休婚假事由怎么填、休婚假怎么請假
第一章 基本勞動用工政策
公司錄用員工將根據應聘者的工作經驗、技術熟練程度、性格、能力、學歷背景，配合公司發展需要擇優錄用。
公司與員工遵循平等自愿、協商一致原則訂立書面勞動合同，并嚴格履行勞動合同規定的義務。
公司以工作實績和勞動紀律作為考核員工的基本準則，獎優罰劣，獎罰分明。
履行公司《員工招聘管理制度》被錄用的員工，會收到新員工報到通知單，該通知單將包含公司所聘用的崗位說明和聘用待遇，新員工必須在到職時與公司簽署《勞動合同》，并同時收到由公司人力資源部簽署及發給的正式到職通知單。
公司根據員工的工作經驗、工作能力及表現和個人特長，為內部員工提供優先填補職位空缺的機會。任何部門的調職或晉升，經與員工協商一致后，將按公司管理層的決策執行，員工應服從公司的工作調整安排。
所有被聘用的員工在辦理錄用手續前，必須提供原單位解除勞動關系證明書及其它相關證明，如身份證、畢業證、職稱證書、勞動手冊等證明文件，并通過公司指定醫院的健康檢查。公司將視具體情況向其前公司進行核實。
所有入職員工年齡必須達到16周歲或以上,且具有合法的有效身份證明。
新員工在正式試用前，必須與公司簽訂書面的勞動合同。《勞動合同書》由人力資源部參照政府勞動管理部門標準《勞動合同書》格式和公司實際情況，在雙方平等自愿、協商一致原則基礎上確定統一擬定。勞動合同一經訂立即具有法律約束力，公司和員工雙方都必須履行合同規定的義務。合同期滿，雙方同意可以續簽。合同期滿沒有續簽，或合同載明的終止條件出現時，合同即行終止。
在簽訂《勞動合同》的同時，公司將與所有涉密崗位員工簽訂《保密協議》，與核心崗位員工簽訂《競業限制協議》。
任何一方變更勞動合同，必須征得對方同意，書面明確。
任何一方擅自違反合同規定，給對方造成損失，必須承擔由此產生的一切后果和責任。
每一個新員工在上崗之日起三個月內，都要參加由公司培訓部門組織的崗前培訓和由所在部門舉辦的崗位業務知識培訓。
按照《勞動合同法》的規定，勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。
公司與員工雙方依法約定試用期限。試用期內雙方均有權力依據《勞動合同》約定的內容申請解除《勞動合同》；試用期內解除《勞動合同》提前3天以書面或郵件形式通知對方。
在試用期內，直接主管上級會對員工的工作能力及表現做出評定，填寫《試用期考核表》。在試用期結束時，根據員工試用期考核結果，為員工辦理試用期轉正手續，或解除勞動合同。
公司實行五天工作制，每天工作八小時。
公司領導有權根據公司經營及生產任務的需要決定、重新安排或調整工作時間和實施多班制。
公司要求每位員工能自覺遵守工作時間。
員工在工作時間不得擅自離開工作崗位，如遇特殊情形（嚴重的緊急情況），應以電話通知主管上級或委托身邊同事通知主管；銷售人員以電話形式通知主管上級。
非生產系統員工公司不提倡加班，如確因工作需要加班，須填寫《加班申請單》，經部門經理或直接主管批準。
法定節假日加班后，公司按員工加班時間的300%支付加班工資。非法定節假日加班后，公司及時安排串休，串休時間與加班時間等時。部門應在本年度內安排員工串休，如果年度內員工加班未串休完，公司不給予工資折算。
員工串休需填寫《員工休假申請單》。
薪金包括崗位基本工資、崗位技能工資、津貼、加班費、夜餐費、誤餐費、獎金等。
試用期間薪金不得低于崗位基本工資+崗位技能工資總和的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，轉正后按崗位基本工資的100%發放薪金，轉正后的員工根據工作崗位和工作性質還享有交通、電話津貼和銷售提成等。
每月10日為發薪日。公司將通過銀行轉帳方式將工資打入員工個人帳戶。
公司考勤周期為上月1日至當月30日，月考勤基準天數為22天。
公司實行工資保密制度。
公司每年將根據年度經營目標完成情況及勞動力市場價格，進行全公司員工薪酬調整，具體標準詳見相關薪酬管理制度以及公司當年發布的薪酬調整方案。
公司將結合公司業績、個人業績等因素制定員工績效方案，獎勵為公司做出貢獻的員工，具體標準詳見相關考核管理制度以及員工當年的績效考核方案。
公司可因生產經營需要或因員工工作技能重新評定，經與員工協商一致，可就員工原工作崗位重新調整。
員工崗位重新調整，需經部門主管領導同意，并到人力資源部辦理相關調崗手續，并按調整后崗位標準重新進行工資核定。
工作崗位調動的員工，在到職前有權要求公司給予該崗位相關知識和技能的培訓。
（員工入職時簽訂的《勞動合同》中已經有明確的解釋和說明，請詳見《勞動合同》第8項）
男性員工滿六十周歲，女性員工（干部崗位）滿五十五周歲、（工人崗位）滿五十周歲，將被批準退休。到達退休年齡時，員工可申請留任，公司將視員工健康狀況而決定是否繼續留用。
員工退休后可按國家規定享受退休養老待遇。
第二章 休假
員工每年依法享有十一天法定假日：
——元旦 （一天）
——春節 （七天）
——清明節 （一天）
——五一勞動節 （三天）
——端午節 （一天）
——中秋節 （一天）
——十一國慶節 （七天）
此外公司在每年三月八日“三.八婦女節”給女職工放假1天。
●年假期限：
職工累計工作1年以上不滿3年.年休假5天.
已滿3年以上不滿10年年休假7天.
已滿10年以上不滿20年年休假10天
已滿20以上.年休假15天
帶薪年休假在1個年度內可以集中休息，也可以分段休息，因生產、工作特點確需跨年度使的，
須在下1個年度的12月31日前安排休完，如果在次年12月31日前未安排休完，帶薪年假自動作廢，公司不給予折算工資。
● 新員工試用期滿即可申請休年假，但應折算可休天數，服務未滿1年只可折算1次，公式為：
實際工作月數/12個月×5個工作日
● 每次年假申請天數應小于或等于申請時可享受的年假天數，不可提前多休。
● 員工離職時，因各種原因造成的帶薪年假沒有休完，公司應在離職前，替代員工離職通知期。
（一）員工因病或非因工負傷，按國家規定執行醫療期制度。
1. 醫療期是指員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫療期間按規定享受病假工資。
2. 醫療期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。
實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。
（二）員工因打架斗毆、酗酒鬧事等不正常因素致傷的，不能按非因工負傷享受醫療期的有關待遇；應由他方負責賠償的致傷（如交通肇事等），公司不負責醫療期內的工資和費用。休假期間按事假處理。
（三）員工患病確需休息治療的，經領導批準后方可休息治療。一般員工的病假，一周以內的部門經理批準，一周以上一個月以內的由主管總監批準，一個月以上的，由公司總經理批準；公司班子或部門經理等管理人員休病假，由總經理審批；沒有診斷書或未經請假自行休息的病假，一律按曠工處理。
因急診來不及履行請假手續時，可用電話告之領導，待病情穩定后履行請假手續。
（四）員工因病休息一周以上的，須醫院出具《疾病診斷書》及醫生的休假建議，并履行相應請假手續，于二十四小時內，呈交部門主管批準后，報人力資源部審核存檔。
任何員工不得以病假為名探親訪友或從事經營活動，一經發現，病休期間按曠工處理。
（五）員工醫療期滿后，公司將停止執行有關醫療期待遇，需要解除勞動合同的，按《勞動合同法》等有關規定執行。
（六）員工休假期間，應該保持通訊聯絡暢通，因通訊聯絡不上致使公司或個人相關事宜受到影響，一切后果由員工個人承擔。
（七）在規定的醫療期內，病假工資按如下規定執行：
1.職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2. 超過上述國家規定醫療期天數，仍需休病假者，經總經理同意，公司給辦理停薪留職手續，保留公職，本企業工齡連續計算。
3. 試用期員工休病假期間按政府規定的最低工資標準計發病假工資。試用期內病假累計7天以上（含）即予解除勞動關系。
4．勞務人員、計時工、以完成一定工作任務為期限人員，病假期間不計發工資，一年內病假超過7天以上（含）即予解聘。
5. 公司班子人員病假工資的計發辦法及標準，董事會另行規定。
員工可因私人緊急情況或本人無法控制的因素申請無薪事假。事假需事先填寫《員工休假申請》，并提供充分理由，經部門經理批準，報人力資源部審核存檔。期滿應按時上班，否則按曠工處理；
每次請假不得超過3天，每月不得超過5天。特殊原因需要延長假期者，須經總經理或主管副總經理特批。試用期員工請事假累計超過3天、回聘人員一年內請事假累計達到7天，即予解聘；
女職工產假分別按下列情況執行（上海市女職工勞動保護辦法第十四條）
產假：98天+30天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
第一、單胎順產者，給予產假98天，生育假30天，共128天；
第二、難產假、剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加15天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；
第三、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；
產假需提供的證件：身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻)。
按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。
男員工的配偶生產，可享受配偶陪產假10天。
1、產前假（孕期）
女職工懷孕七個月以上（按28周計算），如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至于女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給”。
保胎假期間的工資：《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》（1982年）中規定，女職工按計劃生育懷 孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。
根據1995年9月29日，《上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》（滬勞保發（95）83號）病假工資的計算，先按休假時間（以6個月）為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：
a.連續工齡<2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發；
b.連續工齡≥2年且<4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發；
c.連續工齡≥4年且<6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發；
d.連續工齡≥6年且<8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發；
e.連續工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發。
2、產假
自然流產女職工的產假：妊娠3個月以內自然流產或者宮外孕者，產假30天；妊娠3個月以上7個月以內自然流產，產假45天。
有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。
女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。
（1）放置宮內節育器，休息兩天；
（2）取宮內節育器，休息一天；
（3）結扎輸精管，休息15天（連續計算，含公休日，下同）；
（4）結扎輸卵管，休息21天；
（5）上述手術同時進行兩項以上的員工，休假期合并計算；
（6）員工休計劃生育假，須醫院出具《醫療診斷書》及醫生的休假建議，并履行相應請假手續，呈交部門主管批準后，報人力資源部審核存檔。
A、員工之父母、岳父母、公婆、配偶或子女去世準假7天；員工之兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世或配偶之祖父母、外祖父母去世，均準假3天；
B、員工赴外地（當日無法往返）奔喪，可根據路途遠近給予路程假（交通費用自理），路途所需時間需提供往返車票作為路程假憑證，路程假期間按事假計算，也或以加班串休代替。
C、員工其他親友去世需要參加時，按事假處理；
員工試用期滿，如為合法婚姻，公司將給予員工有薪婚假。
符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假3天外，增加婚假7天，共計10天；婚假應在婚姻登記后一年內休完，均自休假第一天起連續計算（含公休日）。員工休婚假期間按100%計發薪資，員工休婚假需提前一周填寫《員工休假申請》，并提供結婚證復印件，經部門主管批準后，交人力資源部審核存檔，方能生效。
員工喬遷新居，給搬遷假2天；員工休假期間按基本崗位工資的50％計發薪資，午餐費、夜餐費、交通費、通訊費等其它只有正常工作才能享有的津貼停發。
試用期員工、勞務人員、計時工、以完成一定工作任務為期限人員，休搬遷假一律按事假處理。
員工在工作期間因執行工作任務而受傷，憑部門經理證明和醫院診斷書，可享受工傷假；
員工因工傷治療期間以及醫療期滿后休假，由公司根據國家、省、市的有關規定執行。
男員工的配偶生產，可享受配偶陪產假10天；
男員工休護理假，須提供結婚證復印件和準生證明復印件。
護理假期間，按100%計發薪資。
第三章 員工福利
根據員工的工作質量、工作態度、對公司的忠誠度及對公司做出的貢獻等因素，總經理可向員工個人做出獎勵，給予獎勵金，此項獎勵將隨時評核。
（1）在達到指標、完成工作任務或提高生產力上有杰出表現；
（2）模范地執行公司工作規則；
（3）提出有建設性的建議并被公司采納；
（4）其他值得給予物質獎勵的模范行為。
獲獎員工將得到榮譽獎勵、現金獎勵或物質獎勵等幾種形式的獎勵。
根據政府要求，公司依法為所有員工辦理社會保險，社會保險福利由五部分組成:
* 養老保險
* 失業保險
* 工傷保險
* 醫療保險
* 生育保險
公司自員工上崗后為其辦理社會保險，社會保險費用由公司和員工個人共同承擔。公司將按政府部門相關規定，由員工按個人工資額度承擔一定比例的保險費用，此部分費用由公司在工資中直接扣除，繳納到社會保險公司。具體數額及比例標準可向公司人力資源部的薪酬專員咨詢。
公司根據《住房公積金管理條例》和上海市企業住房制度改革的有關規定，為保證被公司正式聘用的員工將來能夠有充足的資金實力購買個人住房或改善住房條件，公司在指定銀行為每個員工開設獨立的“住房公積金帳戶”，逐月存入相應數額的公積金款。
所存數額及比例標準可向公司人力資源部的薪酬專員咨詢。
為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，公司已為員工辦理工傷保險。員工因公事發生意外，受傷員工必須親自或通過親戚、朋友或同事立即（24小時內）通知其主管及人力資源部。
保障范圍：摘自《新工傷保險條例（2011年1月1日起施行）》
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
根據公司員工在全國各地分布狀況，為解決夏季高溫，冬季低溫給員工帶來的不便，同時最大限度地提高員工的生活福利待遇，公司為所有員工發放防寒防暑補貼。
詳情請見《防寒防暑補貼方案》。
公司保持一貫傳統為各階層員工提供各種培訓，鼓勵員工通過教育和培訓提高自己的工作能力和自信心，幫助員工提高與工作相關的各種技能，提高公司的效率與競爭能力。
此外，公司亦注重在職培訓。員工在公司服務期間，可申請外出修讀與工作相關的課程或培訓，員工外出培訓應與公司培訓管理部門簽訂外出培訓協議。
詳情請見《公司培訓管理部門的各項培訓制度》。
保障員工的健康是公司的義務。公司不會指派員工從事其生理上不可能勝任的工作，也不希望員工從事危害其健康的工作。在正式上崗前，員工必須在公司指定的醫院進行健康體檢，體檢合格方可正式上崗。公司保留要求任何員工在任何時間接受體格檢查的權利。
詳情請見《公司體檢制度》。
第四章 規章制度
公司保存關于每名員工的住址、婚姻狀況、畢業學校及其個人資料的最新記錄。上述資料如有任何變更應立即通知公司人力資源部。
詳見《檔案管理辦法》。
公司將為每名員工制作公司；員工在上班時間應攜帶該。員工應自覺向公司授權人出示該，以供檢查。
公司如有遺失，持卡人應立即向其部門主管及人力資源部報告，并應申請新。申請新卡所需費用由申請人支付。公司為公司的財產，在員工離職時，應歸還給公司。
公司禁止員工從事任何其它機構的兼職或全職工作或從事任何其他與公司業務無關的業務活動。公司應為員工的唯一雇主，員工應盡其最大努力為公司服務。
員工無法按時上班，應提前通知部門主管或人力資源部。
員工因故未能提前通知而曠工的，須在曠工后24小時內由本人或委托家人、朋友立即通知部門主管或人力資源部，解釋曠工原因，并辦理相關請假手續。
一年內（連續三個工作日，間續五個工作日）曠工，將被視為無通知而單方自愿解除勞動關系，并且不支付經濟補償金。
工作時間未經批準因私事擅自離崗為空崗，空崗時間累計達到3小時按曠工1日處理。
員工的儀表反映了公司的形象。員工應保持整齊大方的服飾和適當的修飾，公司建議并注意以下各點：
（1）頭發應梳理妥當保持整齊；
（2）制服和其它服裝必須清潔平整；
（3）最好著正裝或商務休閑裝和相應的鞋子；
（4）化妝淡雅大方，不使用過量香水。
公司謝絕員工的親戚或朋友在任何時間到公司探訪員工。員工在工作時間一般不允許使用公司電話撥打私人電話，除非遇到緊急事件，經部門主管事前批準方可。
在公司打任何私人電話，必須長話短說，以免影響工作。
員工在工作時感覺不適或因工受傷，應立即報告部門主管。員工因工受傷，不論傷勢輕重，均應立即向其部門主管及人力資源部報告，并提供相關就醫資料，以便為其辦理工傷認定手續。
員工工傷就醫，應以現金墊付，若用醫保卡支付則無法報銷相應費用。
第五章 紀律、處分及處分措施
嚴明的紀律是公司正常運作發展的保證，亦是為了保護公司員工未來利益所必需的。公司員工必須嚴格遵守本手冊制訂的有關規章制度，準時出勤，勤奮工作，服從主管的領導，按公司標準嚴格要求自己，不損害公司利益。
員工工作表現不積極或行為失當，可受紀律處分。實際給予的處分將按違章情況決定。
公司訂立了下列可能發生的違紀事件及相應的處分措施:
● ---員工初次發現犯有一級過錯會接到相關管理部門正式的口頭警告。口頭警告會以書
面確認，該文件之副本會存入員工人事檔案內。
● ---如員工再次犯有一級過錯，將會向該名員工發出書面行為失當通知，以作為對其行為的懲戒。視其過錯的嚴重性，初次犯有二級過錯的員工受會收到正式口頭警告或行為失當通知。
● ---員工受到行為失當通知后再次犯有任何一級或二級過錯，公司可向該員工發出最后書面警告，說明員工若繼續犯有任何過錯，可能會受到即時解雇，且無權獲取任何解雇金。
●---倘若員工犯有本手冊內所定義的無法容忍的行為，或在接到最后書面警告后再次違反公司規章，或犯有進一步的行為失當，該名員工可受到即時解除勞動合同處理，而無權獲取任何補償金。
以下列舉了會導致紀律處分的失當行為。其它未在列的失當行為亦會受到直至解雇的紀律處分。
（1）拒絕服從或遵守公司的保安政策；
（2）未經許可上班時間擅離公司；
（3）給公司造成經濟損失在1000元（含）以下的直接或間接責任者；
（4）上班時間酗酒或酒醉后上崗；
（5）工作時間從事與工作內容毫不相干的事情，如上網瀏覽與工作無關內容、聽音樂、從事娛樂活動、讀與業務無關書刊等（沒收相關物品，對其主管領導處罰50元）；
（6）不服從主管人員工作安排；
（1）未經批準缺席或未能按規定時間上班，又不及時通知主管；
（2）在工作時間結束前未經批準擅離工作崗位；
（3）由于工作失誤，導致公司或個人人身或財務受到傷害或損失；
（4）在工作時間睡覺；
（5）故意破壞行為，例如在公司范圍內隨意涂寫，損壞公司財物；
（7）擅自進入禁區，動用公司財產或記錄；
（8）未經適當書面許可將公司財物（攜離公司區域；
（9）直接或間接對其他員工進行惡意傷害；
（10）對供應商、顧客或其他員工做出無禮舉止；
（11）對部屬的違紀行為故意袒護或縱容部屬違紀者；
（12）給公司造成經濟損失在5000元（含）以下的直接或間接責任者；
（13）散播不利于公司的謠言，或挑撥勞資雙方感情者；
（14）捏造事實，篡改數據，偽造加班憑證，騙取串休、加班費、餐補費和交通費者；
（15）丟失公司印章、重要文件、票據及有價證券，致使公司蒙受較大損害者；
（1）偷竊或挪用屬于公司或他人的財物；
（2）故意及蓄意浪費或毀壞屬于公司、公司供應商、顧客或任何其他員工的財物；
（3）蓄意威脅、挑釁或煽動公司的員工、供應商、顧客卷入打斗；
（4）所有不誠實和詐騙行為，包括騙取假期、詐病缺勤（包括但不限于出示虛假的醫生證明）、在開始受雇于公司時隱瞞傳染病或其他健康問題。
（5）為賺取金錢作違法的行為，如偽造公司記錄或文件；
（6）為達到個人利益，利用工作之便，收受客戶賄賂或回扣。
（7）醉酒或在服用毒品情況下上班，或在公司范圍內使用、擁有、接受、服用或買賣酒精和毒品。有醫生開出的供個人服用并經部門主管批準的藥物不在此列；
（8）向任何人士、實體或機構，包括報紙、電臺、電視臺或任何傳媒代表陳述或披露任何關于公司或公司財政、、經營機密、商業秘密和機密資料，致使公司蒙受較大損害者。（經公司總經理批準者除外）；
（9）工作時間以外的刑事行為。職工如因刑事受審判罪或拘留，則無論該罪行是否與工作有關，公司保留終止其聘約的權利。刑事審訊期間，公司有權暫停對該職工薪金的支付，直至審訊結束為止；
（10）擅自將管制刀槍、、危險品或其它違禁品帶入公司范圍內；
（11）向公司出示偽造文件或提供的人事資料不真實者；
（12）在公司范圍內作出不道德行為或猥褻舉止，性騷擾同事；
（13）擔當其他機構的兼職或全職職位或從事在公司的職業以外的任何其他業務活動；
（14）無故損毀公司重要文件資料。
（15）無理取鬧，聚眾鬧事，煽動怠工或罷工者；
（16）吸食或其他毒品，
（17）參加非法組織者；
（18）未經批準，擅自查閱或復制公司屬保密范圍的信息資料（含計算機信息資料）者；
（19）給公司造成經濟損失在5000元以上的直接或間接責任者；
（20）沉迷、發起或參與在公司范圍內進行的各種、或任何其他性質游戲。
5.6 在工作范圍內，員工受到處罰，其直接主管領導同時承擔連帶責任。
第六章 附 則
（1）員工手冊的任何更改與修訂均由人力資源部執行；
（2）任何更改與修訂，均以書面形式通知全體員工；
（3）重大更改與修訂須經公司總經理批準；
（4）歡迎對本手冊提出合理建議或批評；
（5）手冊各項條文的最終解釋權由總經理及人力資源部定判；
（1）請各位員工詳細閱讀本手冊，并承諾執行手冊之各項規章、制度；
（2）若有任何疑義請向人力資源部咨詢；
（3）員工簽署勞動合同時，即表示已承諾手冊的全部條款；
請仔細閱讀后簽名：
