婚假申請書的格式要求、婚假休假申請

【導讀】根據《婚姻法》規定,男女雙方按照法定結婚年齡(即女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受的婚假是3天，要休婚假不可避免要向領導申請，今天小編就事業單位婚假請假條該怎么寫及婚假相關規定給大家做個介紹

婚假假條怎么寫（假條格式說明）

1、居中標題寫上 “婚假申請書/請假條”，這是所有假條的的通用形式要求，用來表明這是一張請假的條子。

2、對于所在單位的領導的稱呼，比如說領導、經理等稱呼，這個地方要記得用尊稱。

3、說明請假的原由，需要注意的一點就是，如果是晚婚假要需要特別注明。

4、婚假的起止時間必須清楚的注明。

5、給對方敬上祝福語對方，這個是所有假條形式的文本需要的，表示對對方的友好。

6、請假人的簽名。

7、申請請假時的時間。

8、結婚證明證明，即在請假條后面附上結婚證明的復印件。

事業單位婚假請假條范文

婚假請假條(范文一)

尊敬的領導：

男大當婚，女大當嫁，不婚不嫁，會有笑話。我和某某小姐終于成婚了，希望你能按國家法律和公司規定準許我們休婚假。我們準備旅行結婚到港澳一游，如您老高抬貴手能批準我們休一年的帶薪長假，我們將長途跋涉周游世界和宇宙。當回來時我們將是三個人，因為我們的小寶寶也誕生了。不過到時麻煩你替我們向市外事辦公室報一下，因為我們的寶寶是個小老外。如能如愿本人的感激之情真是難以用語言表達，千言萬語匯成一句話“謝謝啦”。

特此報告

申請人： XXX

XXXX年X月X日

附：結婚證明(復印件)

婚假請假條(范文二)

尊敬的領導：

由于婚期已近，我和未婚妻的結婚吉日擇于20xx年x月x日(農歷正月初六)，現特向領導請假，自20xx年x月x日至20xx年x月x日期間需準備結婚事宜，望領導予以批準。

此致敬禮!

申請人：_________

時間：____年___月___日

婚假請假條(范文三)

尊敬的領導：

我于2018年8月8日登記結婚，根據國家及單位的相關規定，本人可申請3天婚假。現特向領導申請休婚假，自2018年8月8日到2018年8月11日共計3天，請予以審批。

此致敬禮!

申請人：

部門領導：XXXX

單位領導：XXXX

2019年3月11日

最新國家法定婚假規定

1、男女雙方按照法定結婚年齡(即女性年滿20周歲，男性年滿22周歲)結婚的，可享受的婚假是3天。

2、如果是符合晚婚年齡的(即女性年滿23周歲，男性年滿25周歲)的，也不再享受晚婚假的獎勵，而是只享有3天的法定婚假。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、如果剛好是在探親假期間結婚的，是不能另給假期的。

5、每個人的婚假都是包括公休假和法定假的。

6、再婚人員也可以享受法定的三天婚假。

7、關于婚假和路程假期間的工資待遇。在婚假和路程假期間，員工的工資是會照常發放的，也就是說婚假是屬于帶薪休假的。再婚與初婚是一樣的，都可以享受三天的婚假待遇。

8、晚婚假的正式取消。在全國人大常委會的發布會上，表決通過了計生法修正法草案對晚婚晚育不再作出限制，即晚婚假正式取消。

晚婚假正式取消

2015年12月27日下午，在全國人大常委會的新聞發布會上，國家衛生計生委法制司司長張表示，當天下午剛剛表決通過的計生法修正法草案對晚婚晚育不再作出限制，晚婚假正式取消。

此前的計生法規定，“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”本次計生法修訂，將該條款修改為，“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。”

根據調查，目前群眾初婚初育年齡比以前明顯推遲，北京等大城市女性的平均初育年齡已經超過30歲。婚育年齡推遲不僅使得現代女性的生育窗口期大大縮短，也造成了高齡產婦增多、不孕率提高、出生人口缺陷率增加等社會問題。

目前，我國的初婚年齡約為25歲，初育年齡則約為26歲，鑒于婚育形勢，本次計生法修訂不再對晚婚晚育作出限制，原來的晚婚假隨之取消。

值得注意的是，婚假的具體天數是由地方計生條例規定的，各地的時間并不統一。在地方法未做明確修改之前，均應執行此前的規定，用人單位不應隨意改變。

二婚婚假規定

再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。根據我國的相關規定，職工享受三天的婚假。對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復，即“根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。

婚假工資如何計算

根據法律規定，用人但可以制定本單位的規章制度，但是各個單位的規章制度必須符合國家或地區的法律法規和規章。如果單位的“土政策”違反現有的法律法規和規章，這個規章制度就是違法的無效的，對職工并沒有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權益，職工可以向勞動監察部門投訴舉報，并要求單位賠償損失。

【相關問題回復】

一、為什么要拿結婚證才能請婚假？

【答】婚假本來就是事業單位或者公務人員結婚的假期。如果不能提供結婚證，是不可以進行婚假手續的。一般來說，請婚假需要提供結婚證復印件；自婚姻登記日期起，婚假有效期為1年。按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 有的也要看單位的婚假規定。

二、國家事業單位在試用期內有婚假嗎？

【答】有的。在試用期間和再婚情況中，員工依然是可以享有婚假的，具體如下：

(1)試用期間請婚假。試用期是包括在勞動合同期限內，勞動者在試用期限內享有的權利及義務等均與正式員工相同，均有完全的勞動權利。而休婚假是屬于勞動者的權利之一，故試用期員工可以享受婚假。

(2)再婚請婚假。再婚也可以請婚假，享受法定婚假待遇。再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位要給予再婚者同初婚職工一樣的婚假待遇，不能以再婚者休過一次婚假為由剝奪再婚者的婚假待遇。

三、我是事業單位教師，我男友是軍人，請問我的法定婚假是多少天？

【答】根據《中華人民共和國婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，符合法定結婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)。任何人都一樣，只有請不到假的，少有多給假期的。