新員工自我自我介紹(新員工自我介紹個人簡介)

新人入職，給人的第一印象除了外表，就是自我介紹。如何做好自我介紹，如何在領導、同事面前得體的表現自己，小編今天就帶大家了解下。

所謂“四說”，就是說姓名、說崗位、說興趣、說謝謝。

姓名是必須要介紹的，不僅要說，而且要慢慢說，讓人聽清楚，如果能對姓名做出簡單釋義就更好了。另外，假如你的名字拗口又不好記，那就在介紹姓名之后，告訴大家你的別稱或小名。例如“各位同事好，我叫段奧娟，大家也可以叫我大娟”。這樣，就可以輕松避免在自我介紹之后，同事與你打招呼而忘記你姓名的尷尬，并且以小名相稱也可以加速同事間的親近。

如果是全公司范圍內的介紹，就要介紹部門+崗位，如果只是自己部門內部的介紹，則只介紹崗位即可。

為什么說興趣？一是讓領導了解你、賞識你，二是讓同事接納你。近期上映的《少年的你》，周冬雨在校園中被欺凌，這種現象在工作單位就沒有了嗎？答案是存在的。被孤立、被在背后說三道四的人不在少數，也許你會說，不至于吧，但其實，辦公室欺凌也是存在的，被孤立、被另眼相看的人很多。說興趣，也可以加深領導對你的印象。如果你與領導的興趣一致，再或者公司每年都舉辦羽毛球賽，而你的興趣恰好是羽毛球，那么他會不會因此而多看你一眼呢？說興趣，要說正面的，積極的，不夸張的，非小眾的。比如，喜歡乒乓球、喜歡攝影，而不是喜歡賽車、喜歡動漫。

介紹最后，一定要加上謙虛的話語，例如，“在接下來的日子里，我還要向各位不斷學習，希望大家能夠多多指教，謝謝。”

所謂“四不說”，是指不說學歷、不說出身、不阿諛奉承、不超過1分半。

因為學歷是一個比較敏感的話題，如果你的學歷太高，說出來會有“顯擺”的嫌疑，如果學歷太低，會讓人質疑你是否是憑借關系或者其他而進入公司，憑空多了一些猜測。

無論是你苦盡甘來終于畢業應聘了這份工作，還是家庭條件優越為你的進步鋪路，都不要提及。因為在工作單位，每個人都希望擁有公平，公平的薪資、公平的晉升條件，在工作單位每個人都希望憑實力說話，所以，不說出身，只看實力。

在自我介紹的過程中，不要說一些“大家都是很厲害的前輩”“貴公司實力很強”之類的話，因為你能夠進入說明你有足夠的實力，再阿諛奉承就顯得畫蛇添足了。

每個人工作都很忙碌，如果他們想了解新人，可以日后慢慢了解，而不是在工作時間停下工作來聽新人的“絮絮叨叨”，所以，自我介紹千萬不要時間過長。

寄語：

做到以上幾點，你在新工作單位的路就會順暢很多，無論是領導還是同事，都會對你刮目相看。最后，祝你在職場順心順意，可以闖出一片天地！