航天健康管理中心;航天健康管理中心體檢查詢

招聘 | 航天醫(yī)療健康科技有限公司本部部門主管崗位公開招聘啟事

航天醫(yī)療健康科技有限公司（簡(jiǎn)稱航天醫(yī)科），2018年10月26日注冊(cè)成立，是中央直接管理的國(guó)有特大型高科技企業(yè)中國(guó)航天科工集團(tuán)有限公司的全資子公司。作為航天科工集團(tuán)下屬的醫(yī)療健康科技產(chǎn)業(yè)專業(yè)化發(fā)展平臺(tái)，航天醫(yī)科以“讓人民得實(shí)惠、讓員工得激勵(lì)、讓事業(yè)得發(fā)展”為公司使命，以“立足航天，服務(wù)社會(huì)”為宗旨，打造“3+1”產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局（其中“3”為醫(yī)院診療、健康服務(wù)、醫(yī)學(xué)科技，“1”即互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院），樹立醫(yī)療健康科技行業(yè)的航天品牌，努力成為健康中國(guó)戰(zhàn)略發(fā)展的主力軍，讓“航天健康、健康中國(guó)”深入人心。

根據(jù)工作需要，航天醫(yī)科對(duì)本部部分主管崗位進(jìn)行公開招聘，現(xiàn)就有關(guān)事宜發(fā)布如下：

一、招聘崗位

1.綜合辦公室法律主管（1人）

2.醫(yī)院管理部主管（2人）

3.人力資源部薪酬主管（1人）

4.紀(jì)檢審計(jì)部審計(jì)主管（1人）

5.信息中心主管（3人）

二、報(bào)名方式

本次報(bào)名采用個(gè)人應(yīng)聘和組織推薦相結(jié)合的方式。

三、應(yīng)聘人員基本條件

(一)擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)及集團(tuán)公司相關(guān)制度，熱愛航天健康事業(yè)。

(二)身體健康，無(wú)不良嗜好。

(三)具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，部分崗位須具備所從事崗位要求的職業(yè)資格或相應(yīng)等級(jí)職稱等。

(四)具有良好的心理素質(zhì)及正常履行職責(zé)的身體條件。

(五)年齡40歲以下（1979年1月1日之后出生）。

(六)具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力。

(七)具有扎實(shí)的寫作功底及較好的公文寫作水平。

(八)應(yīng)聘人員應(yīng)為全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，近3年年度考核為稱職及以上。

(九)滿足相應(yīng)崗位的任職要求。

四、崗位職責(zé)和任職要求

1.綜合辦公室法律主管（1人）

主要崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的體系建設(shè)，負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的法律審查和管理。負(fù)責(zé)公司合同的管理，負(fù)責(zé)公司合同、招標(biāo)文件、法定代表人授權(quán)、章程等法律文書的審核，制定公司標(biāo)準(zhǔn)版法律文書；負(fù)責(zé)公司及所屬單位的投資、公司設(shè)立、資產(chǎn)運(yùn)作、資產(chǎn)處置、資本經(jīng)營(yíng)、外經(jīng)外貿(mào)等重大事項(xiàng)的法律審核，歸口防范法律風(fēng)險(xiǎn)。負(fù)責(zé)處理公司總部涉及的訴訟、商事仲裁等法律糾紛事項(xiàng)并指導(dǎo)下屬單位處理訴訟、商事仲裁等；負(fù)責(zé)聘請(qǐng)法律中介機(jī)構(gòu)開展訴訟和非訴訟業(yè)務(wù)；完善并牽頭落實(shí)公司全體系訴訟案件報(bào)告制度、訴訟案件督辦機(jī)制。負(fù)責(zé)公司普法教育、法律服務(wù)和法律咨詢。

任職要求：

1）專業(yè)背景：法律、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，通過國(guó)家司法考試，取得律師執(zhí)業(yè)資格；

2）工作經(jīng)驗(yàn)：具備5年以上法律事務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉掌握各類法律法規(guī)知識(shí)，熟練運(yùn)用各類法律技巧；熟悉公司合同管理體系和法律風(fēng)險(xiǎn)控制流程；具有訴訟仲裁、調(diào)解等實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

3）能力：具有較好的邏輯思維和抗壓能力，具有良好的應(yīng)變能力、分析能力、溝通交流能力、協(xié)調(diào)配合能力及文字表達(dá)能力；

4）資質(zhì)：具有法律事務(wù)相關(guān)職稱者優(yōu)先。

2.醫(yī)院管理部主管（2人）

主要崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)衛(wèi)生行政法律法規(guī)政策的督導(dǎo)與落實(shí)；負(fù)責(zé)技術(shù)資質(zhì)準(zhǔn)入管理。負(fù)責(zé)制定醫(yī)療機(jī)構(gòu)質(zhì)量、服務(wù)控制標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)管落實(shí)，確保質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)控制到位，實(shí)現(xiàn)同質(zhì)化的醫(yī)療服務(wù)輸出。規(guī)范各醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)流程及質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行質(zhì)量評(píng)價(jià)考核及服務(wù)滿意度調(diào)查。負(fù)責(zé)所屬醫(yī)院激勵(lì)機(jī)制的建設(shè)維護(hù)，建立績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系。負(fù)責(zé)對(duì)所屬醫(yī)院的學(xué)科建設(shè)、科研教學(xué)、質(zhì)量管控進(jìn)行責(zé)任目標(biāo)管理，對(duì)相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行統(tǒng)一編制、下發(fā)、考核。負(fù)責(zé)所屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)資源的統(tǒng)籌策劃，建立業(yè)務(wù)共享服務(wù)平臺(tái)，快速反饋市場(chǎng)需求，組織推廣公司的優(yōu)勢(shì)業(yè)務(wù)、商業(yè)模式和管理創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)與實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)資源的迅速共享。負(fù)責(zé)制定所屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療健康業(yè)務(wù)推廣政策，開展全國(guó)各地區(qū)域業(yè)務(wù)的交流共享和組織推廣。

任職要求：

1）專業(yè)背景：臨床醫(yī)學(xué)或醫(yī)院管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，取得中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱。

2）工作經(jīng)驗(yàn)：具有二甲以上綜合性醫(yī)院醫(yī)政管理、質(zhì)量控制或評(píng)審評(píng)價(jià)等3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉掌握各類衛(wèi)生行政法律法規(guī)政策，熟悉醫(yī)院醫(yī)療安全和醫(yī)療質(zhì)量的管理，熟悉醫(yī)保等相關(guān)政策。

3）能力：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，態(tài)度端正，有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力，愛崗敬業(yè),吃苦耐勞，執(zhí)行力、責(zé)任心強(qiáng)。

3.人力資源部薪酬主管（1人）

主要崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系建設(shè)工作。負(fù)責(zé)公司工資總額管理，編制公司全體系各單位工資總額，并進(jìn)行監(jiān)控分析；負(fù)責(zé)公司履職待遇、業(yè)務(wù)支出歸口管理工作；負(fù)責(zé)公司所屬單位經(jīng)營(yíng)管理者年薪管理辦法的制定和實(shí)施。負(fù)責(zé)對(duì)公司管理的領(lǐng)導(dǎo)干部薪酬管理、負(fù)責(zé)公司管理部門的薪酬管理、社會(huì)保險(xiǎn)及補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、福利、考勤休假等工作。管理公司全體系員工補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)、大病醫(yī)療保險(xiǎn)。

任職要求：

1）工作經(jīng)驗(yàn)：具備3年以上薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟知薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法以及薪酬福利管理流程，熟悉相關(guān)的法律法規(guī)和政策；具有統(tǒng)籌規(guī)劃能力，能夠?qū)菊麄€(gè)薪酬福利體系進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，科學(xué)、合理的制定薪酬激勵(lì)政策；具備敏銳的市場(chǎng)觀察能力，能快速掌握市場(chǎng)、地區(qū)、行業(yè)的薪酬福利變化并采取相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施;

2）能力：具備良好的協(xié)調(diào)能力和溝通交流能力，具備較強(qiáng)的文字功底，具備良好的人際關(guān)系處理能力。能承受較大的壓力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。具有人力資源管理相關(guān)專業(yè)背景者優(yōu)先。

4.紀(jì)檢審計(jì)部審計(jì)主管（1人）

主要崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)公司全級(jí)次審計(jì)或風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制業(yè)務(wù)管理。負(fù)責(zé)建立、健全工作體系；組織制定業(yè)務(wù)管理制度；負(fù)責(zé)制定公司業(yè)務(wù)工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，編制年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)對(duì)公司下屬單位工作實(shí)行指導(dǎo)、監(jiān)督與管理。負(fù)責(zé)組織開展公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、內(nèi)部控制審計(jì)等各類專項(xiàng)審計(jì)；配合財(cái)務(wù)部門組織協(xié)調(diào)公司年度財(cái)務(wù)決算審計(jì)；牽頭組織審計(jì)整改工作，督導(dǎo)整改歸零；負(fù)責(zé)整改后續(xù)審計(jì)檢查。配合開展重大資產(chǎn)投資、股權(quán)投資、整合清算、融資等事項(xiàng)的審計(jì)相關(guān)工作。

任職要求：

1）專業(yè)背景：審計(jì)、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2）工作經(jīng)驗(yàn)：具備5年以上審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)的審計(jì)法律法規(guī);具備審計(jì)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，熟悉審計(jì)的相關(guān)流程和方法;

3）能力：具備應(yīng)變能力，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)具備控制能力，具備敏銳的觀察力和預(yù)見能力。具備較好的溝通表達(dá)、邏輯思維能力及文檔編寫能力；具備溝通協(xié)調(diào)能力和一定的管理能力；

4）資質(zhì)：具備會(huì)計(jì)師、審計(jì)師等中級(jí)以上職稱。

5.信息中心ERP主管（1人）

主要崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)集團(tuán)化ERP項(xiàng)目的調(diào)研、方案、安裝調(diào)試、數(shù)據(jù)整理、集成及功能培訓(xùn)等相關(guān)工作；負(fù)責(zé)ERP系統(tǒng)集成及二次化開發(fā)維護(hù)；負(fù)責(zé)撰寫、整理項(xiàng)目ERP實(shí)施文檔；總結(jié)和處理ERP系統(tǒng)實(shí)施過程中遇到的問題；分析企業(yè)管理現(xiàn)狀與所實(shí)施的ERP系統(tǒng)的差異；優(yōu)化調(diào)整企業(yè)管理及ERP系統(tǒng)流程，使之相互匹配；負(fù)責(zé)推動(dòng)項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1）專業(yè)背景：計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2）工作經(jīng)驗(yàn)：ERP行業(yè)3年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，參與過集團(tuán)化財(cái)務(wù)、供應(yīng)鏈、CRM 等相關(guān)信息系統(tǒng)實(shí)施，至少有兩個(gè)ERP項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)歷，實(shí)施過市場(chǎng)主流ERP產(chǎn)品，熟悉財(cái)務(wù)、供應(yīng)鏈相關(guān)業(yè)務(wù)，熟悉相關(guān)系統(tǒng)集成技術(shù)、二次化開發(fā)，有醫(yī)療行業(yè)、系統(tǒng)開發(fā)背景優(yōu)先；

3）能力：具有較強(qiáng)的溝通和協(xié)作能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，抗壓能力強(qiáng)，有獨(dú)立分析解決問題的能力。

6.信息中心遠(yuǎn)程醫(yī)療IT主管（1人）

主要崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)遠(yuǎn)程醫(yī)療系統(tǒng)平臺(tái)的搭建、實(shí)施、培訓(xùn)及維護(hù)。負(fù)責(zé)遠(yuǎn)程醫(yī)療系統(tǒng)、IT硬件設(shè)施等運(yùn)維。負(fù)責(zé)辦公視頻會(huì)議運(yùn)維建設(shè)、培訓(xùn)及維護(hù)。負(fù)責(zé)遠(yuǎn)程醫(yī)療系統(tǒng)與其它系統(tǒng)集成方案、實(shí)施、測(cè)試、二次化開發(fā)、維護(hù)等相關(guān)工作。負(fù)責(zé)和合作方的溝通和對(duì)接，監(jiān)督實(shí)施、維護(hù)目標(biāo)的達(dá)成。負(fù)責(zé)推動(dòng)項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1）專業(yè)背景：計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2）工作經(jīng)驗(yàn)：有遠(yuǎn)程醫(yī)療、互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療等系統(tǒng)相關(guān)建設(shè)及維護(hù)3年以上經(jīng)驗(yàn)，熟悉醫(yī)院相關(guān)管理系統(tǒng)，掌握技術(shù)集成、主流開發(fā)技術(shù)，有二次開發(fā)維護(hù)的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)以遠(yuǎn)程醫(yī)療、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院等行業(yè)及相關(guān)技術(shù)有深入了解；

3）能力：具備很強(qiáng)的執(zhí)行能力，邏輯分析能力強(qiáng)，善于溝通和協(xié)調(diào)資源。

7.信息中心健康商城IT主管（1人）

主要崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)健康商城的技術(shù)平臺(tái)搭建實(shí)施；負(fù)責(zé)健康商城、會(huì)員系統(tǒng)的二次化開發(fā)。負(fù)責(zé)健康商城及會(huì)員系統(tǒng)的技術(shù)維護(hù)工作。負(fù)責(zé)微信小程序、APP、微信公眾號(hào)的二次開發(fā)及維護(hù)。負(fù)責(zé)和合作方（技術(shù)開發(fā)廠商）的溝通和對(duì)接，達(dá)成合作目標(biāo)。

任職要求：

1）專業(yè)背景：計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)；

2）工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上醫(yī)藥健康商城、電商平臺(tái)、體檢系統(tǒng)等互聯(lián)網(wǎng)小程序、公眾號(hào)、APP等移動(dòng)醫(yī)療相關(guān)研發(fā)與實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療和互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品等行業(yè)有深刻理解，熟悉Java、Mysql等相關(guān)編程，熟悉Eclipse mars2,Navicat for MySQL等開發(fā)工具，熟悉移動(dòng)醫(yī)療系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)后臺(tái)管理；

3）能力：具備很強(qiáng)的執(zhí)行能力，邏輯分析能力強(qiáng)，善于溝通和協(xié)調(diào)資源。

五、招聘程序

(一)招聘程序分為報(bào)名、資格審查、面試、綜合考察等階段。通過審查階段人員將以適當(dāng)方式通知。

(二)對(duì)錄用人員實(shí)行試用期制度，并按照航天醫(yī)科有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。

六、報(bào)名時(shí)間、方法及要求

(一)報(bào)名時(shí)間

報(bào)名截止時(shí)間為2019年5月10日。

(二)報(bào)名方法

應(yīng)聘人員請(qǐng)點(diǎn)擊文末“閱讀原文”下載并準(zhǔn)確填寫《應(yīng)聘人員登記表》（含電子免冠照片），發(fā)送至htykzp@126.com。聯(lián)系電話：13718991003。

(三)應(yīng)聘要求

1.應(yīng)聘人員應(yīng)符合應(yīng)聘基本條件、崗位職責(zé)及要求，按要求填寫相關(guān)信息，保證詳盡，因信息不全等因素而影響錄用的，后果自負(fù)。

2.應(yīng)聘人員不得在應(yīng)聘材料中涉及國(guó)家秘密。

3.應(yīng)聘人員對(duì)所填寫應(yīng)聘信息及相關(guān)材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘或聘用資格。

誠(chéng)摯歡迎熱情敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)的有識(shí)之士前來(lái)應(yīng)聘！

航天醫(yī)療健康科技有限公司

2019年4月28日

來(lái)源 ? 航天醫(yī)科

編輯 ? 簪子

校對(duì) ? 王賽

監(jiān)制 ? 鄭貴來(lái)

戰(zhàn)“疫”一線 | 航天中心醫(yī)院健康管理部職工戰(zhàn)斗在疫情第一線

在航天中心醫(yī)院的門急診入口、康復(fù)樓入口、住院部入口、兒科入口，有這樣一群醫(yī)護(hù)人員，他們?yōu)閬?lái)院就診的每一位病人測(cè)量體溫，主動(dòng)詢問做好流行病學(xué)調(diào)查，并進(jìn)行登記。他們直面新型冠狀病毒感染肺炎疫情，筑起了醫(yī)院人員入口第一道防線，他們是航天中心醫(yī)院健康管理部的白衣戰(zhàn)士。

疫情就是命令，防控就是責(zé)任。面對(duì)疫情加快蔓延的嚴(yán)重形勢(shì)，醫(yī)院堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院重大決策部署和上級(jí)各項(xiàng)工作要求，在關(guān)鍵時(shí)刻，決定加強(qiáng)醫(yī)院入口管理，設(shè)置專人開展預(yù)檢分診工作，最大限度地減少院內(nèi)交叉感染的發(fā)生。

此時(shí)，正值春節(jié)期間，人手緊缺，這項(xiàng)任務(wù)由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)呢？

醫(yī)院想到了健康管理部！17年前，抗擊非典，健康管理團(tuán)隊(duì)積極選派人員奔赴一線，不辱使命圓滿完成了任務(wù)。此次，也一定能！

1月26日下午4點(diǎn)，健康管理部接到上崗的緊急命令：第二天早上7點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)上崗！科室迅速反應(yīng)，當(dāng)晚即緊急安排由17名在京醫(yī)務(wù)人員組成先期預(yù)檢分診小分隊(duì)，并立即著手各項(xiàng)防控工作準(zhǔn)備。明確職責(zé)，制定流程，準(zhǔn)備物資，分組排班，忙到深夜。

1月27日上午7:00，第一批預(yù)檢分診隊(duì)準(zhǔn)時(shí)開展工作。

1月27日上午9:00，科室召開緊急視頻會(huì)，系統(tǒng)部署此項(xiàng)工作，要求所有職工迅速返京。科室醫(yī)護(hù)人員自接到通知，堅(jiān)定執(zhí)行醫(yī)院部署和科室工作要求，紛紛迅速?gòu)耐獾胤稻杂X在家中隔離， 隨時(shí)待命上崗。

目前，健康管理部70余名職工參與到此項(xiàng)任務(wù)中。

召必回，回必戰(zhàn)，健康管理部全體醫(yī)務(wù)人員以實(shí)際行動(dòng)踐行著醫(yī)者誓言。

每天，以17人為一組，4組輪班，從7:00到22:00，健康管理部醫(yī)務(wù)人員嚴(yán)把醫(yī)院入口防控關(guān)。

為保證科室上崗人員對(duì)專項(xiàng)工作的了解，全體當(dāng)班人員6:40到崗，參加上崗動(dòng)員和專項(xiàng)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)相關(guān)防控技術(shù)和操作流程，為上崗做了充分的心理和技術(shù)準(zhǔn)備。做好自身防護(hù)是履行好崗位職責(zé)的第一步。戴口罩、帽子，戴護(hù)目鏡、戴手套，檢查體溫槍，一絲不茍做好接班準(zhǔn)備，確保7:00準(zhǔn)時(shí)出現(xiàn)在醫(yī)院各個(gè)入口。

醫(yī)護(hù)人員一早換上隔離衣

看似很簡(jiǎn)單的詢問、登記、測(cè)體溫，卻也會(huì)遇到患者和家屬的不理解、怕麻煩，每當(dāng)此時(shí)，總少不了用藏在口罩、護(hù)目鏡后面溫柔的話語(yǔ)、微笑的表情做好解釋說明，展現(xiàn)著健康管理部醫(yī)務(wù)人員慣有的精神風(fēng)貌。

這里有參加過非典久經(jīng)戰(zhàn)場(chǎng)的老專家，有剛剛畢業(yè)的專科博士，也有剛剛參加工作年滿20歲的小護(hù)士，他們不怕辛苦，每天為2000多位出入醫(yī)院主樓的病人及家屬篩查體溫，對(duì)篩查出的符合標(biāo)準(zhǔn)者都指引到發(fā)熱門診就診，為避免院內(nèi)交叉感染，筑起了堅(jiān)固的第一道防線。

晚上22:00，夜深人靜，大家收拾好工作臺(tái)，匯集到科室，總結(jié)一天的工作，消毒當(dāng)天的防護(hù)用具，補(bǔ)給第二天的物資。大家堅(jiān)定信心，在這個(gè)不平凡的節(jié)日，要為這場(chǎng)不平凡的疫情防控戰(zhàn)爭(zhēng)做貢獻(xiàn)。

“在醫(yī)院黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，我們健康管理部全體職工一切行動(dòng)聽指揮，滿懷信心，科學(xué)防控，為打贏這場(chǎng)沒有硝煙的戰(zhàn)斗貢獻(xiàn)力量。”健康管理部主任馬瑞說。