股權分配合同協議書范本、股權分配合同怎么寫
股權的分配是每個創業公司都要面臨的問題，但最佳的股權分配方案會因公司的具體情況和創始團隊的理念而不同。以下是一些常見的股權分配方案：
按貢獻分配：根據創始人在公司的貢獻程度分配股權。這可能包括對業務發展的影響，例如技術專長、市場資源、資金投入、創意貢獻等。
按角色和責任分配：根據創始人在公司中的角色和責任來分配股權。比如CEO通常會擁有更多的股權，因為他們的責任和工作壓力通常比其他創始人更大。
動態股權分配：這種方式允許隨著時間的推移和公司狀況的變化，股權分配比例可以進行調整。這可能需要一種明確的機制，如使用創業公司權益分配(Slicing Pie)模型，它根據每位創始人的實際貢獻進行調整股權。
值得注意的是，對于所有股權分配方案，都應該考慮設立一段時間的"歸屬期"或者"試用期"，在此期間創始人需要達到某些目標才能完全獲得股權。這有助于保護公司免受早期退出的創始人帶來的潛在影響。
股權怎么分配？聰明老板這么做！
兩個人的股權避免：50%:50%(老大不明確，沒有真正決策人）65%:35%(兩個股東博弈型）98%:2%(創始人吃獨食，小股東沒有參與感）合理：70%:30%80%:20%(老大清，快速決策）
三個人的股權避免：33%:33%:33%15)40%:40%:20%(小股東要抉）49%:47%:4%(小股東綁架大股東）合理: 70%:20%:10%60%:30%:10%(溝通效率高，老大快速決策）
四個人的股權
避免：25%:25%:25%:25%(均分）95%:2%:2%:1%(創始人吃獨食）合理:70%:20%:5%:5%67%(創始人):18%(合伙人):15%(員工股）51%(創始人):34%(合伙人):5%(員工股）34%:51%(合伙人30%:16%:5%):15%(員工股）和朋友一起創業開公司不知道股權怎么分配？
【股權舉例】
兩人合作，一人出錢，一人出力A出資60萬，不干活 B出資40萬，全職股份該怎么算合理的算法是:按資金股占60%，人力股占40%來算A的資金股就是60萬*60%=36%B的資金股就是40萬*60%=24%
A不干活，人力股為0B全職，人力股100%*40%=40%最終，A股權比例為36%+0=36%B股權比例為24%+40%=64%規定。
什么樣的分配結果好？
1.合理，所有合伙人都認為公平合理。
2.可進退、有能力的人來了，持有股份，退出有相關機制
3.動態展銷會
4.回購機制
5.操作性高，不復雜
6.合同化、合法化做生意一定要記住，只有一條路不能選擇——那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕——那就是成長的路；更多創業知識，請多關注我們！
最后，無論你選擇哪種方案，都應該尋求法律顧問的意見，以確保所有的股權分配協議都符合相關的法律。
公司簡介
深圳縱橫方略股權咨詢專注于解決企業頂層設計、戰略規劃、商業模式、品牌策劃、人才吸引與激勵、渠道裂變、股權融資、企業并購等問題，擁有資深專家團隊和獨創理論模型。
瞿秀峰
核心成員首席股權專家瞿秀峰，是國內首批股權咨詢老師，擁有19年上市公司高管及企業管理咨詢經驗。
縱橫方略對企業存在的問題進行調研診斷，提出切合實際的解決方案，助力合作客戶成為行業領軍企業。
