佛山市三水區教育局(佛山市三水區教育局電話)
開學在即，剛剛履新三水區三水中學附屬初中校長的魯成濤忙得不可開交。雖然已在三水中學擔任副校長多年，如今提拔為三中附中校長，如何帶領區域標桿名校再創輝煌成為他的新課題。
今年以來，三水區教育局組織開展區直學校校長換屆工作，對新一屆學校領導班子進行調整，提拔了31名新干部。“截至目前，區直學校校長換屆工作基本完成，更多優秀的年輕干部進入到學校領導崗位。”三水區教育局相關負責人表示，本次區直學校校長換屆實現了新舊干部隊伍的平穩有序過渡，保障了區直學校校長隊伍健康穩定發展，更多名校長輻射公辦學校將進一步帶動教育優質均衡發展。
優中選優
新提拔31名干部
一個好校長成就一所好學校。作為五年一次的區直學校校長換屆，此次換屆人事調整涉及多所中小學，一批有思想、有能力、有擔當、有作為的人才脫穎而出。
“上一屆班子帶領各校均實現了辦學新突破，此次換屆一方面提拔重用一批優秀年輕干部，另一方面也將加大對人才的吸引力度。”三水區教育局相關負責人說，堅持優中選優是換屆的主旨，換屆工作中，首先對學校現任學校領導班子進行屆滿考核，對于考核合格的現任班子成員，根據人崗相適原則，結合工作實際需要予以合理安排；對于空缺職位，則通過民主推薦方式選拔優秀干部予以補充。
“我們堅持德才兼備、群眾公認、任人唯賢的原則，按照屆滿考核、資格審查、民主推薦、組織考察、任前公示的程序擇優聘任。”上述負責人表示，新一屆區直學校行政干部換屆是今年教育系統的重點工作，從今年初，相關工作便開始啟動，以期選出好干部、配出好班子，通過優化學校領導班子結構，加大培養選拔優秀年輕干部力度，激發教師隊伍活力，進一步增強各校的整體辦學實力，鍛強三水教育長板。
據介紹，本次換屆提拔了31名干部，平均年齡由原來的54歲降至42歲，校長隊伍年齡結構更趨合理化、年輕化。其中，最年輕的校長為42歲，最年輕的副校長為31歲。
作為新提拔的年輕干部，魯成濤成為區直學校中最年輕的校長。魯成濤表示，過去幾年三中附中在邵仲文等校領導的帶領下取得了很多突破性發展、標志性成果。接下來他將堅持以人為本、按教育規律辦事、融合開放辦學三大原則，繼續夯實學校發展根基，提高學校綜合實力。
作為新提拔的年輕干部，魯成濤新任三中附中掌舵人，也是區直學校中最年輕的校長。 受訪者供圖
“我校新提拔的5名班子成員，都是長期在三中附中或三水中學高中部工作的中堅力量。”魯成濤說，新一屆班子都是40多歲，正值干事業、出成績的當打之年，有思想、有辦法、有能力、有情懷，一定能帶領全校師生傳承創新，科學拼搏，實現學校高位、高質量發展。
輻射帶動
促進教育均衡優質發展
本次換屆除了為校長隊伍注入新鮮血液，還通過調整加大校長交流輪崗的力度，促進教育人才資源的優質均衡發展。
不少中心城區龍頭學校的副校長，調任鎮街學校校長，將把先進的教育管理理念帶到新校去。比如，原三水中學副校長劉石生、三中附中副校長李升祥分別調任西南街道健力寶中學、蘆苞鎮龍坡中學校長，加大區直學校干部之間的交流，將優秀的經驗輻射至更多的學校。
“這是三水區不斷推進教育優質均衡發展的重要舉措。”三水區教育局相關負責人表示，《佛山市三水區全面深化新時代教師隊伍建設改革實施方案》提出，要實施校長定期輪崗交流制度，促進優秀教育管理資源均衡優化配置，推動教育均衡優質發展。此次校長換屆調整也正是這一思路指導下開展的。
從三水中學副校長到實驗中學校長，經過本次換屆，副高級名校長鄺貞垣接棒執掌華僑中學。在他看來，在不同的學校任職更能鍛煉校長的管理和領導能力。三水區華僑中學是一所完全中學，初中部和高中部一共有70多個教學班，此外還有附屬小學，也是三水區唯一一所涵蓋小學、初中、高中12年一貫制的公辦學校，辦學規模大。
從三水中學副校長到實驗中學校長，經過本次換屆，副高級名校長鄺貞垣接棒執掌華僑中學。 受訪者供圖
如何帶領學校由大及強？“學校文化體現學校發展的底蘊和品質。我們學校每一位老師、學生、校友，對僑中有著高度的認同感、深厚的歸屬感，這是一種文化、一種傳承。”鄺貞垣說，當前他的首要工作是充分認識“僑中文化”、深度融入“僑中文化”，以學校文化體系建設為載體，從學校工作全局角度出發，以辦學核心理念為中心，堅持繼承傳統、兼顧當下、面向未來，推陳出新。在學校發展的方向之處掌握航向、在教育的細節之處加強管理落到實處、在持續性上保持動力。
考慮到教育學段銜接問題，這次換屆也進行不同學段干部任職調整，以實現經驗帶動、典型輻射，從而促進各個學段的有效銜接。在健力寶中學，幾位來自三水中學、實驗中學、華僑中學經驗豐富的副校長充實到新一屆領導班子中。“班子搭配體現了教育部門對健力寶中學的高度重視，接下來我們班子將集思廣益、群策群力，把各個學校的好做法綜合成最適合健力寶中學的新做法。”健力寶中學校長劉石生說。
促進教育均衡優質發展，三水正在積極培育良好的教育生態。近年來，三水區深化教育綜合改革，先后開展“提質創優建高地”行動、“筑基強腰樹品牌”行動，全區教育教學質量穩步提高，教育綜合實力持續提升。教師是立教之本，興教之源。在教育綜合改革歷程中，強師工程始終作為重要內容重點推進，三水區教育局先后通過制定實施“卓越校長培養計劃”“千百十人才培養計劃”和“教師綜合素質培養計劃”，打造出一支高質量的教師隊伍。
“三水區正面向全社會公開引進1名優秀校級領導干部。”三水區教育局相關負責人表示，以本次校長換屆為契機，通過“人才引進”“內部挖潛”等方式，探索實施競爭性選拔機制，著力選拔出一批年富力強、政治過硬、綜合能力較高的校長。接下來，三水還將推進全區范圍內優秀校長和教師交流輪崗，不斷優化教師資源均衡配置；大力引進高層次人才，建設一批中小學名師工作室，引領、輻射全區教師隊伍建設，讓最優秀的人才培養更優秀的未來人才。
【撰文】李周秦 王伯樂 陳伊萍
【作者】 李周秦
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