職務可以寫內勤嗎;職務可以寫干事嗎

現在找工作的環境如此惡劣，大家都十分珍惜每一次的工作機會，大學生剛剛走出校園，他們并不理解，如今職場上的一些規則，有很多人會因為初來乍到，而得罪職場上的老人，由此會讓自己的職業生涯變得并不順利，所以，在工作時一定要細心謹慎，學會多做多看，這樣才不會因為得罪人而使得工作走下坡路。

有些人在進入職場后，便誓要充分的展現出自己的能力，贏得老板的認可，這樣才能夠擁有晉升機會，可是事實上，真的是這樣嗎？如今職場上的人才非常多，若是在公司當中過于突出，忽略了他人的感受，只顧自己的工作體驗，那么有可能會使得自己在公司內喪失人緣，晉升的可能也并不大。

俗話說得好，在工作上不是以能力有限的，而是以人情世故為重，有很多工作是人人都可以勝任的，所以能不能晉升完全要依靠工作者在工作當中的協調能力。能與同事之間搞好關系的人，往往能夠受到領導的重視，因為只有這樣的人才能夠促進公司的和諧發展，給公司帶來最大的利益。

所以作為一個職場小白，在進入公司后，首先要做的并不是展現自己，而是了解公司的各個崗位，了解身邊的同事，這樣才能夠在將來的工作當中，不得罪任何人，將工作做的更完美。與同事之間處好關系，才能夠在公司站穩腳跟，這樣晉升的機會才會源源不斷。

如今，90后00后都已經走入了職場，這一代人給社會帶來的影響并不小，從前很多職場工作者都會看老板的臉色去行事，而作為90后00后，他們的性格是十分直爽的，他們完全按照自己的意愿去行事，在工作當中，很多人并不會在乎他人的目光，可是這樣所帶來的劣勢并不小，這一類人往往會得罪身邊的同事。

想要混得好，這4個“小職位”不能得罪，許多新人還蒙在鼓里！

需要注意的是，很多公司內都有一些特殊的職務，這些職務雖然看起來并不起眼，但是作為一個剛剛入職的新人，一定不要去得罪他們，因為他們背后的權利并不小。首先第一個不要得罪的就是財務部門的同事，因為財務部門掌握的可謂是公司的生殺大權。

有很多工作內容都需要財務部門簽字才能夠去完成，若是得罪了財務部門的同事，則會讓自己的工作施展起來變得非常困難，有些財務部門的人會拖延簽字的時間，這樣對公司的項目不會帶來太大的影響，但是卻會讓公司的老板認為，有些職員工作做的緩慢，不積極。

而且大多數公司的財務人員都是老板最為信任的人，他們掌握著公司大多數的機密，所以，作為一名新人，一定不要去招惹財務部的員工，因為有時得罪財務部，就是得罪老板，要想讓自己的工作更為順利，盡可能的與財務部搞好關系，這樣才能達成雙贏。

第二個不能得罪的職務就是后勤工作者，后勤這個部門在許多公司內都是被大家所忽視的，很多人認為后勤就是做打雜的工作，處理一些公司的雜事，但實際上后勤所掌握的權利并不小。后勤經常與公司的各個部門打交道，所以后勤工作者在公司內的關系網往往是最大的，他們每個人都能在公司內混得如魚得水，所以新人進入公司一定不要得罪后勤。

第三個不能得罪的就是采購部門，因為采購部門往往是公司資歷最長的老人，采購是公司的命脈，能夠進入采購部門的人，除了能力夠高之外，他們還深受老板的信任，采購部門是少數能夠與老板直接對話的部門，所以，若是得罪采購部門的人，那么將來晉升起來就會非常困難。

第四個職務就是人事部門，雖然人事只是管理公司的招聘，離職等各項業務，但是人事也擁有一些隱藏的權利。例如，若是有員工想要離職，需要人事開具各種證明，整理好各項資料，若是得罪人事部門的人，則有可能在入職或離職的時候都非常不順利，被拖延時間，這樣給未來工作和生活會帶去很多麻煩。

總結有許多大學生在走出校園時都是自信滿滿的，相信自己能夠在公司闖出一番成就，但是有時他們往往忽略了公司人際關系的走動，雖然現在是一個新時代，但是我國每個人心中依然有一部分傳統思想存在，那些情商更高的人在工作當中更容易得到他人的肯定與尊重。