)致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。另外，還不能有單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的情形。
有些老司機的下列離職事由，也是不能收貨的：
1、寫經單位提出，協商一致解除勞動合同(要給經濟補償金的);
2、寫經協商一致解除勞動合同(沒寫明哪方提出，單位的風險可不小);
3、把勞動合同法四十條、四十一條的一些情形塞進去(雖然從法律規定上來看，這上單位解除的理由，員工不能據此解除勞動合同，但祖國這么大，各地裁判標準可不同一)，單位也有風險。
▌二、已結清的權利越多越好，一個都不能少。
能將“國家法定節假日加班費、周末加班費、平時加班費、年休假未休加班費、高溫津貼、工資、績效工資、提成、獎金” 等已支付(各地律師還要看一下自己地區的政策，盡量寫上，比如有些地方取暖費等)，“未簽訂勞動合同的二倍工資賠償、五險一金、經濟補償”等無爭議情形聲明的，就一定要一個都不能少，越多越好(單位都應該有這樣的格式內容文件吧，如果擔心格式條款合法性、合理性不被認可，可以讓員工手寫)。
如果你給的錢足夠多的，你就每一項的金額都列明吧。
▌三、萬能的免責聲明，可不能少
萬能的免責聲明：本人再無任何未結清的權利、款項，本人不再通過任何途徑或方式追究單位的任何責任。
有了這句話，其他地方做得不足的，也是可以大大降低風險的。
不過萬能免責聲明很多時候也不靈。
比如工傷和職業病的，員工無論是以什么理由辭職的，均由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金(沒繳納工傷保險的，就得由單位來付這部分費用了)，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。從公平合理、照顧弱者以及常理上等等來看，員工不可能放棄自己應有的權利，所以如果存在這種情形的，無論是員工怎么申請離職的，這款還是給了吧。
當然，這種特殊的款項，怎么能沒有留下協議或收條作為已足額給付的依據呢?
▌四、寫清楚離職時間。
員工勞動關系的解除是形成權，作出了表示即生效。但員工什么時候離職，這點很重要(如果員工沒有提前30天通知或試用期內沒有提前3天通知，造成單位損失的，是需要賠償的)，所以辭職申請書/通知書中，要說明擬離職的日期。
▌五、你們企業也要搞清楚你是誰?
(一)你們是不是分支機構。
如果你們只是分支機構，那么記得也把上級機構的權利業務給切割了，不要留有手尾。
總公司和子公司是獨立用工關系，這些也要相互厘清。
(二)你們是不是勞務派遣單位。
記得把你們的客戶—用工單位寫上，千萬不要用人單位的責任免了，用工單位的責任卻沒有免除。
(三)你們是不是業務發包相對方。
讓員工也說明，與發包方不存在勞動關系。一著不慎，員工告發包方，你們恐怕也難安。
▌小貼士：
如果員工提前申請離職的，人家不肯聲明放棄年休假或年休假已享受的，趕緊在這個月的提前告知期內給安排了，反正要離職的心也不在這里了，就休假去吧，還可以避免三倍的工資。
