桑博教育(桑博教育招聘)

來源：讀特

人力資源服務業是現代服務業的重要組成部分。近幾年來，龍崗區人力資源服務業乘借全區經濟社會高速高質發展的東風，全行業持續保持上揚發展態勢。“十三五”期間，龍崗區人力資源服務業發展迅速，從2016年到2020年，年營收額從60億元增加到141億元，增長135%；稅收從1.6億元增加到2.87億元，增長80%。

目前，龍崗區人力資源服務行業共有360家機構；2020年向6500余家用工企業派遣33萬余名勞動者，為1300余家用工企業介紹7.9萬名勞動者。在解決企業用工需求，服務勞動者就業，提升人力資源市場活力，壯大行業規模經濟等方面發揮著積極作用，為龍崗區產業經濟發展提供了有力支撐。

“十三五”期間，龍崗區人力資源服務產業園的建設也得到質的飛躍。2016年7月在全市率先創建第一家人力資源服務產業園，填補了華南地區中高端人力資源服務產業園的空白。

不僅是園區建設在全市開先河，龍崗還率先舉辦人力資源服務大賽，以賽促學、以賽育才，為全區人力資源服務業向著高品質方向發展探索出獨具特色的“龍崗模式”。

2021年龍崗區第二屆人力資源服務大賽頒獎現場

規范人力資源服務行業發展 向高品質方向謀求轉型升級

在人力資源服務業向高品質方向轉型升級的同時，對行業的規范要求也越來越高。記者了解到，為規范人力資源服務行業發展，龍崗區力推簡政放權，全面激活營商環境。

行政審批業務由窗口統一受理，實現全流程網上辦理；全面梳理6類36項審批事項，重構審批流程，縮減審批鏈條，壓縮審批時限80%以上；其中，勞務派遣行政許可審批，辦理時限由20個工作日壓縮成“即來即辦”，同時審批標準從嚴，把好“入口關”。

注重規培聯動，鼓勵機構做優做強。一是每年組織人力資源服務行業協會、行業各機構、用工企業座談交流，搭建平臺促進勞動用工供需協作，簽署誠信經營承諾書、安全生產責任書和合作協議。二是引導龍崗區人力資源服務協會對機構的綜合情況進行評審，并在局官網公示存在異常情況的機構名單。三是大力落實年度綜合貢獻獎勵政策，對年度綜合貢獻達到一定標準的機構給予相應獎勵，鼓勵人力資源服務行業做優做強，培育人力資源龍頭企業。2020年，龍崗區人力資源局共補貼2019年度綜合貢獻獎勵730余萬元。

該局還成立專項行動領導小組，與社保、市場監管部門、街道相關職能部門形成合力，開展清理整頓人力資源市場專項行動，2020年此項工作獲得國家人社部、市場監管總局通報表揚。

據悉，今年以來，該局會同市場監管、街道等部門開展人力資源市場秩序專項整治行動，重點查處未辦理登記和未經許可擅自從事職業中介活動或經營勞務派遣業務，截至9月13日，共檢查人力資源服務機構407家，取締1家。

此外，龍崗區人力資源局還格外重視行業的安全生產工作。創新采用“4+1”安全監管工作模式，結合機構自查、日常巡查、外包檢查、專項檢查、隨機抽查方式，全面排查化解行業安全隱患，規范安全管理，促進行業穩健發展。

全市率先創建第一家人力資源服務產業園 產值稅收逆勢上揚

“十三五”開局第一年，深圳市第一家開園運營的人力資源服務產業園落戶龍崗。龍崗區人力資源服務產業園于2016年7月1日正式對外開園運營，填補了華南地區中高端人力資源服務產業園的空白，2018年10月升級為國家級人力資源服務產業園。

在全球疫情仍在持續演變的形勢下，龍崗區人力資源服務產業園各項經濟指標逆勢上揚，讓人欣喜。2021年上半年園區機構實現營收29.81億元，同比增長24.52%；納稅4600萬元，同比增長39.39%；提供各類人力資源服務176.92萬人次，同比增長52.33%。

“作為最早進駐產業園的機構，公司的發展得到了龍崗區人力資源局的大力支持，不僅出臺相關扶持政策，為企業降低了運營成本，而且還以大講堂、論壇、培訓等方式，為人力資源服務機構和區內企業之間搭建供需橋梁，為公司對接各項人力資源業務，助力企業發展壯大。”北京外企德科總經理馬麗深有感觸地說。

作為一家以教師派遣業務起家的人力資源服務機構，桑博教育在園區經過近四年的發展，已成為深圳教育類人力資源服務領軍企業，并升級為桑博人才集團，成為綜合性人力資源服務供應商。2021年上半年營收超過2億元，納稅300余萬元，“在產業園的幫助和指導下，入駐園區這幾年，公司每年營收基本都實現了翻番，今年集團營收有望突破7億元。”桑博人才集團董事長林銳超自豪地介紹道。

據了解，龍崗區把人力資源服務產業園作為產業發展的重要載體，規劃建設人力資源公共服務、人力資源產業集聚和產城融合保障發展“三大平臺”，率先出臺系列扶持政策吸引優質機構進駐，使園區快速實現“集聚產業、拓展業態、孵化企業、培育市場”功能，打造“智慧化、市場化、信息化、國際化”園區特色，快速推動人力資源服務產業集聚發展，實現龍崗人力資源服務產業規模不斷擴大、產業結構得以優化、服務能力顯著提升。

全市率先舉辦人力資源服務大賽以賽促學、以賽育才

近日，龍崗區人力資源局聯合區人力資源服務協會主辦了2021年龍崗區第二屆人力資源服務大賽決賽暨“人力資源服務業助力產業發展”訪談會，現場產生一等獎1名，二等獎2名，三等獎6名。

“人力資源服務業是現代服務業的重要組成部分，也是實施就業優先、人才強國、鄉村振興戰略的重要抓手，是推動經濟高質量發展的重要支撐。”深圳市人力資源和社會保障局人力資源市場處處長彭子苑在決賽現場強調道。

他指出，近幾年來深圳人力資源服務業發展迅猛，龍崗在產業鏈建設、投入期培育和行業人才培養等方面，都走在全市前列。他認為，人力資源從業人員不斷加強學習是適應行業發展的客觀需要，從業人員需緊跟時代步伐，不斷掌握最新的知識動向，才能滿足優化人力資源配置、構建和諧勞動關系的新需求。龍崗區人力資源局舉辦此次大賽，為行業人才搭建了學知識、鉆業務、展技能的平臺，相信對全區乃至全市從業人員的業務素質提升起到示范效應。

龍崗區人力資源局負責人表示，相較其他先進地區，龍崗區人力資源服務業與產業經濟協同發展、隊伍素質和服務能力等方面還有較大的提升空間。對于此次賽事她希望各位選手在相互交流中汲取知識和經驗，促進合作和發展。她還希望各人力資源服務機構和用工企業加強溝通、加強合作，在引進和培育多元化、多層次人才方面互促共贏。

龍崗區舉辦“人力資源服務業助力產業發展”訪談會現場

訪談會上，業內知名大咖圍繞“人力資源服務業助力產業發展”分享了個人經驗、交流場面一度燃爆現場。其中，深圳市人力資源服務協會常務副會長兼秘書長梁雨鈍認為，目前多數人力資源服務機構停留在派遣外包等基本業務層面，提供更高更專業的技術服務，是發展高質量人力資源服務的方向。上海人才服務行業協會秘書長朱慶陽以點帶面，以上海市人力資源服務業發展歷程延伸至全國人力資源服務業發展前景，為人力資源服務業如何助力產業發展指明方向。與會代表紛紛就如何推動人力資源服務業高質量發展建言獻策，一致認為未來人力資源服務業的發展要立足新發展階段、貫徹新發展理念、服務構建新發展格局。一方面要以供給側結構性改革為主線，按照加快發展現代服務業要求，在政策、產業、技術、模式等方面加大創新力度，引導人力資源與創新驅動發展相協同、與產業轉型升級相融合。另一方面要推動數字技術賦能人力資源服務業，持續深化“數字技術＋人力資源服務業”，提升人力資源服務業數字化水平，推動人力資源服務業實現質量變革、效率變革和動力變革。

編輯 陳曉玲 周夢璇 審讀 韓紹俊 審核 黨毅浩 范錦樺

（作者：晶報記者 李海若)

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