談話提醒和誡勉談話的區別;談話提醒和誡勉談話的理解和適用

最近聽說單位某位領導人又背了個處分--“黨內警告”，據說是原來在國企時一些財務處理的不清楚，有部分資金沒法解釋具體去向。昨天晚上 和單位的幾個同事喝酒，喝完酒去吃燒烤，一個同事（辦公室的）喝多了，我們幾個就聊了一下這位領導背處分的事，其實這種事在機關單位也是比較常見的，比如去省里匯報工作帶了點“土特產”、逢年過節到一些單位和部門拜訪、單位接待用的煙酒等等，有個幾萬塊錢的溝通協調費用也屬正常，一般就是想辦法變通一下，從餐費、用車、活動經費啥的走賬。我們聊天的過程基本上都是在說這點小事不至于背處分吧，畢竟是企業，這點錢很容易處理掉，實在不行個人出了也就沒事了，這下有了處分，年底評優評先的資格都沒有了，考核是不定等次，沒有了年終考核獎（光這一塊就幾萬了）。

這時候，喝多的這位發言了，說：“處分書上可不是這樣說的啊。處分意見書上明確寫著：該同志違反八項規定，違反國家法律法規，經研究給予黨內警告處分?！甭犕暌院蟠蠹叶俭@住了，本來以為就是點小事，現在看來問題還是不小的，違反國家法律法規這個其實是很嚴重的了，因為違法和違紀違規是不同的概念。比如說違反八項規定這個就是違紀，一般是以批評教育為主，提醒談話、誡勉談話，重一點的黨內警告或者行政通報、警告，但是違法就不一樣了，比如貪污3萬塊以上，都是要立案調查的（3萬元以下由檢察院出具不予起訴意見書交紀委處理）。這次這位領導人涉嫌違反國家法律法規而且金額是10萬起步，這個“黨內警告”處分一下子就似乎不合理了。

黨內警告處分一般是對輕微違紀違規人員的批評教育是處分，提醒公職人員及時改正錯誤，對受處分的人影響不大，一般一年處分到期后就可以申請撤銷，不影響撤銷后的提拔使用和考核，當然一般情況也是不計入個人檔案的。但是這個“黨內警告”處分和違反國家法律法規寫在一起，就不得不說太不合適，反正我是看不懂紀委的這份處理意見書，違反國家法律法規不是要立案的嗎？咋就直接給個成分就完了，作為黨外人士，真心地不能理解，有沒有專業的同志也幫我們解釋一下。