會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)面試技巧_會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)面試經(jīng)典問(wèn)題及答案

這兩年因?yàn)橐咔樵?，你永遠(yuǎn)不知道辭職和被裁哪個(gè)來(lái)得更快？小公司資金不充足發(fā)不出工資，大公司各種福利縮水。又到了年終了，特別是財(cái)務(wù)崗位，老板為了度過(guò)困難期，就為了節(jié)約幾千塊人工成本，可能把公司的賬務(wù)花幾百塊給代理記賬公司做，等環(huán)境好了再收回聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)人員。不管你是處于被動(dòng)離職還是主動(dòng)離職，都要為下一份工作面試做好準(zhǔn)備！今天就來(lái)聊聊會(huì)計(jì)崗位面試技巧。

一、人事面試

問(wèn)題一、請(qǐng)先做個(gè)自我介紹

面試官手里有簡(jiǎn)歷，為何還會(huì)讓做自我介紹呢？一是她可能沒(méi)有詳細(xì)看你的簡(jiǎn)歷，對(duì)你的基本情況不清楚，二是她知道你的基本情況，想看一下你的語(yǔ)言表達(dá)能力。自我介紹應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)潔明了，時(shí)間不超過(guò)5分鐘。給大家一個(gè)自我介紹的公式（自我介紹+基本信息+知識(shí)+經(jīng)驗(yàn)+能力）。

問(wèn)題二、你為什么想進(jìn)本單位？

回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，一定要積極正面，比如希望能在相關(guān)領(lǐng)域有所發(fā)展，多多夸一下面試單位，帶著誠(chéng)懇謙卑的態(tài)度說(shuō)出自己的規(guī)劃。

問(wèn)題三、工作中和同事難以相處，你怎么處理？

首先從自身找原因，是不是因?yàn)樽约鹤龅貌缓米屚虏粷M(mǎn)意，然后再向同事交流問(wèn)題點(diǎn)在哪里，找到源頭盡快改正錯(cuò)誤，緩解矛盾。

問(wèn)題四、你認(rèn)為你能勝任這份工作嗎？

回答這個(gè)問(wèn)題可以用過(guò)往的經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)技能等去回答，在過(guò)去我是怎么去做的進(jìn)行一個(gè)歸納總結(jié)。

問(wèn)題五、你期望的薪資是多少？

這個(gè)問(wèn)題在招聘崗位介紹上就有薪資范圍，但是HR還是想聽(tīng)聽(tīng)你的期望值，你可以根據(jù)公司的崗位要求判斷；如果你是帶著學(xué)習(xí)的態(tài)度，可以和招聘崗位上的薪資要求范圍一致，如果你的經(jīng)驗(yàn)超過(guò)了該崗位的需求，這時(shí)候就不要客氣了，大膽提出你的要求。

二、專(zhuān)業(yè)方面

問(wèn)題一、你會(huì)接受做兩套賬嗎？

如果一家正規(guī)的公司這么問(wèn)，是想看看你的工作經(jīng)驗(yàn)如何，你可以這樣回答：兩套賬對(duì)公司、對(duì)做賬的人都是有風(fēng)險(xiǎn)的，特別是對(duì)公司的影響非常大，為了公司的發(fā)展，應(yīng)該是如何把風(fēng)險(xiǎn)降低。如果是一家不正規(guī)的公司，你這時(shí)候就要考量一下你是否需要這份工作了，按照你能接受的底線(xiàn)進(jìn)行回答或者拒絕。

問(wèn)題二、你怎么看待加班？

詢(xún)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題并不代表這家公司經(jīng)常加班，財(cái)務(wù)工作難免會(huì)遇到一些特殊情況，比如結(jié)賬、稅務(wù)稽查等，正常的加班是可以接受的，可以從側(cè)面詢(xún)問(wèn)面試官加班是不是按照法定來(lái)核算工資的，如果正規(guī)公司會(huì)正面回答加班的問(wèn)題及加班費(fèi)制度，然后自我衡量能否接受。

問(wèn)題三、對(duì)于這份工作，你有什么可預(yù)見(jiàn)的困難，請(qǐng)根據(jù)你過(guò)往的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行回答？

這是面試官想知道你抗壓能力以及你面對(duì)困難是如何處理的，工作中遇到問(wèn)題是很正常的，首先是正視問(wèn)題產(chǎn)生的原因，然后分析問(wèn)題，再解決問(wèn)題，可以從以往工作中發(fā)生的某一件事情進(jìn)行描述。即便你沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)也要把你對(duì)待問(wèn)題的處理方法說(shuō)出來(lái)，可以說(shuō)問(wèn)題既然發(fā)生了，站在公司的立場(chǎng)去思考這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行回答。

問(wèn)題四、你憑什么說(shuō)你能勝任這份工作？

回答這個(gè)問(wèn)題要站在老板的角度去考慮，你可以根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)站在公司的角度進(jìn)行回答：在前公司用稅收政策進(jìn)行合理籌劃，幫助企業(yè)把稅降到了多少，或者說(shuō)在費(fèi)用、成本上某個(gè)不合理地方，為公司節(jié)約節(jié)流了多少錢(qián)等等。

問(wèn)題五、你還有什么需要了解的嗎？

這個(gè)環(huán)節(jié)面試官可能測(cè)試求職者對(duì)該崗位的渴望程度及本次面試的內(nèi)容是否清楚，為了避免入職后發(fā)現(xiàn)與自己的預(yù)期不符導(dǎo)致辭職，求職者可以根據(jù)前面的面試情況進(jìn)行需要的提問(wèn)，增加對(duì)工作的了解。