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經(jīng)過(guò)南昌市雷式學(xué)校招聘考試筆試、領(lǐng)導(dǎo)層面試，提交了入職材料，簽了為期5年的勞動(dòng)合同，也得知了入職后的具體工作內(nèi)容，喻女士快入職時(shí)卻突然被校方以“經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)層決定，你不符合招聘條件，合同解除”為由，拒絕其入職。對(duì)此，喻女士非常不解，南昌市雷式學(xué)校憑什么如此“任性”？勞動(dòng)合同說(shuō)解除就解除？校辦主任劉修剛稱(chēng)，學(xué)校沒(méi)在合同上蓋章，所以無(wú)法律效力。有律師認(rèn)為，學(xué)校將喻女士拉進(jìn)工作群就已建立勞動(dòng)關(guān)系，提前解除勞動(dòng)關(guān)系理應(yīng)依法賠償。

今年年初，師范專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生喻女士在網(wǎng)上看到南昌市雷式學(xué)校教師招聘公告，公告待遇及要求一欄寫(xiě)著“優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生任職中學(xué)主課老師，年總收入不低于10萬(wàn)元”。于是，4月初，她報(bào)名應(yīng)聘該校高中數(shù)學(xué)教師崗位。

從4月13日參加入職前的筆試、面試，到4月26日與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同，6月初被學(xué)校拉進(jìn)“2022雷式學(xué)校入職教師群”，并提交了體檢報(bào)告、銀行卡號(hào)等一系列入職材料，再到7月初被安排正式入職后帶高三復(fù)讀班，本以為8月1日可以順利入職的喻女士，7月4日突然接到了校辦工作人員萬(wàn)燕的電話(huà)：“經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)層決定，你不符合招聘條件，合同解除。”喻女士詢(xún)問(wèn)具體原因，萬(wàn)燕回答：“這一批應(yīng)聘人員中，有很多人都被解除了合同，這是領(lǐng)導(dǎo)層的安排，你有問(wèn)題找校辦主任劉修剛。”

喻女士當(dāng)即撥通了劉修剛的電話(huà)。劉修剛告訴她，學(xué)校招聘是雙向選擇的過(guò)程，“現(xiàn)在學(xué)校不選擇你了”。

后來(lái)喻女士再次電話(huà)聯(lián)系劉修剛，發(fā)現(xiàn)對(duì)方手機(jī)一直處于“正在通話(huà)中”。喻女士感到不解，學(xué)校無(wú)正當(dāng)理由，怎能隨意解除勞動(dòng)合同？

據(jù)喻女士回憶，4月26日，她到南昌市雷式學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，簽了不少名，也按了很多手印，合同上寫(xiě)著服務(wù)時(shí)間：2022年8月1日到2027年8月1日。但當(dāng)她提出想拍照或自留一份勞動(dòng)合同時(shí)，萬(wàn)燕卻以“正式入職的時(shí)候也要帶過(guò)來(lái)，學(xué)校先幫忙保管”為由，將喻女士簽完字、按完手印的勞動(dòng)合同收走。

8月15日下午，記者來(lái)到位于青山湖區(qū)民安路的南昌市雷式學(xué)校。校辦主任劉修剛稱(chēng)，確實(shí)與喻女士簽了合同，但學(xué)校沒(méi)有在合同上蓋章，所以合同沒(méi)有法律效力。“合同上面寫(xiě)的是，工作時(shí)間從8月1日開(kāi)始。也就是說(shuō)，8月1日前這份勞動(dòng)合同屬于無(wú)效合同，等老師正式入職之后，學(xué)校才會(huì)將合同蓋好章，入職老師自留一份。”

喻女士稱(chēng)，當(dāng)初簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，該校明明說(shuō)好交了入職材料，8月1日可以直接入職，怎么現(xiàn)在又變成無(wú)效合同了？而且，她根本不知道簽完合同后還有雙向選擇這個(gè)環(huán)節(jié)，學(xué)校此前從未解釋過(guò)。

劉修剛稱(chēng)，這屬于前期溝通出現(xiàn)問(wèn)題，讓?xiě)?yīng)聘者產(chǎn)生了誤解。記者問(wèn)道，既然8月1日才算正式入職，為何不等入職后再與教師簽訂合同？劉修剛給記者打了個(gè)比方：“比如說(shuō)，應(yīng)聘者到學(xué)校來(lái)應(yīng)聘，學(xué)校當(dāng)時(shí)認(rèn)為可以，就覺(jué)得應(yīng)該讓?xiě)?yīng)聘者心里有底，內(nèi)心覺(jué)得自己可以被錄用。”接著，劉修剛話(huà)鋒一轉(zhuǎn)，又稱(chēng)錄用與否需要等到合同生效才算。

“學(xué)校以這樣的理由排除自身應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，那勞動(dòng)者的合法權(quán)益誰(shuí)來(lái)保障？”喻女士告訴記者，4月26日后，她曾收到很多工作邀請(qǐng)，但因?yàn)橐雅c南昌市雷式學(xué)校簽訂了勞動(dòng)合同，所以都拒絕了。

此前，記者在走訪(fǎng)南昌市雷式學(xué)校時(shí)，看到校門(mén)口懸掛的南昌市局屬中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)公示牌上寫(xiě)著——督導(dǎo)事項(xiàng)涵蓋：校務(wù)管理和制度執(zhí)行情況等。記者將上述問(wèn)題向?qū)W校主管部門(mén)——南昌市教育局反映。該局工作人員回應(yīng)稱(chēng)，南昌市雷式學(xué)校教師招聘工作不屬于該局責(zé)任督學(xué)、社管科管理范圍，建議記者向勞動(dòng)部門(mén)咨詢(xún)。

8月16日，記者來(lái)到南昌市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)反映情況。該支隊(duì)投訴舉報(bào)受理窗口工作人員告訴記者，在員工未上班、勞動(dòng)合同不成立的前提下，前期發(fā)生的一切都屬于招聘階段產(chǎn)生的行為，也就是說(shuō)企業(yè)與員工沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系，“如果有材料證明，學(xué)校此前已經(jīng)明確發(fā)出入職要約的話(huà)，這種情況在法律上屬于民事糾紛，可以通過(guò)法律程序解決。”

對(duì)此，江西中矗律師事務(wù)所律師李子君認(rèn)為，喻女士從4月份簽訂勞動(dòng)合同，或最遲從6月份進(jìn)入學(xué)校工作群時(shí)，就已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系。“喻女士被拉進(jìn)工作群，實(shí)際上就已經(jīng)開(kāi)始工作了。上不上課那是由學(xué)校安排，但喻女士已經(jīng)根據(jù)學(xué)校安排在待命了，已經(jīng)花費(fèi)了時(shí)間和精力成本。現(xiàn)在學(xué)校提前解除勞動(dòng)關(guān)系，理應(yīng)依法賠償。”

李子君認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。所以，勞動(dòng)合同是否生效并不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立，喻女士如果與南昌市雷式學(xué)校協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

如果你有類(lèi)似遭遇，歡迎撥打本報(bào)教育熱線(xiàn)18279184429反映。

來(lái)源：倫藝菲、江南都市報(bào)全媒體記者范晶 實(shí)習(xí)生楊俊峰

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