正式入職申請書怎么寫、正式入職申請書怎么寫模板

入職申請表是由招聘單位提供的，供應聘者在入職時填寫的、反映入職者基本信息的一種人力資源管理表格。不少用人單位的HR在招聘時，很簡單的從網上下載并打印一份入職申請表供應聘者填寫，那么入職申請表到底應具備哪些內容，對用人單位又意味著什么?且看律師如何解答。

一、用人單位通過入職申請表達到的目的

用人單位需要應聘者親筆填寫的入職申請表，至少應達到以下目的：

1、滿足用人單位的知情權

用人單位在招聘一定崗位時，或多或少都會有一定的招聘條件，如學歷、職業資格、工作經驗等等。入職申請表反映的信息，是用人單位考察應聘者是否符合招聘條件，從而覺得是否錄用的重要依據。

2、防范用工風險。

如要求應聘者提供聯系地址，免除相關法律文書不能送達的法律風險；入職申請表中一般都會有如果提供虛假信息，用人單位可以解除勞動關系的聲明，這樣就為用人單位解除勞動關系提供了依據等。

3、備用的重要書面證據

入職申請表因為有勞動者的親筆簽名，作為人事檔案保存，是用人單位維護其合法權益的重要書面證據。如勞動者提供虛假的身份證件、學歷證件等，用人單位因此有權解除與勞動者的勞動關系。

二、入職申請表的基本內容

在勞動合同的訂立過程中，用人單位和勞動者都應當遵循誠實信用原則。如果勞動者以欺詐手段使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的，將導致勞動合同無效。

用人單位知有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，用人單位根據其實際需求、防范法律風險的意識、甚至企業文化的不同，設計并制作入職申請表。

入職申請表一般應具有如下基本內容：

1、入職者的身份信息

入職者姓名、性別、年齡、戶籍地、婚育狀況、身份證號碼、學歷狀況等，并要求入職者提供相應的復印件，做為人事檔案的重要組成部分。

2、入職者的聯系方式及緊急聯系方式

入職者及緊急聯系人的聯系方式主要包括聯系電話、聯系地址和電子郵箱。

上述聯系地址及方式，主要作為聯系之用，但用人單位也能用作證明送達相關法律文書的證據使用。

3、家庭主要成員

家庭主要成員主要包括父母和配偶的基本情況，用人單位通過家庭主要成員的情況來更加深入了解應聘者，了解入職者身處的環境，有時也為企業文化，加強與入職者家庭主要成員的聯系與溝通。

4、學歷、職稱、資質情況

用人單位招聘某一崗位時，總是會有對學歷、資格等有一定要求，并根據其學歷、資格設定相應的工資待遇，所以應聘者得提供相關證明文件，以備用人單位對其真實性進行審查。

5、工作經歷

包括入職者原工作的單位、工作時間、所在部門及崗位，離職原因，以便用人單位了解入職者的工作經驗、對工作的態度、是否頻繁變更工作單位等。

6、其他內容

如是否與原用人單位解除勞動關系，是否有保密義務或競業限制義務。

三、關于入職體檢

入職申請表中一般都有健康狀況的事項，特別是有無既往病史，用人單位都希望招聘健康的員工，以降低用工成本和用工風險。

建議用人單位在發出錄用通知書之前，或與勞動者簽訂勞動合同前，應安排勞動者進行入職體檢，并根據用人單位的要求設定體檢項目，以免因不予錄用涉嫌就業歧視，違法解除勞動關系，從而招致用工風險。所以，在招聘實務中，建議用人單位通常不要以健康狀況為由不予錄取，而應以綜合考慮應聘者的條件，不予錄用健康狀況未達到用人單位要求的應聘者。

入職前的體檢費用，綜合考慮用人單位招聘情況，如應聘者較多，崗位吸引力強，可以由應聘者自行承擔體檢費；如果用人單位一般，薪酬待遇也一般的，崗位也沒什么競爭優勢的，用人單位就要考慮是否需要自行承擔體檢費用了。

四、律師設計的入職申請表