《格局》讀后感800字、格局 讀后感500字

這本《格局》是繼《態度》一書之后，吳軍老師將《硅谷來信》和《谷歌方法論》專欄中涉及到格局的內容整理出來，重新組織材料創作寫成了這本書。

這本書一共分為了七個章節。分別從”人生的格局“、”命運的力量“、”生活的節奏“、”智者的見識“、”心智的成長“、“悲觀與樂觀”、“未來法則”7個方面來進行總結。

吳軍老師總結了提升格局的五個維度：位置、方向、方法、步伐和節奏。任何人無論起點高低，只要能認清自己的位置找準方向，用正確的方法做事，提高進步的速度，同時把握好節奏，幾年后就會看到一個格局比今天大很多的自己。

一個人要提升自己的格局，要認識到超出個人能力之外的能力，只有敬畏這樣的力量才能把事情做好。

在工作中，主動性不僅體現在像老黃牛一樣把本職工作做好，還要學會主動和領導溝通，承擔更多更重要的任務，讓上級多了解自己的工作，并且在必要時及時尋找上級的幫助。

主動做事的收益或者不會在一兩天之內顯現出來，但是長期堅持 下來，主動做事的人就會和其它的人拉開差距。

吳軍老師建議在沒有聽到反對意見之前不要貿然行事。對于那些人們都覺得特別好的事情需要格外小心，因為往往在這個時候可能會忽視它的問題存在。

習慣先聽反對意見，把各種壞的消息都考慮到了，再決定是否做一件事。如果一件事大家都覺得有好處，這個時候就需要謹慎一些，那些事情要么大家都沒有看到風險，要么眾人都覺得有利可圖，其實可能已經沒有利潤空間了。

吳軍老師建議每個人都需要分享利益，感激他人的貢獻。因為在一個大型組織只有這樣才能形成合力。而獨立決斷的背后是每一個人本身的責任。要成為一個合格的公民，就意味著對自己的所有決定學會負責任，當每一個人愿意承擔自己的責任時，決斷就不難了，而且效率也就提高了。

吳軍老師建議在公司里不要因為一件小事否定全部，而是需要能夠從大局出發，好好合作。

比如大學畢業到了一個好單位，這是一件大好事，當然并非會一直順利開心，有時候同事會排擠你，有時候上級會不公正，但是如果這家單位值得你為它工作，遇到的麻煩就屬于“小惡”，該怎么處理就怎么處理，不能因為一件壞事把所有的好事都否定了。很多美國人能夠奉行“勿以小惡而忘大善”的做人做事態度，一是因為職業素養比較高，二是人與人之間感情談得少，利益談得多，容易做到心平氣和就事論事，而不會因為自己正確，對方錯誤逞一時之快，最后毀了自己的前程。

在工作中對于一些比較理性的人來說，他們通常不問做錯事是否有理由，而是確定當前是否做錯了事，如果錯了，該怎么解決就怎么解決，至于 是否是其他人造成了這個人做錯事，那是另一碼事，不要混在一起去處理。也就是說，不能因為別人犯了錯誤，我們就有理由犯錯誤。

同理，在工作中，我們要做的事超越他人的長處，而不是滿足于超越別人的短處。

總之，當我們的格局提升了，我們眼前的世界會分外寬廣和開闊。那些把事做成功的人，都是每往前一步，都要聚焦足夠多的勢能，讓每一次進步都成為下一次進步的基點，而不是每一次都要重新開始。而要做到高速率，可疊加的進步，關鍵是做減法，懂得放棄，聚焦特長，持續進步。

把這些提升人生格局的方法都用起來，一定會收獲一個不一樣的自己。