合同未到期終止合同怎么辦-合同終止的六種情形

勞動(dòng)合同到期了，不再續(xù)簽，年休假?zèng)]休完怎么辦，有補(bǔ)償嗎，能折算嗎？對(duì)于職工關(guān)心的問題，近日，市人力資源和社會(huì)保障局官方微信做出了解答。

圖說：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定

先來看個(gè)案例：

辰辰是一家廣告公司的商務(wù)主管。上月底，由于勞動(dòng)合同到期，單位提出不再與其續(xù)簽。在結(jié)算各類工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，辰辰提出，今年有10天的年休假，年初休了3天，還沒有休完，是否應(yīng)給予未休年休假的工資補(bǔ)償。公司表示，沒有休完就視為自動(dòng)放棄了。

公司的說法對(duì)嗎？市人力資源和社會(huì)保障局官微解釋：

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

假設(shè)案例中辰辰今年有10天的年休假。今年11月30日從公司離職時(shí)，按照上述折算方法，本年度應(yīng)休年休假天數(shù)為：（334÷365）×10≈9.2天，即9天。扣掉已休的3天，則辰辰的應(yīng)休未休年休假為6天。

對(duì)于這離職前應(yīng)休的6天年休假，未休完的，用人單位應(yīng)當(dāng)在職工離職前安排休完，如果因工作交接等原因單位無法安排休完的，單位需按照日工資收入的300%支付未休的年休假工資報(bào)酬（其中包括用人單位支付的正常工作期間的工資收入）。

新民晚報(bào)記者 魯哲