個人申請加薪原因簡潔(個人申請加薪原因簡潔50字)

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每一個職場人都逃不開一個話題那就是我怎么樣才能升職加薪，尤其看到跟自己同齡的人升職加薪，難免心中產生羨慕嫉妒恨之情。但是這并不能讓你升職加薪，今天我們就來聊聊如何在職業生涯獲得升職加薪：

首先我們先來看在美國的佛倫薩州曾經發生過這樣的一個故事。

一個叫約翰、一個叫哈里的兩個年經人，同時進入一家蔬菜貿易公司。三個月后，哈里很不高興地走到總經理的辦公室，向總經理抱怨說：“我和約翰同時來到公司，現在約翰的薪水已經增加了一倍，職位也升到了部門主管。而我每天勤勤懇懇地工作，從來沒有遲到、早退，對上司交代的任務總是按時地完成，從來沒有拖沓過，可是我的薪水一點沒有增加，職位依然是公司的普通職員?！?/p>

總經理沒有馬上回答哈里的問題，而是意味深長地對他說：“這樣吧，公司現在打算預訂一批土豆，你先去看一下哪里有賣的，回來我再回答你的問題。”

于是，哈里走出總經理辦公室，找賣土豆的蔬菜市場去了。

半小時后，哈里急乎乎地來到總經理辦公室，向總經理匯報：“二十公里外的集農蔬菜批發中心有土豆賣。”總經理問：“一共有幾家賣土豆的？”哈里撓了撓頭說：“我剛才只是看到有賣的，沒有留意有幾家，你等一會兒，我再去看一下?！闭f完又急乎乎跑出去。

二十分鐘后，哈里喘著氣跑回總經理辦公室匯報，“報告總經理！一共有三家賣土豆的。”總經理問：“土豆的價錢是多少？三家的價格都一樣嗎？”哈里楞住了，撓了撓頭說：“總經理，你再等一會兒，我去問一下價格?！闭f完，又要往外跑。這時，總經理叫住他：“你不用再去了，你去幫我把約翰叫來吧。”

三分鐘后，約翰和哈里一起進了總經理辦公室，總經理先對哈里說：“你先坐下來休息一下吧。”然后對約翰說：“公司現在打算預訂一批土豆，你去看一下哪里有賣的？”

四十分鐘后，約翰回來向總經理匯報：“在二十公里外的集農蔬菜批發中心有三家賣土豆的，其中兩家是0.9美元一斤，但一個老頭的只賣0.8美元一斤。我看了一下他們的土豆，發現老頭的最便宜，而且質量最好，因為他是自己農場種植的。如果我們需求量大，價格還可以優惠，并且他有貨車，可以免費送貨的。我已經把老頭帶回來，就在公司大門外等著，要不要讓他進來具體談一下？”

總經理說：“暫時不用了，你讓他先回去吧?！庇谑羌s翰就出去了。

這時，總經理才對看著目瞪口呆的哈里問：“你都看到了吧！如果你是總經理，你會給誰加薪晉職呢？”哈里慚愧地低下了頭。

這則故事告訴我們一個很樸實的道理那就是誰靠譜，誰就更加有機會獲得升職加薪?？孔V也成為職場中最重要的素質，如果一旦被貼上不靠譜的標簽將很難獲得機會的。那么到底怎么樣才能讓人感覺靠譜呢？

靠譜=正直＊能力

01

子曰：“人之生也直，罔之生也幸而免?！边@句話的意思是：人的生存靠正直，不正直的人也能生存，但那不過是僥幸免于禍害罷了。

正直，是人類的脊梁，也是我們為人處世的根本。不正直的人雖然也可以一時得意，僥幸生存，甚至可能福祿雙至。但正直的人會流芳千古，不正直的人會遺臭萬年，這就是直與罔的不同。

在職場中正直就是要不畏強勢，不憐弱勢，敢做敢為，要能夠堅持正道，要勇于承認錯誤。正直意味著要有足夠的勇氣堅持自己的原則，哪怕面對領導質疑的時候。正直不是指你要附和領導所有的話，正直更加不是領導讓你做什么你不管三七二十一就做。

為什么這一條很重要呢？因為在職場中無時無刻不面臨著矛盾與挑戰，尤其是作為一名管理者更是如此。一項新的規章制度的頒布，一個新的人事任命，一個新的工作安排，一項任務的分工等等都會遭到不同程度的挑戰，如果沒有足夠的勇氣去堅持自己的原則，就會讓下屬無所適從，甚至會讓下屬感覺到這位領導是沒有主見的。這對于團隊建設是非常不利的。

正直就是要確保你不會偏航，按照組織制定的航線航行。

02

能者上,平者讓,庸者下,劣者汰。誰砸企業的牌子，企業就砸誰的飯碗。這是海爾集團CEO張瑞敏的一句名言。我相信絕大多數想成功的企業都在奉行這一原則，畢竟企業要生存要發展。如果沒有強有力的領導或管理者最終將會使企業走向衰落和滅亡。

能力是完成一項目標或者任務所體現出來的綜合素質，在職場中我簡單地把能力歸為兩大類：通用能力和專業能力

通用能力：我們的溝通表達能力、察言觀色能力，發現問題能力，分析問題能力等等這些都是所有崗位都必須的，綜合素質的提升必須打扎實通用技能。

專業能力：指的是在特定崗位上所具備的完成工作內容的能力，大致包括任職資格、職業素質和自我職業管理。

在職場中我們要學會去展現我們自身的能力這一點非常重要。我們很多人有某項特殊的技能但是怕領導多安排自己的工作就不愿去額外承擔本職工作之外的事情，還有人因為自己沒有做過某項工作因此不敢去承擔這項工作白白浪費了提升和展現自己的機會。

如何讓領導相信我們是具備相應能力的，最好的辦法就是：

事事有回應

件件有著落

凡事有交代

圓滿地完成領導交給你的一切任務，這樣自然而然會讓領導認為事情交給你放心。

因為你總能又好又快地達到領導的要求，這就是能力的體現。

如果把升職加薪比作一次遠洋航行，那么正直就是你的指南針，確保你不會偏航，能力就是你如何更好更快達到目的地。最先達到目的地的那個人自然就是升職加薪的那個人。

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