大專自我介紹簡單大方;大專自我介紹模板學生

大家好，我是麻辣小龍蝦。這兩年，我招過不少人，當面試官次數比較多，今天結合相關經驗談談“社招面試怎么做自我介紹”。

通過社招進入一家公司，從收到HR面試通知到參加面試，時間間隔一般在1至3天，通常不會超過7天。給大家的準備時間談不上充分，比較緊迫。

求職經驗少的人，往往又會糾結面試官問的專業問題怎么回答，容易忽視了面試過程中最基本的自我介紹環節。

今天文章主要分為兩部分

第一部分：求職自我介紹常犯的錯誤

第二部分：如何做好一次自我介紹？

以下是正文：

第一部分 求職自我介紹常犯的錯誤

1、事前沒有充分準備

根據我自己的經驗總結，面試薪水在1萬左右的工作崗位，有三分之一的求職者沒有充分準備自我介紹。面試薪水在7K左右的工作崗位，60%的求職者完全沒有準備自我介紹。

求職者的自我介紹，不流利會卡殼，條例混亂，沒重點。最直觀的表現就是多次使用然后這類連接詞。可能是薪資待遇越低的崗位數量多，面試的機會多，相對來說就沒那么重視，自我介紹就是想到什么說什么。

2、工作經歷和簡歷矛盾

自我介紹是向用人單位推銷自己，向用人單位證明自己是不可多得的人才。要證明自己有才干，那就需要通過過去工作經歷取得的業績來論證。所以，自我介紹必然會包括過去的經歷。

在自我介紹的時候，自己的工作履歷不能和簡歷出現較大的矛盾，尤其是不能和最后一份工作經歷矛盾。

有些求職者，簡歷上寫的是在職，自我介紹卻不包括目前所在公司的工作經歷。有些求職者，自我介紹會出現簡歷上沒有的工作經歷。這些矛盾點，是很嚴重的減分項，敏感的面試官尤其是有招聘經驗的HR，會敏銳的捕捉到，你的簡歷大概率存在合并造假的情形。

3、流水賬一般敘事

通常來說，普通崗位自我介紹都是從畢業第一份崗位工作開始逐一介紹。比如，小A畢業五年，第一年在A公司，第二年到第四年在B公司，第五年在C公司。

小A，自我介紹會把A、B、C三家公司自己崗位情況都介紹一遍，由于在B公司就職時間較長，會把B公司內部部門和崗位變動情況介紹一遍。

這個模式，工作經歷和簡歷不存在矛盾，但是整個自我介紹，接近于簡歷上的工作履歷的口頭版本，和流水賬一樣寡淡無味。

采取流水賬敘事的自我介紹，還有20%-30%的人會把每份工作離職原因說一遍。面試官如果對應聘人員感興趣，會直接看簡歷上的工作履歷。HR面試通常都會問你離職原因，至少會問你這次跳槽的原因，所以自我介紹時候不說跳槽原因。

幽哥文章寫過，不同公司即使部門名稱一樣，負責的工作內容也不會完全相同，甚至差異巨大。

所以，同一公司內部部門變化不需要在你簡歷里展示，那就更不需要你浪費自我介紹的時間去描述。

4、自我介紹從學生時代開始

在流水賬敘事基礎之上，有部分應聘人員，他們自我介紹會從學生時代開始。呈現出教育經歷+工作經歷的介紹。

這個問題常見于兩類人：

第一類：三年以內的研究生

這一類人的特點會介紹一下自己在研究生期間參與過課題并取得成績。因為自己剛工作，基本都是從事基礎工作，對比研究生期間參與的高大上的課題認為工作內容含金量太低，不值得提。

隨著自己工作經歷增加，工作內容增多，會逐漸通過工作成績來豐富自我介紹，學生期間的內容會越來越少直至消失。

第二類：學歷較低的人群

我碰到很多大?；蛘邔Ｉ镜膽溉藛T自我介紹喜歡從大學開始，個別極端的從初高中開始。且通常會強調一下，自己在大學表現很優異，比如獲得多少項獎學金或者優秀學生干部。

這第二類人和第一類人不同，他們不會隨著工作經歷的增長，填充自己工作以來取得成績，不再強調自己大學期間的成績。

他們會從潛意識認為自己的學歷不夠好看，希望通過介紹在校表現得到加分。

作為用人部門，我關心的是你來我們部門工作能夠解決什么問題，你幾年前在校表現和工作沒有直接關聯，很少會有面試官關心。

兩三分鐘自我介紹，浪費一分鐘時間甚至一分多鐘時間和面試官闡述面試官不在意的事情，這是答非所問，屬于跑題了。

第二部分 怎么做好一次自我介紹？

前面說了社招面試環節的坑，下面來介紹一下，做好一次自我介紹該怎么做。

1、自我介紹內容：結合面試崗位展示自身工作經歷亮點

作為已經工作的人，哪怕是半年、一年，你也是具有工作經驗的人。自我介紹應當從工作開始，向面試官強調你的工作價值，且過往經歷能高度匹配這個崗位。

如果一個畢業一年的小白，能在最多一年的基礎工作中，總結出自己的經驗和技巧，并通過良好邏輯展示出來，大部分面試官都會高看你一眼。

讀者可能會問幽哥說學歷是最重要的職場因素。我有高學歷或者學校知名度很高，為什么不在自我介紹里展示出來。

這是因為面試官手里都有一份你的簡歷，簡歷上最明顯的位置就有你的學歷，甚至相當部分面試官看你簡歷就重點看看學歷和學校，所以就不需要你再浪費時間介紹。

這里有個小技巧，最近一份工作經歷，需要總結的亮點最多。比如小A，畢業五年有五份工作經歷，那么剛畢業的一兩份工作，自我介紹時候可以一筆帶過。第四份工作經歷，提煉一個工作亮點。第五份工作，需要提煉兩至三個工作亮點。

需要強調的是這里的工作亮點，從邏輯上一定要和應聘崗位相關。

2、自我介紹結構：自我介紹有邏輯性

這篇《跟大領導接觸的要點，有哪些？》說的很明白：如果你在匯報的五分鐘內，看起來是個“說話邏輯性強、做事有條理”的員工，更容易讓老板感到安全感。

用人部門的面試官就是你潛在的領導，你的自我介紹就是第一次和潛在領導匯報工作。那么自我介紹邏輯性強，條理明確，必然會加深你在面試官中的印象。

這里推薦一個簡單的模板：自身工作上的亮點+證明亮點的案例。

舉個例子，小李畢業四年，第1-2年換了五份工作，第六份工作在A公司就職1年半年，第五份工作在B公司就職半年。

對于面試官來說大概率會問前兩年頻繁跳槽的原因，自我介紹就可以直接略過離職原因，而是直接從第六份工作開始介紹。

小李自我介紹的展開可以這樣：

各位面試官（領導），你們好，我叫李XX。我是一個在工作中善于總結自我提升的人。就職A公司期間，我從事了XX工作，涉及XX（和面試崗位核心工作相關）內容。在此過程中，我認為對于XX（面試崗位工作）工作XX（你的亮點）素質（或技巧）是極其必要的。

3、充分的事前準備

如果面試環節是一場戰爭，你的自我介紹就是你作戰的武器，等到上了戰場才現場找武器，這仗很難打好。

你的自我介紹主要內容是基于你自身情況，主要內容不會因為你面試不同工作崗位出現重大變化，所以事前充分準備一套自我介紹是完全可行的。

邏輯梳理清楚，內容形象生動，再對著鏡子多加練習。

真正面試的時候，面帶微笑，眼神自信，語言流暢，一定給面試官留下最好的第一印象，提高你成功的可能性。

最后，祝大家都能找到最想要的工作崗位，跳槽都能實現兩三倍加薪。