清考教育(清考教育怎么投訴)
為什么清考教育的資格證培訓通過率高？
為什么清考的老師深受學員喜愛？
為什么越來越多的學員選擇清考？
答案就是：好老師！
今天，小清就帶大家了解
清考教育資格證教學組的新師師訓
01
新師師訓是什么？
清考教育從老師招聘環節便開始嚴格把關和考核，建立了完整的教師師訓和評價體系，創新多樣化教學和教研活動，提升教師綜合素質和教學質量，鼓勵老師鉆研教學技巧，形成自己獨特的教學風格，增強課堂的趣味性和實效性，讓每一位學員都能找到適合自己的老師。
每位新老師加入教學組后，會對其進行為期2個月的新師師訓（視新師個人經驗和學習情況，會進行適當縮減），在新師教學效果、教姿教態、教學方法、教學內容等多個方面進行培訓。
師訓目的：
（1）可以幫助新老師提前規避可能存在的問題；
（2）熟練資格證教學工作，在最短時間內符合上崗要求；
（3）為公司儲備多元化優秀教師。
02
新師師訓有哪些內容？
01
流程簡介
每位新老師入職當天，由負責人介紹部門情況并發放《教師成長手冊》，該手冊通過培訓+學專業知識學習筆記、組內外老師聽課記錄、新師批課記錄、新師學科功底測試四個模塊展開，詳細記錄新師從入職后每周的工作內容。
師訓過程結束后，對其進行師訓考核。考核由資格證部門各個領導全程指導，考核不僅是對學員的負責，也是對新師的肯定。只有考核合格的新師，才可以進行接下來的授課。
（新師的教師成長手冊）
02
新師批課
時間安排：每周一群內通知批課要求和批課教師，每周四、周五上午進行批課。
形式安排：線上+線下相結合。
批課內容：8大項目、24項參考標準，涉及教師授課內容、教姿教態、授課技巧等各方面。
批課思路：新老師講課，在座各位老師（主管、師訓負責人、批課新師、科目老教師）進行各角度點評，時長：課程15min+點評15min。
批課結束：負責人完成表格分數（90分以上合格），新師完成授課感悟及待解決問題。
（線下批課）
（線上批課）
（批課記錄及批課記錄表打分）
（新師每次批課收獲）
（新師功底測試試卷分析）
03
師訓溝通
師訓過程中教學總監、部門主管、師訓負責人會針對每位老師進行至少2次溝通，溝通涉及新師前期學習進步、后期待解決問題、師訓收獲和感悟以及對下階段師訓建議。心理的溝通可以使新師增加部門認同感，有任何問題也可以及時跟負責人反饋，使得新師快速成長。
（師訓過程溝通）
04
師訓考核
新師經過師訓后，會進行專門的考核，只有考核合格的新師才可以進行接下來的正式授課環節。考核由資格證部門負責人、教學總監、教學主管、營銷總監、師訓負責人、對應學科老教師等參加，采用專用的考核表進行，現場展示占比80%（提前準備5個課件隨機挑選），手冊、課件、資料占比20%，滿分100分，取各位評委的平均分進行，≥80分者即為合格。
（考核現場）
（考核表打分明細）
（考核合格者合影）
這本小小的證書，是部門對于新老師的認可，也是對于學員的保障，希望每一位新老師在接下來的工作中發揮自己的優勢，成為資格證教學組的名師。加油，未來可期！
新的師訓還在繼續……
