誡勉談話應該怎么說(誡勉談話內容怎么說)

7月1日開始，一份違紀通報在四川省樂山市多個社交平臺流傳并引發熱議。通報稱，馬邊縣人大教工委吉壽堅桑等人于工作時間，在個人微信朋友圈發布與工作無關的動態，并有其他公職人員點贊、評論，違反了工作紀律，分別被書面誡勉等。

加強公職人員的紀律問責是一種必要管理手段，是政治性、政策性很強的工作，不是想怎么問就怎么問，必須問之有據，問之有理。對此，《中國紀律處分條例》、《中國問責條例》、《中華人民共和國公職人員政務處分法》等都有明確具體的規范要求。離開了這些要求而動輒問責，則有泛化問責之嫌。

如今，手機已經成了人們離不開的生活工作工具，特別是公職人員，可能隨時要通過手機接受領導安排工作，接受群眾投訴舉報，不可能不看手機。如果看手機的時候，看到某個有趣的信息，隨手一轉或點贊，也是人之常情。退一步說，上廁所的時候干這件事不會也不行吧？再說了，如果按照這個縣的邏輯，公職人員8小時之外是不是也可以不接受領導安排工作的信息，周末也可以拒絕加班？

問責要講公平，講程序，不能簡單地把問責當成一種萬能工具。只要工作推動中有問題，就不分青紅皂白都拿問責來處理，只要上級領導或部門要求問責，就不講程序不依事實而堅決執行落實，這都是領導管理水平低下的表現。為了問責而問責，為了“有所作為”而問責，由此導致的是使問責走向形式主義，甚至成為個別領導發泄私憤的工具。

“上班時間喝牛奶被通報”，“下班期間洗澡失聯4分鐘”是“給脫貧攻堅工作造成嚴重不良影響”，“扶貧手冊中有標點符號錯誤”被“全縣通報批評”，“教師假期AA聚餐”是“與作風建設要求格格不入”，包括鄉鎮女干部開會時在臺下摳一下腳，這種私下的行為不雅觀，也不到問責的地步。就算真正需要問責的事，也要靶向問責，科學問責，精準問責，最終才能達到問責預期。

特別是對基層問責，上面千條線，下面一根針，一些上級部門官員以走過場、抖官威、捏柿子加壓形式對基層動輒問責，不是問清基層的難處，調查真相、冷靜分析、弄清是非曲直再做結論，導致一些地方沒人愿意在基層工作，即使走不了，也只能以形式主義應付官僚主義。

不搞泛化問責，不允許以問責代替管理，以問責推卸責任。這樣的警鐘應該經常敲。