一份簡(jiǎn)易的勞務(wù)合同;一份簡(jiǎn)易的勞務(wù)合同范本

今天要向大家揭秘的這家勞務(wù)中介公司的《勞務(wù)合同》，就是當(dāng)今中國(guó)勞務(wù)界的一個(gè)縮影。為了讓更多的打工朋友不再上當(dāng)受騙，我特意把他公布出來(lái)，并逐條分析不合法的內(nèi)容。文章的內(nèi)容雖然有點(diǎn)長(zhǎng)，但全部是干貨，你認(rèn)真看完之后，也許還能幫助自己還有身邊的人被類似的黑心中介套路。

事情是這樣的，一網(wǎng)友咨詢我說(shuō)他通過一家勞務(wù)公司在電子廠上了五六天的班，現(xiàn)在不想干了，可是，勞務(wù)公司一分工資都不給。而且他與勞務(wù)公司簽訂的合同都被收走了，只是在簽訂勞務(wù)合同的時(shí)候他偷了一張照，問我這種情況能不能要回點(diǎn)錢，現(xiàn)在身上已經(jīng)沒有多少錢了。我認(rèn)真看了這份合同之后，讓我嚇了一跳，心想，這比霸王條款還霸王啊。也明確告訴這位朋友，完全可以通過當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)要回屬于自己的工資。大家可以認(rèn)真的看一下，這家勞務(wù)公司究竟有多黑？凡是畫紅線的地方都認(rèn)真看。

最黑勞務(wù)協(xié)議

不知道看完這份合同協(xié)議的你，有沒有被它驚詫到？如果你也碰到過類似的黑勞務(wù)協(xié)議也可以公布在評(píng)論區(qū)給大家參考。現(xiàn)在我就給大家講講這份勞務(wù)協(xié)議的不合理之處，如今后碰到可以作為參考，以免上當(dāng)。

一，甲方駐廠管理員負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理，特殊情況上報(bào)公司處理，所以每月從乙方工資里扣除80元作為管理費(fèi)用。

這是我見過最不要臉的勞務(wù)公司了，其實(shí)一般來(lái)說(shuō)，在行業(yè)內(nèi)如果某勞務(wù)公司與工廠合作，只要人數(shù)達(dá)到了50人以上都有一定的駐廠管理費(fèi)用補(bǔ)助，并且還有單獨(dú)的宿舍和工作卡位。人越多，補(bǔ)助的錢越多。因此，為員工提供管理服務(wù)是理所當(dāng)然的，而且員工每工作一個(gè)小時(shí)，勞務(wù)公司都有一定的勞務(wù)費(fèi)，為什么還要另外再收員工的錢呢？這應(yīng)該是勞務(wù)公司本來(lái)應(yīng)該支出的管理成本，卻分擔(dān)到了每一個(gè)員工的身上，真的是心黑啊。

我們?cè)囅胍幌拢绻@家勞務(wù)公司在這個(gè)工廠有100人，那么他們就要每個(gè)月收取員工8000元的管理費(fèi)，不但是管理員的工資解決了還有盈余。因?yàn)橐粋€(gè)駐廠管理的基本工資最多是5000元，而提成是另外算的。

二，為了乙方的人身安全保障，甲方或者合作工廠每月為乙方購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，保險(xiǎn)按實(shí)際費(fèi)用從乙方工資里扣除。

一般來(lái)說(shuō)工傷保險(xiǎn)是交不了多少錢的，即使購(gòu)買團(tuán)隊(duì)意外險(xiǎn)，每月一般也只有50元左右。并且很多時(shí)候工廠為了更好的保障，他們都會(huì)給勞務(wù)公司的派遣小時(shí)工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，這種時(shí)候就更不能收取員工的費(fèi)用了。從原則上來(lái)說(shuō)，假如乙方已經(jīng)確定進(jìn)了某工廠，已經(jīng)簽訂勞務(wù)協(xié)議的情況，這一條就應(yīng)該要寫明工傷保險(xiǎn)應(yīng)該扣多少錢了。而這家勞務(wù)公司為了扣員工更多的錢，則寫得不明不白，誰(shuí)知道你的實(shí)際費(fèi)用是多少呢？

因此，如果大家在實(shí)踐中碰到這樣的協(xié)議，應(yīng)該要立即問清楚，不能等發(fā)工資的時(shí)候隨便他想怎么扣就怎么扣，如果說(shuō)不清楚就立即走人。

三，乙方上班后七天不得請(qǐng)假，每月請(qǐng)假不得超過三天，否則每超出一次按50月處罰。未做滿合同期者扣食宿費(fèi)15元每天。

關(guān)于這一條，足以說(shuō)明這家黑中介喪盡天良，毫無(wú)人性。先不說(shuō)這一條完全與勞動(dòng)法相抵觸，是屬于無(wú)效的條款，就從人性上來(lái)說(shuō)，假如某員工在入職的七天內(nèi)生病了或者有什么急事都不能請(qǐng)假嗎？而且每月請(qǐng)假不得超過三天，這樣的規(guī)定也太無(wú)人道了吧。因此這一條，無(wú)論是于法還于情都說(shuō)不通。

四，乙方在甲方工廠內(nèi)，上班時(shí)間未滿合同期，因個(gè)人原因離職者（如曠工、自離、違反廠規(guī)被開除）都不支付工資。

按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，即使是勞動(dòng)者因個(gè)人原因曠工或者自離三天以上都是有工資的。曠工形式自動(dòng)離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤計(jì)算工資，但勞動(dòng)者也應(yīng)賠償損失。

曠工，指無(wú)正當(dāng)理由，不請(qǐng)假或者請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤。曠工后自動(dòng)離職，實(shí)際就是不告而別，是嚴(yán)重違紀(jì)行為，屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者因此造成用人單位損失，用人單位有證據(jù)證明的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

工資，是用人單位按勞動(dòng)合同和法律規(guī)定支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》，勞動(dòng)者即使違法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清勞動(dòng)者工資。

結(jié)清工資和賠償損失應(yīng)當(dāng)分別計(jì)算，合并結(jié)算。因此，用人單位如果要以曠工和自離這一條來(lái)扣員工工資，應(yīng)該有充分的理由。而且不能超過工資的20%，勞動(dòng)法明文規(guī)定，如果員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，可以扣每月扣除員工的工資的20%，但扣除后的工資不但低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，如果有超過就按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

因此，不難看出，勞務(wù)公司全部扣除勞動(dòng)者工資的做法的這條顯然是違法的，是無(wú)效的。另外，關(guān)于違反廠規(guī)被開除要扣員工全部工資的規(guī)定更可笑了，且不說(shuō)都不知道員工是因?yàn)榫唧w違反了什么規(guī)章制度，有沒有給公司帶來(lái)?yè)p失？即使給公司帶來(lái)?yè)p失也只能扣除工資的20%。因此，這一條也是無(wú)效的。

五，乙方上班未滿七天無(wú)任何工資結(jié)算，超過七天但未滿合同期者，自愿付100元給甲方作為工廠的培訓(xùn)費(fèi)用。并且在工廠次月發(fā)工資時(shí)，按勞動(dòng)法規(guī)定的每小時(shí)10元支付給乙方。及乙方自愿付100元給甲方作為車費(fèi)補(bǔ)償。若需要提前領(lǐng)取工資者，乙方自愿以總工資的10%作為甲方的墊資費(fèi)用。

如果說(shuō)前幾條是喪心病狂、毫無(wú)人性，那么看完這第五條之后，我只能說(shuō)沒有語(yǔ)言可以表達(dá)我此時(shí)憤怒心情了。首先，勞動(dòng)法規(guī)定，只要是勞動(dòng)者正常上班，哪怕上班只有一天就應(yīng)該要結(jié)算工資，可是這家公司居然規(guī)定員工辛苦干七天離職都沒有工資。其次，工作超過七天但未滿合同期則，不但要被扣100元的車費(fèi)，還有100元的培訓(xùn)費(fèi)，并且只能按10元每小時(shí)結(jié)算，他們還假借勞動(dòng)法之名，說(shuō)是按勞動(dòng)法規(guī)定的。真的是恬不知恥，天下居然有如此厚顏無(wú)恥之徒。

最可恨的是，如果員工離職的時(shí)候要結(jié)清工資，還要扣除總工資10%的費(fèi)用。按勞動(dòng)法規(guī)定，員工離職的時(shí)候結(jié)清工資是天經(jīng)地義的事情，可是他們還要扣總工資10%的費(fèi)用。

六，若乙方違約按急辭工處理，必須扣五百元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因員工愛丟合同，此合同由本公司保管。

天若要人滅亡，先要讓人瘋狂。當(dāng)看到這一條的時(shí)候，我終于知道為什么那些打工者面對(duì)黑中介的時(shí)候只能白刀子進(jìn)，紅刀子出了。因?yàn)樗麄兊暮谛囊呀?jīng)令人發(fā)指，不知道為什么如今還有這樣的黑公司存在？不知道為了多掙一點(diǎn)錢，他們可以將一個(gè)底層的打工者壓榨到何種地步？他們最后還來(lái)一句貌似關(guān)心員工的話，怕員工丟了合同，于是就將合同交給公司保管。本來(lái)一式兩份的合同，有一份就必須要交給員工保管，員工丟不丟是員工的事。可是這家黑勞務(wù)公司怕套路合同被懂行的人看到，于是就打了這個(gè)小算盤。

那么，為了直觀一點(diǎn)，我們就舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)明一下，假如某個(gè)員工只干了15天不想干了離職，要被這家黑勞務(wù)扣了多少工資吧。

假如張三上了15天的班，按每小時(shí)17元計(jì)算，每天上班10個(gè)小時(shí)。一天是170元。15天則應(yīng)該要發(fā)2550元整。那么這個(gè)張三由于沒有按照合同期離職，他被這家勞務(wù)公司一通扣下來(lái)可以后能拿到多少工資呢？

2550元（應(yīng)得收入，按17元計(jì)算）沒有做到合同期只能按10元計(jì)算。就只有1500元，—100（車費(fèi)）—100（培訓(xùn)費(fèi)）—15天生活費(fèi)，每天15元，總共是225元—40元的管理費(fèi)—20元的保險(xiǎn)。總共最后實(shí)際得1015元。并且這個(gè)工資還要等到下個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候才能發(fā)，如果要立即拿到工資還要扣除10%的費(fèi)用，那么還要再減去101.5，最后，由于這個(gè)張三沒有干到合同期就離職，是屬于違約，就要按急辭工處理扣500元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此還要減去500元，最終到員工手里的費(fèi)用是913.5—500元=413.5元。

本來(lái)員工應(yīng)該要得的收入是2550元，但被黑中介一通扣下來(lái)，最后到他手里的只有區(qū)區(qū)400多元的工資。總的被這家黑公司扣了2136.5元。并且這還是要在員工沒有受到其它處罰的情況下，如果再有其它處罰加上去，也許可能員工還要倒貼。

這篇黑中介的套路合同就分析到此，不知道大家從中有沒有學(xué)到一些東西，總之，類似的合同很多條款都是無(wú)效的，作為打工者可以完全不用遵守，當(dāng)然解決的辦法就只有去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局。如果你不幸碰到了，千萬(wàn)不要怕麻煩，不要讓這些黑中介得寸進(jìn)尺。要讓他們覺得每一個(gè)勞動(dòng)人民都是不好欺負(fù)的。

如果你正好碰到類似的案例，也可以在評(píng)論區(qū)內(nèi)分享，讓更多的打工者知道并且讓他們不再上當(dāng)。在此我代表廣大的打工者對(duì)你表示深深的感謝！