簡(jiǎn)短的調(diào)崗申請(qǐng)書(shū)_個(gè)人調(diào)崗申請(qǐng)書(shū)

目前整體的市場(chǎng)環(huán)境都是很好，在疫情的影響下，絕大部分的企業(yè)都沒(méi)有辦法通過(guò)復(fù)工審核，導(dǎo)致無(wú)法在既定的時(shí)間內(nèi)開(kāi)工，面對(duì)高額的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，部分企業(yè)開(kāi)始以裁員的方式來(lái)減少經(jīng)濟(jì)成本。

但很多人都清楚，即便是裁員，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)無(wú)疑是雪上加霜，本來(lái)就是為了減少經(jīng)濟(jì)壓力才裁員的，誰(shuí)愿意再額外的多花一筆錢(qián)呢？為此，不少企業(yè)開(kāi)始動(dòng)了歪腦筋。

小李是一家普通重本大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，大學(xué)畢業(yè)后運(yùn)氣很好的入職了當(dāng)?shù)匾患移髽I(yè)里面擔(dān)任行政崗位，剛開(kāi)始進(jìn)去的時(shí)候沒(méi)人帶，所以一切事物都是小李自己在摸索，工作以來(lái)他基本上沒(méi)有犯過(guò)很大的錯(cuò)誤，但也沒(méi)有什么值得稱(chēng)贊的亮點(diǎn)，但日常工作總算是做順了。

誰(shuí)知道剛熟悉手頭的工作沒(méi)幾個(gè)月，小李就被公司通知要將他調(diào)去做后勤，小李詢(xún)問(wèn)了兩個(gè)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)都說(shuō)不是他的能力問(wèn)題，公司會(huì)對(duì)他采取調(diào)崗措施純粹是因?yàn)槿耸植蛔悖缃裥±罡械绞志趩剩貌蝗菀资煜ち耸诸^的工作，又要換到陌生的環(huán)境辦公，他感到十分忐忑。

實(shí)踐中，如果企業(yè)真的到了要裁員的地步，那么他們通常都會(huì)采用調(diào)崗的方式來(lái)處理那些“績(jī)效不好”的員工，只要員工受不了最后主動(dòng)提出辭職，企業(yè)就無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者是賠償金，但對(duì)于主動(dòng)辭職的員工而言，他們的損失可就大的多了，因?yàn)樗麄儧](méi)有辦法拿到任何補(bǔ)償。

那么問(wèn)題來(lái)了，如果企業(yè)真的想要通過(guò)調(diào)崗的方式逼迫員工主動(dòng)辭職，員工該如何應(yīng)對(duì)呢？今天我們就來(lái)仔細(xì)說(shuō)說(shuō)。

正所謂知己知彼百戰(zhàn)百勝，當(dāng)面臨被調(diào)崗的處境時(shí)，我們應(yīng)該先了解企業(yè)故意將員工調(diào)崗的一些慣用“套路”，只有了解過(guò)后才能有針對(duì)性的作出應(yīng)對(duì)，從而保護(hù)自身的一個(gè)權(quán)益。

首先，和我們要搞清楚，企業(yè)在通知我們調(diào)崗之前，是否有事先與我們進(jìn)行協(xié)商，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)調(diào)崗的流程應(yīng)當(dāng)是與員工協(xié)商一致的情況下才可以執(zhí)行，所以如果企業(yè)在調(diào)崗前沒(méi)有與我們進(jìn)行協(xié)商，更沒(méi)有就調(diào)崗的事情達(dá)成一致，那么企業(yè)這樣的調(diào)崗行為很顯然是有問(wèn)題的。

然后就是，企業(yè)的調(diào)崗決定是否有經(jīng)過(guò)正式的批準(zhǔn)流程，很多時(shí)候我們收到的只是領(lǐng)導(dǎo)的一句口頭調(diào)崗?fù)ㄖ?，在法律層面上口頭通知是不具備任何法律效應(yīng)的，一個(gè)正確的調(diào)崗審批流程里面一定要有員工本人的簽字還有領(lǐng)導(dǎo)的簽字才行。

最后，任何實(shí)質(zhì)上的調(diào)崗都等同于是變更了勞動(dòng)合同中的內(nèi)容，所以一旦調(diào)崗成功，企業(yè)必須及時(shí)的和我們變更勞動(dòng)合同里面約定的內(nèi)容，以便調(diào)崗的程序是合理且合法的，如果調(diào)崗后企業(yè)沒(méi)有變更我們的勞動(dòng)合同，那么同樣是不合法的。

很顯然，如果企業(yè)是故意將我們進(jìn)行調(diào)崗的話(huà)，那我們一定不愿意面對(duì)一個(gè)未知且隨時(shí)有可能辭職的工作崗位，那么此時(shí)我們?cè)撛趺醋瞿兀?/p>

面對(duì)莫名其妙的調(diào)崗安排，我們?nèi)绻娴牟辉敢饨邮?，那么?yīng)該當(dāng)面表示拒絕，有些非常霸道的企業(yè)會(huì)直接拿調(diào)崗申請(qǐng)表給我們簽字，此時(shí)請(qǐng)記住一定要拒絕在上面簽字，因?yàn)楹炞至司偷韧谑俏覀冏栽干暾?qǐng)調(diào)崗了，而如果沒(méi)有簽字環(huán)節(jié)，企業(yè)直接要求我們?nèi)バ聧徫粓?bào)到的話(huà)，我們一定要拒絕前往，這種情況下關(guān)于任何需要簽字的書(shū)面文件，我們都需要十分謹(jǐn)慎。

如果企業(yè)向我們出具了調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)，那我們一定要保留這份通知書(shū)，因?yàn)檫@是將來(lái)我們維權(quán)的一份非常有利的證據(jù)，畢竟我們一直拒絕配合公司調(diào)崗的話(huà)，公司很有可能會(huì)以員工不服從調(diào)崗安排為由解除勞動(dòng)合同，那么此時(shí)我們就可以將調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)拿出來(lái)維權(quán)了。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也是我們可以選擇的一個(gè)途徑，畢竟此時(shí)我們手上已經(jīng)有公司調(diào)崗的證據(jù)，在證據(jù)齊全的情況下，我們可以被迫解除勞動(dòng)合同，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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