京津冀三地互認(rèn)職稱 鼓勵(lì)人才異地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

【京津冀三地互認(rèn)職稱 鼓勵(lì)人才異地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)】本市將推動(dòng)京津冀人才職稱互認(rèn)、醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè)。北京市委昨日印發(fā)《中共北京市委關(guān)于深化首都人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》，明確在北京市積分落戶管理辦法中，研究設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指標(biāo)，對(duì)高新技術(shù)企業(yè)以及文化創(chuàng)意領(lǐng)軍企業(yè)骨干等優(yōu)先辦理引進(jìn)。

《意見(jiàn)》中明確，本市將進(jìn)一步推動(dòng)人才管理部門簡(jiǎn)政放權(quán)，消除對(duì)用人主體的過(guò)度干預(yù)，建立北京市人才管理服務(wù)權(quán)力清單、責(zé)任清單，清理規(guī)范人才招聘、評(píng)價(jià)、流動(dòng)等環(huán)節(jié)中的行政審批和收費(fèi)事項(xiàng)。提高經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)和基層一線人才保障水平，在職稱評(píng)聘、薪酬待遇等方面給予特殊支持。

創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制，注重憑能力、實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才，克服唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等傾向。不將論文等作為評(píng)價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件。

本市將全面深化職稱制度改革，開(kāi)展新興領(lǐng)域職稱評(píng)審試點(diǎn)，根據(jù)人才需求在部分職稱系列開(kāi)設(shè)正高級(jí)職稱，擴(kuò)大中關(guān)村高端領(lǐng)軍人才高級(jí)職稱評(píng)審直通車適用范圍。突出用人主體的主導(dǎo)作用，合理下放評(píng)審權(quán)限，推動(dòng)高校、科研院所、國(guó)有企業(yè)自主評(píng)審，取消統(tǒng)一的職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試，由用人主體根據(jù)研究領(lǐng)域和崗位特點(diǎn)確定評(píng)價(jià)依據(jù)。

《意見(jiàn)》提出，聯(lián)合制定京津冀人才一體化發(fā)展規(guī)劃綱要，根據(jù)三地產(chǎn)業(yè)準(zhǔn)入目錄，動(dòng)態(tài)調(diào)控和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，逐步形成人才隨產(chǎn)業(yè)有效集聚、合理流動(dòng)的體制機(jī)制。推動(dòng)京津冀在人才職稱互認(rèn)、醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè)、博士后聯(lián)合培養(yǎng)、外籍人才出入境等方面開(kāi)展人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用協(xié)作試點(diǎn)。

建立京津冀干部人才掛職交流的常態(tài)化機(jī)制，健全區(qū)域內(nèi)流動(dòng)人才的待遇保障機(jī)制。鼓勵(lì)人才異地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對(duì)于異地創(chuàng)業(yè)的北京生源高校畢業(yè)生給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

《意見(jiàn)》還提出，制定實(shí)施北京市積分落戶管理辦法，研究設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指標(biāo)，對(duì)獲得一定規(guī)模創(chuàng)業(yè)投資的創(chuàng)業(yè)人才及其核心團(tuán)隊(duì)、投資資金達(dá)到一定規(guī)模且市場(chǎng)貢獻(xiàn)突出的投資管理運(yùn)營(yíng)人才及其核心團(tuán)隊(duì)、高新技術(shù)企業(yè)以及文化創(chuàng)意領(lǐng)軍企業(yè)骨干、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)人才及其核心團(tuán)隊(duì)等優(yōu)先辦理引進(jìn)。