員工內(nèi)部調(diào)崗申請(qǐng)書—員工內(nèi)部調(diào)崗申請(qǐng)書免費(fèi)的

“現(xiàn)在干的工作難度和強(qiáng)度我都有些受不了了，而我自己也不是很喜歡這份工作。但我很喜歡這個(gè)公司的環(huán)境和氛圍，想試試調(diào)崗到其他崗位，不知道是否可行？如果可以的話，要怎么提呢？”

調(diào)崗可以由員工本人主動(dòng)提起嗎？又有哪些注意事項(xiàng)呢？今天我們就來(lái)深入了解一下這個(gè)話題。

實(shí)踐中的調(diào)崗主要分為幾種情況：法定調(diào)崗、約定調(diào)崗、客觀情況發(fā)生重大變化、協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同內(nèi)容和涉密人員合同終止或解除前的調(diào)崗。

上文小伙伴所說(shuō)的“自己想要調(diào)崗到其他崗位”就屬于“協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同內(nèi)容”這一項(xiàng)。

《勞動(dòng)合法》第三十五條規(guī)定：

“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”

而要實(shí)現(xiàn)內(nèi)部調(diào)崗，從正規(guī)流程來(lái)講必須要獲得三方的同意：原所在部門領(lǐng)導(dǎo)的同意，接收部門領(lǐng)導(dǎo)的同意，HR人力資源部門的同意。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是，有人愿意放你走，有人愿意接收你，同時(shí)不違反公司HR部門的規(guī)定或原則。

內(nèi)部調(diào)崗其實(shí)在企業(yè)內(nèi)非常常見，在申請(qǐng)之前可以先瀏覽自己公司的員工手冊(cè)或咨詢?nèi)耸虏块T。而要調(diào)崗成功，建議小伙伴們要做好三件事：

1、與原部門領(lǐng)導(dǎo)的溝通

內(nèi)部調(diào)崗大多數(shù)時(shí)候就意味著你要換一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，而如何與領(lǐng)導(dǎo)溝通你的調(diào)崗意愿而不至于產(chǎn)生誤會(huì)，就顯得尤為重要，可以著重說(shuō)明以下內(nèi)容：

1）在當(dāng)前部門自己的成長(zhǎng)收獲和工作經(jīng)歷；

2）調(diào)崗原因：闡述自己現(xiàn)階段的優(yōu)勢(shì)以及匹配的崗位，如果能夠調(diào)崗，自己的優(yōu)勢(shì)會(huì)得到更大的發(fā)揮，對(duì)公司貢獻(xiàn)更大；

3）表明態(tài)度：如果領(lǐng)導(dǎo)同意，那么感謝領(lǐng)導(dǎo)的決策；如果因?yàn)楦鞣N原因無(wú)法調(diào)動(dòng)，自己也會(huì)服從安排努力工作。

2、與接收部門領(lǐng)導(dǎo)的溝通

既然有意向要去這個(gè)部門，首先你需要對(duì)該部門有一定的了解。例如打算開展什么新項(xiàng)目，有哪些崗位緊缺人手等等，明確自己的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，這樣在與該部門領(lǐng)導(dǎo)溝通時(shí)會(huì)更加突出你的有備而來(lái)。

你也可以抓住某一個(gè)感興趣的項(xiàng)目或崗位講述你的想法與計(jì)劃，重點(diǎn)就是讓領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)到你不僅是個(gè)可用之才，還是個(gè)匹配部門用人需要的人才。畢竟優(yōu)秀的人才容易找，優(yōu)秀且合適的人才更重要。

3、與HR人力資源部門談

當(dāng)兩方部門領(lǐng)導(dǎo)都溝通完畢后，需要與人事部門進(jìn)行溝通。

也許你會(huì)疑惑：部門領(lǐng)導(dǎo)都同意了，難道人事部門還會(huì)駁回申請(qǐng)？

人事部門在內(nèi)部調(diào)崗問(wèn)題上考慮的不僅僅是部門及個(gè)人的意愿，還要站在企業(yè)角度思考更多問(wèn)題。例如：同意了你個(gè)人的申請(qǐng)后會(huì)不會(huì)其他人也陸續(xù)申請(qǐng)呢？調(diào)崗可能涉及的勞動(dòng)合同與薪酬問(wèn)題要怎么處理呢？諸如此類的問(wèn)題都是人事部門需要深思熟慮的。

因此，你需要清楚地向人事部門描述你申請(qǐng)調(diào)崗的原因，說(shuō)明兩方部門的意見，并且希望人事部門能夠與你進(jìn)行一次面談，希望得到HR的支持和指導(dǎo)。

如果以上三件事你都能做好，那么通過(guò)內(nèi)部調(diào)動(dòng)獲得你的心儀崗位就不是十分困難了。

最后，如果調(diào)崗申請(qǐng)獲批，在調(diào)崗時(shí)，一定要把原有工作交接好；在正式調(diào)崗之后，也要讓老上級(jí)、部門同事都知道，你隨時(shí)可以就原有工作承擔(dān)責(zé)任、給他們幫忙。這不僅是人品問(wèn)題，也是在經(jīng)營(yíng)自己的工作信用，給自己樹立一個(gè)良好的職場(chǎng)形象。