請給我結果讀后感1000字—請給我結果讀后感2000字

《請給我結果》讀后感

《請給我結果》這本書已經是第二次閱讀了。去年，單位就組織大家學習討論過，當時這本書就給我留下了深刻的印象，每次討論會上同事們都說了許多對書中談到的觀點的領悟，許多道理既可以指導我們工作，也對我們的生活，對孩子的教育等有啟發。

最近，我再次翻開了這本書，第二次閱讀又有了新的啟迪。它告訴了我們許多看似簡單卻意義深遠的道理。它顛覆了大多數人一直津津樂道的一些觀念：沒有功勞也有苦勞；結果不重要，盡力就好等等……

每一位員工都希望其所在的公司能給他很強的歸屬感，要讓公司成為員工富強的家，能給員工提供成長源泉、提供安全感的家，其實起決定作用的還是員工自身。就如書中說到的，要成為一個職業型員工，成為一個執行型人才，為企業提供結果，而不是僅僅滿足于完成任務。只有企業上下都這樣做到了，企業才能發展壯大，企業才能生存。

商業底線告訴我們一個重要的“結果原理”我們靠結果生存！沒有結果的努力是無用功。沒有結果，意味著我們將重新回到起點，一切都要從零開始！只有抓住結果，才能實現我們的預期。但結果從哪里來？行動不一定有結果，但不行動就一定不會有結果。

是的，在我們的生活和工作中，經常想得到一個結果，卻遲遲不付諸行動。或許是對獲得結果信心不足、動力不夠、困難考慮太多…….但不論是什么原因，只要不行動，就一定不會有結果。這讓我想起了一段工作經歷：二年前，我作為某個項目組的主要成員。在剛接到項目任務時，真讓人無從下手，細細一理，更覺得困難重重。我從心里說這個任務是無法完成的。領導看出了我的心思，對我說：先不要想得太多，也不要把結果想得太完美，先行動起來。于是，在領導的督促下，我們項目組開始確定重要目標、近期目標、制定近期方案，然后對實現目標過程中暴露的問題點逐一突破——沒有流程的重定流程；沒有規范的討論制定規范；沒有基礎數據的開始搜集記錄……就這樣一步步接近目標。一個目標實現后又向后推動，隨著小目標的一個個實現，最終項目達到了既定的結果。這讓我深深明白，先做再說是多么重要。想得再多，說得再多，如果不行動，就永遠不會有結果的。就象本書中說的，有個差結果也比沒有結果強。結果來自于行動。 有時，成功就如此簡單，大膽行動，付出行動，過多地猶豫反而會成為你的阻礙，只有行動了你才能看到事情的結果。

書中講述的一個故事：’一千個窮困的理由’給了我很深的觸動。在工作或生活中，很多時候對于自己與別人的差別可以找出很多的借口，但是再多的借口有什么意義呢？就象那個窮人，再多的借口也改變不了他窮困的現實。而恰恰是這些借口造成了他始終是那么窮困。因此， “行動時，不要給自己太多借口”做為一個警示語，我不斷提醒自己，從現在開始，立即行動，現在就去行動，并且要持續不斷地行動，相信自己，你才會走向成功！

這本書還有很多有價值的觀點和全新的理念如:歸零心態、永遠做重要而不緊急的事、要成功,就要先擁抱失敗等等……是啊，就象一首歌里唱的‘不經歷風雨，怎么見彩虹，沒有人能隨隨便便成功。’所有成功的人，都是曾經經歷過失敗的。我們經常只看到別人風光的一面，卻看不到別人付出的努力。書中講述的飛人喬丹、 美國偉大的黑人解放運動領袖馬丁?路德?金、影星史泰龍等人的事跡，告訴我們正是因為他們不輕言放棄，勇于擁抱失敗，善于從失敗中總結教訓，重頭再來，因此才會成為讓世人矚目的名人。而我們呢，也應該讓自己在今后工作或生活中，遇到困難時，面對失敗時，要想辦法爬過去，超越過去，即使撞倒它也不要回頭！

這本書中沒有枯燥的數據，沒有似是而非的大道理，姜博士通過大量的案例、故事、寓言，告訴了許多我們生活工作中的指南，經常讀讀《請給我結果》一定會受益匪淺的。讓我們成為一個堅持的人，成為一個不怕失敗，勇于承擔責任的員工，我們的企業才會有更美好的明天。