公司新人代表簡短發言稿;公司新員工代表發言稿10分鐘

歡迎新人的講話稿，其實很多領導都不需要。

確切地說，對下的講話，很多領導都不需要。

因為對下講話可以隨便講，沒有那么多顧慮。

對上講話要考慮的東西就多了，考慮工作做得好不好？考慮自己講得好不好？考慮匯報的時間、方式、尺度……所以，機關之中，對上講話跟對下講話差別太大了。

今天分享的是某局負責人在歡迎新入職人員座談會上的講話。

在xx市xx局新錄用人員入職儀式上的講話

首先，對xx名新錄用人員表示歡迎和祝賀，其次，提幾點要求，跟大家共勉：

一要有“想干事”的態度，不要“等事干”

要認清形勢

要認清職責

要認清壓力

二要有“會干事”的本領，不要“會來事”

要善于學習

要善于總結

要善于創新

三要有“敢干事”的擔當，不要“亂干事”

要把大事辦好

要把難事辦通

要把實事辦細

四要有“多謀事”的能力，不要“只謀仕”

要謀事

要辦事

要成事

五要有“不出事”的意識，不要“不干事”

要遵規守矩

要自省自勵

要一以貫之

【解析】

1.必須承認，這份稿子質量非常高。

歸納提煉功夫很深，我們收藏起來，可以隨時套用到三紀講話稿、年輕干部座談會上。

2.單純地從文章角度來看，這個稿子是高質量的文稿。但放到機關之中，這個稿子卻缺失了一個極為重要的元素——講某治。

這個重要元素，必須放第一點大談特談。

除此之外，這稿子就是一流的稿子。