社區(qū)工作者離職申請_社區(qū)工作者離職申請書范文

假期時光總是顯得很短暫，許多打工人都陸續(xù)拔下家里的充電器，啟程回到工作的城市。那些年前辭職的人，也快要準備重新啟航了。

但是也有一些員工，因為年底獎勵、法定假日等原因，盡管有了離職的想法，但年前默默忍受下來。估計過陣子要出現(xiàn)新的辭職潮。不過，別人眼中的香餑餑崗位，有時也并非想象中那么值得堅持。

企業(yè)一切按效率為重，所以對于人性化的考慮自然普遍不及事業(yè)單位。而且二者的差距還呈現(xiàn)出擴大化的趨勢，所以很多畢業(yè)生都改變的步調，一窩蜂鉆進體制內。

就算是那些沒有正式編制的崗位，往往也比普通私企更受歡迎。就比如社區(qū)里的工作人員，雖然不是鐵飯碗，卻是很多大學生和家長眼里的優(yōu)先選項。

有位網(wǎng)友卻表示，自己好不容易考上這樣的崗位，干了2年實在忍不住了。她直言：等過完年我就提出離職，“居委會”根本不是外界想象那么輕松。

她當初是通過當?shù)厝瞬攀袌龅恼衅感畔ⅲ弥獔罂记赖摹?/strong>應聘的崗位屬于第三方的合同制員工。盡管沒有編制，但競爭的畢業(yè)生也并不少，而且大多是女生。

也許在眾多家長的心目中，女生在社區(qū)工作，總要勝過在企業(yè)里過著“飄忽不定”的日子。經(jīng)過筆試和面試的篩選，她最終順利“上岸”。

就連親戚聽說后，也投來羨慕的眼光。可是上班才兩個多月時，她就感覺比較痛苦了。自己從上家私企離開，就是因為承受不了那么高的工作強度。

誰知社區(qū)的崗位也不是“閑職”，只不過壓力存在的方式不同而已。唯一的優(yōu)點就是節(jié)假日嚴格按照規(guī)定落實。她給自己兩年時間來適應，還是難以接受缺點。

有人說，這位畢業(yè)生之所以有這種體驗，很可能是因為報考之前的期望太高。希望越大，失望就越大。但認為這類崗位輕松的人，肯定不在少數(shù)，這是為什么呢？

其實就像公務員職業(yè)一樣，在外界眼里是絕對的好工作；但你去問在職的畢業(yè)生，估計也有不少人叫苦叫累。社區(qū)給人“閑職”的印象，也是有原因的。

首先，在不少家長的眼中，對其概念還停在“居委會”的階段。不得不承認，以前的居委會里確實有許多輕松的工作。即使看起來忙碌，其實多半是操作簡單的小事，壓力不大。

但現(xiàn)在的社區(qū)里，任務量和內容可不只是當年那些最基本的事務。平時要在各個居民區(qū)的群里發(fā)通知；即使網(wǎng)絡很便利，也需要定期進行“探訪”。

其次，這里同樣存在職場內卷，各個單位都會進行業(yè)績的比拼。所以有些任務并非本職工作，但上司交待下來，畢業(yè)生卻不能不做。

比如穿著紅馬甲出去義務勞動，還要拍照留下證明。很多外行對此反感，覺得他們在走形式。其實這些員工本身也不喜歡這樣，只是你想繼續(xù)在這工作，就沒法拒絕。

再次，企業(yè)中的辛苦通常是肉眼可見的，而這里的苦惱大多要往肚子里咽。所以外行很少能聽說“實名抱怨工作”的畢業(yè)生。

別看他們沒有編制，但是在言行方面也代表著體制內，稍微懂點規(guī)矩的畢業(yè)生也不會在朋友圈隨便吐槽。

總之，這類工作的缺點常常被家長和畢業(yè)生忽視，工作任務不見得多輕松，但人際關系卻可能比企業(yè)里更為復雜。當然，這主要還是看適應能力。

倘若你沒有那么排斥，對于女生而言還是比較值得考慮的崗位。它有個比較明顯的優(yōu)點，就是相比多數(shù)企業(yè)來說，對女生的包容度較高。

如果趕上要生娃，完全可以按照國家相關的要求來放假；換成私企別說安心休假，哪怕精力稍微不及從前，都很可能被擠兌走。

而且雖說是合同制，但年齡大了通常也有容身之地，不至于無緣無故被解聘。工資低一些，但穩(wěn)定性還是勝過很多職業(yè)。

在國內家庭模式下，女家長通常承擔輔導功課的責任。女生畢業(yè)生考社區(qū)單位，可以騰出更多時間參與兒童的陪讀和家庭教育。

【話題】你如何評價這份工作呢？（圖片源自網(wǎng)絡）