40歲老會計面試簡短自我介紹,會計面試必問10大問題回答
曾經憑借面試技巧打敗三個國內top級院校競爭對手，成功拿到世界500強offer、五年跳槽三次，最終入職理想公司、一路披荊斬棘，也混到了可以面試別人的一枚老會計路過~
說到面試那我可是太有經驗了，這里從面試開始到結束給大家整理出一套比較完備的技巧方法（覺得有用的小伙伴記得給個三連哦）
登場：自我介紹
不少求職者的自我介紹都是這樣的：我叫xxx，畢業于xxx學校xx專業，曾經做過xx工作，今天想應聘的是xxx崗位，希望貴公司能給我這個機會，謝謝！乍一聽是不是感覺沒毛病，該說的都說了，最后甚至整上了兩句客套話（禮儀到位）……
然而這樣的自我介紹首先就犯了一個面試大忌：平平無奇，無功無過，簡而言之說了一通雞肋話，絲毫沒有展現出自己的競爭優勢。要知道你的每一場面試都可能是在和幾十上百個求職者爭同一個崗位，不出點彩怎么能出頭呢！
如何讓自我介紹成為面試者的加分項？重點是強調自己的核心優勢，要讓面試官在你的自我介紹中提取到他想招來的人所具備的特質。這里給大家分享一個1+3+1的自我介紹結構：
第一：用一兩句話做簡單的背景介紹，姓名+就讀院校+專業
第二：說出個人的3個亮點，可以是相關的經歷、有事實支撐的技能、與崗位的匹配度、你的優勢等，梳理出獨一無二、有邏輯性的三條。有3種方式可供參考
1.全面展示式：比如從學習專業、項目經歷、實習經歷這三方面做展示。 2.單點優勢式：比如從溝通能力、創新能力、解決問題能力這三方面展示。 3.兩者混合式：比如例舉實習經歷、項目經理，再延伸出自己從中學到了什么、形成了哪些能力
第三：講一講你為什么想要這份工作/你的職業規劃，加深你和這個崗位的匹配度
套出來的模板就是：
亮相：與面試官深入交流（重點：回答面試官的問題）
這一部分就是你大顯身手的時候了，過程會很長，但記住一個核心要點：穩！不管對方態度如何，對方的問題你是否能夠回答上來，都切忌慌張、語無倫次，因為除去考察專業能力，面試官甚至更為關注求職者的抗壓能力、心理素質，穩中才能求勝。
面試問題大致分為三種類型：
一、工作動機、個人愿望
這部分面試官主要想知道：你到底想不想來我們公司、你到底能不能長久的留在我們公司，說白了就是尋求一個“安全感”，畢竟誰都不想招一個三心二意、來去不定的員工。因此在回答這類問題時，一定要讓面試官感受到你非常非常非常想擁有這份工作！
二、工作經驗、工作態度
公司可不是你想來就能來，工作也不是你想做就能做，態度有了，接下來看什么？看你到底能不能和這個崗位匹配上，勝任這份工作。就跟談戀愛一樣，不能光你喜歡我，也得我喜歡你啊，所以這個環節一定要充分展現個人優勢以及和崗位的適配度。
這里給大家分享一個討巧的小tip：提前熟悉崗位招聘信息的【任職要求】【崗位職責】，回答相關問題的時候盡量往上靠攏就可以了。
三、專業問題
你老說自己這也行、那也行，但實際行不行誰也拿不準啊。那既然你都這么厲害了，幾個專業問題回答不上來是不是說不過去了。所以這part就是面試官給你的一些小考驗，但放心，相關問題不會太難、太刁鉆，一是因為要考慮到求職者的反應力和表現力會因為緊張或時間的緊迫打折扣，二是因為企業也清楚自己幾斤幾兩（五千塊錢想招個高級人才？做夢吶）
退場：反問面試官問題
如果說你以上兩個環節表現的都不錯的話，面試官會在最后詢問你是否對公司、對工作有問題，這個時候一些新手往往會因為“不好意思”“想快點結束面試”等原因直接回答沒有，也因此失去了工作機會，或掉進了大坑。
那到底如何做好這個收尾工作呢？可針對以下五個方向提出問題
1.公司
參考問題：我也在網上了解了一下貴公司，但是比較有限，所以希望您這邊可以給我大概介紹一下公司的業務、盈利模式和主要承擔業績的部門？
2.社會支撐情況
參考問題：您好，請問目前的財務部門的構成情況，大概有幾個人，主要負責什么工作？
請問貴公司的工作氛圍偏向于哪種風格？
3.預估你之后的工作量和工作難度
參考問題：如果有幸進貴公司的話，您希望我這邊主要承擔會計哪部分的核算？
我所承擔的這部分核算工作，目前一共有幾個人在做？
4.領導上司對自己的期待和要求
參考問題：您希望任職這個崗位的人具有怎樣的特點和能力？
如果有幸加入您的部門，您希望我最先提高哪方面的能力，掌握哪方面的工作內容？
5.薪資福利
具體包括以下幾個方面：（1）試用期和轉正要求
（2）試用期工資和正式工資
（3）薪資構成和算法
（4）五險一金繳納情況和比例
（5）調薪周期和獎金發放
小tip：一般來說，薪資這塊需要和hr進行溝通，如果面試你的是領導、老板，可以問一句，薪資待遇這塊是和hr溝通嗎？
說了這么多，那面試取勝的關鍵究竟是什么，是完美的回答出面試官的每一個問題嗎？其實不然，最重要的是自信昂揚的精神面貌，和真誠踏實的態度。如果你都不相信自己能勝任這份工作，面試官和公司又怎么敢信任你呢？
