婦女工作計劃和實施方案,婦女工作匯報材料和工作計劃
作者丨郭浩文
出品丨律新社研究中心
如何平衡事業和家庭的關系，這是職場女性一直要面對的選擇，也是常見困惑。如今，這種困惑被研究量化。
10月9日下午，諾貝爾經濟學獎獲獎名單揭曉，克勞迪婭·戈爾?。–laudia Goldin）獲此殊榮，評獎委員會在發布的一份聲明中表示，克勞迪婭·戈爾丁的研究“增進了我們對婦女勞動力市場結果的理解”?？藙诘蠇I·戈爾丁第一個提供了幾個世紀以來女性收入和勞動力市場參與情況。她的研究揭示了這些變化背后的驅動力，并指出了性別差異持續至今的主要原因。
● 克勞迪婭·戈爾丁的獲獎為女性勞動力市場帶來了哪些積極影響？
● 與過去相比，女性在勞動力市場上的競爭力、處境等方面有哪些變化？
● 中國女性的勞動關系品質如何？
● 在律師群體中，女律師有哪些優勢與劣勢？
● 今年1月1日起新修訂的《婦女權益保障法》正式開始施行，新版《婦女權益保障法》對于婚育歧視的規定覆蓋了從招用、薪酬待遇、職業晉升、培訓、辭退解雇等整個工作過程，女性職場環境會得到怎樣的改善？
近日，律新社研究中心邀請上海遠業律師事務所主任、創始合伙人溫陳靜和北京觀邦律師事務所勞動法團隊負責人劉遠卓進行解讀，兩位中國勞動法領域的優秀女律師分別從女性勞動者與律師的雙重視角，對女性勞動力市場發表了觀察觀點。
01
職場女性受重視程度日益提升
克勞迪婭·戈爾丁對200多年來美國勞動力數據的分析表明，就業率和性別工資差距不僅取決于經濟，還取決于社會角色下女性家庭職責的不斷演變。
戈爾丁的研究還表明，性別間的收入差異往往從女性第一個孩子出生后開始。在女性生完第一個孩子后1—2年間，薪酬差距開始擴大。戈爾丁認為，一些高收入行業（她稱之為“貪婪職業”）放大了性別對收入的影響，“男人放棄與家人在一起的時間，女人則放棄了自己的事業”，性別收入差距隨之擴大，而造成這種現象的根源就是“貪婪的工作”（Greedy Works）。
戈爾丁在新書《事業還是家庭？—女性追求平等的百年旅程》中提出，如何平衡家庭責任和職業發展一直是社會關注的焦點，然而令人深感遺憾的是，即便在發達國家，努力在事業與家庭間追尋平衡的似乎總是女性。
隨著國際分工的日益精細化與專業化，女性在勞動分工中所扮演的角色也愈加被重視。致同會計師事務所發布的《2023商業女性調查報告》顯示，在全球中端市場企業中，有32.4%的高管職務由女性擔任，比19年前首次開展調查時增長了13%，但僅比2022年上升了0.5個百分點。與全球范圍內緩慢的增速相比，中國女性高管比例由2022年的32.3%增至35.4%，首席財務官、人力資源總監、公司控制人已連續四年成為中國女性高管最常擔任的三大職務。
盡管根據世界經濟論壇（WEF）發布的2022年度《全球性別差距報告》，世界全面實現性別平等至少還需要132年，但女性在勞動力市場上的重要性正在顯著提升?！?023商業女性調查報告》數據顯示，2019年女性擔任首席合伙人/董事總經理的占比為15%，2023年則升至28%；同期女性首席信息官的比例從16%升至23%。目前，25%的企業擁有女性首席運營官，38%的企業擁有女性首席財務官。越來越多的女性擔任重要領導職務這一事實，表明企業所實施的針對女性的培訓、支持計劃等戰略措施正在發揮作用。
圖：2021—2023年女性擔任高管比例
02
職場女性：就業歧視與平衡考驗同在
中國勞動法領域女律師不僅要面對大量女性勞動用工維權問題，而且自身也承擔著“貪婪的工作”的壓力。
職場女性歧視普遍存在
溫陳靜
上海遠業律師事務所主任、
創始合伙人
上海遠業律師事務所主任、創始合伙人溫陳靜在接受律新社調研時談到，克勞迪婭·戈爾丁教授直言不諱地表示，女性在職場上的性別歧視持續至今。教授認為這是女性在勞動力市場中遇到的最大挑戰。我國的就業市場也是如此。就業歧視不單只體現在招聘環節，而是貫穿就業過程各個環節發生的性別歧視?；趯π詣e的刻板印象，女性在職場生活中遭受著工資差距、晉升機會、工作環境、職業選擇等多方面的不平等待遇。
社會習慣性為女性貼上自我犧牲的標簽，認為女性承擔大部分的家庭責任理所當然。性別認知不平等的社會規范逼迫著女性在事業和家庭中做抉擇。
劉遠卓
北京觀邦律師事務所
勞動法團隊負責人
北京觀邦律師事務所勞動法團隊負責人劉遠卓在接受律新社調研時表示，克勞迪婭·戈爾丁獲得今年的諾貝爾經濟學獎，這是對女性在勞動力市場上杰出貢獻和不懈努力的高度認可。她的成就不僅代表了個人的卓越，也代表了女性在現代社會中的潛力和機遇。然而，我們不能忽視的是，盡管在女性勞動力市場地位方面取得了一些進展，但仍然存在許多重要問題需要解決。
與過去相比，女性在勞動力市場上的競爭力的確有所增強。更多女性獲得了高等教育，積累了豐富的知識和技能，使得她們在各個行業中擁有更廣泛的職業選擇。然而，性別歧視和職場不平等問題仍然根深蒂固，在職業晉升、薪資水平和工作機會方面，女性仍然面臨挑戰。部分用人單位仍持有一種刻板印象，認為女性因家庭責任而在工作中表現不穩定，或者會投入更少的時間。也正因如此，女性時常面臨不公平的薪資待遇，以及較男性更為有限的職業晉升機會。
女律師要智慧面對“貪婪的工作”
對于女性在律師行業中的現狀，溫陳靜認為，律師是工作強度與壓力都非常大的職業，由于法律的更新迭換及實踐中司法口徑的變化，律師也是需要步履不停保持學習狀態的職業。這樣的工作特性使得女律師更難把握家庭與事業之間的平衡。但這個職業依舊為女性兼顧家庭提供了一些便利，不同于朝九晚五的固定工作時間，律師可以更為靈活地安排自己的工作，也可以居家辦公的方式調整工作節奏，創造機會兼顧家庭。因女性柔韌性及同理心更強也在某些領域的法律糾紛解決及社會矛盾化解中表現出比男性律師更有優勢和不可替代性。
劉遠卓的觀點與之相似，她認為，女性律師作為一個特定的職業群體，同樣面臨性別歧視的困境。她們在法律領域常常會受到性別刻板印象的困擾，被認為在某些專業領域不如男性，邏輯思維不如男性。然而，人們往往忽視，女性律師更善于傾聽他人的意見，具備更強的溝通能力和協商技能。
女性維權力量正在增強
溫陳靜坦言，正如評委會成員蘭迪·亞爾馬松表示，雖然戈爾丁沒有提出解決辦法，但是她的研究使決策者得以處理這個根深蒂固的問題。長久以來，女性在職場生活中保持緘默，似乎在潛移默化中接受了社會的規訓。從來如此，便對嗎？我們應該放聲吶喊，應該為自己的權益盡力爭取。今年1月1日起新修訂的《婦女權益保障法》便正式開始施行，邁出了追求男女平等的一大步，通過未來不斷修繕，相信不平等一定會成為歷史。
劉遠卓則表達了對女性勞動力市場的美好愿望。她表示，克勞迪婭·戈爾丁的獲獎必將使我們更加關注性別平等問題，促使政府、企業和社會采取更多的措施來消除性別歧視，包括：減少對女性從事特定職業的偏見，鼓勵男性更多地參與家庭生活，共同分擔家庭責任，制定更多保護女性平等就業權的法律、法規等等。愿全社會共同努力，創造一個更加多元、平等和包容的職場環境，確保每個人都擁有平等的機會，無論性別如何，都能夠追求自己的職業夢想。
03
女性勞動者維權：
案件逐年攀升，生育維權占比最高
正如兩位律師所言，女性當前的就業壓力仍然存在，但長期以來對于男女平等的呼聲也一直未曾減弱。新修訂的《婦女權益保障法》在正式出臺前，就修訂草案兩次在網上公開征求意見，分別收到40余萬、30余萬條意見，是近年來收到意見數最多的法律草案之一。[2]有評論人士指出，這是《婦女權益保障法》自1992年10月1日起施行以來的又一次“大修”，是我國依法保障婦女權益的重大進展。
根據各地中級人民法院公開披露的數據，近年來在司法實踐中，涉及女性勞動者權益保護的案件數量逐年攀升，女性勞動者整體維權意識不斷增強。在各類案件中，女職工生育維權占比最高。北京、廣州等地中級人民法院公布的數據顯示，多胎政策放開以來，“三期”女職工權益案件數增幅明顯。全國婦聯發布的第四屆“依法維護婦女兒童權益十大案例”中，有兩件涉及女性勞動爭議的案件，分別為“產假期間被扣生育津貼獲賠案”及“工會勞動法律監督維護內退女職工特殊權益案”，為人民法院審理此類案件提供了有益的示范。而在各省發布的“依法維護婦女兒童權益十大案例”中，涉及女性勞動爭議的案件也主要集中在“三期”問題上。
表1：最高法及各省機構2022年“依法維護婦女兒童權益十大案例”中涉及女性勞動爭議的案件
盈科上海人力資源與股權法律事務部聯合盈科全國勞動與社會保障法律專業委員會發布的《2022年度上海中級人民法院審理勞動爭議案件數據統計報告》顯示，女性在勞動爭議上訴案件中的占比達34%，男性占比約66%。
陳元
北京盈科（上海）律師事務所高級合伙人、盈科全國第三、四屆勞動與社會保障法律專業委員會主任
針對這一數據，北京盈科（上海）律師事務所高級合伙人、盈科全國第三、四屆勞動與社會保障法律專業委員會主任陳元解釋到，這與勞動者所在行業及職位存在較大關系。“在統計過程中發現，訴爭案件中的勞動者以建筑行業、科技互聯網行業為主，而這些行業以男性居多，如工地建筑工人、IT等。其次，從職位來看，訴爭案件中勞動者多為企業中級管理層或高管，在一般企業中男性居多。因此從統計報告中看，男性遠超于女性?！?[3]
04
結語
在全球范圍內，民權運動和婦女運動以各種方式促進了婦女的平等，改變了國家的法律和對法律的解釋。在所有國家，勞動力市場最重要的變化是女性從家庭走向市場。女性走上平等之路，是歷史的必然，也是科學技術發展、社會發展的必然結果。
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#注釋#
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[1]勞動法行天下：《女律師，獲諾貝爾獎！》
https://mp.weixin.qq.com/s/Winzku3Qh6Zq0A8h2fdFkQ
[2]光明日報：《通過！新修訂的婦女權益保障法有哪些亮點？》
https://mp.weixin.qq.com/s/TYrCirHn27dnx4nerr84jw
[3]勞動報：《深挖500件勞動爭議案件數據，上海這個律師團隊有這些發現》
https://www.51ldb.com/shsldb/zc/content/01871c04aeedc0010000df844d7e124a.html
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