日本人為啥不愿“生二胎”

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人口結(jié)構(gòu)的變化，近年來(lái)，我國(guó)的人口和生育政策正不斷進(jìn)行著較大的調(diào)整。在我國(guó)的東鄰日本，面對(duì)長(zhǎng)期困擾和制約國(guó)家社會(huì)整體發(fā)展的低生育率問(wèn)題，政府和民間都進(jìn)行著積極而深入的思考和嘗試。日本《產(chǎn)經(jīng)新聞》日前刊發(fā)長(zhǎng)篇稿件，對(duì)相關(guān)的情況進(jìn)行了詳細(xì)的介紹和剖析，其中不乏可資借鑒之處。

該文章指出，日本當(dāng)前的低生育率問(wèn)題正處于加速惡化的過(guò)程中。根據(jù)日本厚生勞動(dòng)省的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，去年日本新出生人口再次刷新歷史最低紀(jì)錄。與此同時(shí)，體現(xiàn)每位婦女在育齡期間平均生育子女?dāng)?shù)的“總和生育率”指標(biāo)在去年也出現(xiàn)了時(shí)隔9年后的再次下降。

對(duì)此，該文章分析指出，由于在日本，未婚產(chǎn)子的女性人數(shù)較少，因此采取為年輕人創(chuàng)造穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境、提供相互結(jié)識(shí)和交往的時(shí)間和場(chǎng)所等鼓勵(lì)婚姻的措施，對(duì)于“頭胎”的出生都能夠起到有效的作用。

然而，如果每個(gè)家庭僅養(yǎng)育一個(gè)孩子卻無(wú)法使日本走出低生育問(wèn)題的陰影。如果“二胎”乃至“三胎”的數(shù)量得不到明顯增加，日本人口數(shù)量自然減少的趨勢(shì)將不可能出現(xiàn)逆轉(zhuǎn)。然而，對(duì)比往年數(shù)據(jù)來(lái)分析其中的構(gòu)成比例，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，去年“二胎”的減少趨勢(shì)十分明顯，在下降的出生人口構(gòu)成中比例高達(dá)55.94%。分別是2013年的5倍和2012年的12倍。而如果沒(méi)有“二胎”，“三胎”顯然也無(wú)從談起。

在日本一個(gè)名為“‘多生一個(gè)’支援團(tuán)”的組織所進(jìn)行的“夫妻生育意識(shí)調(diào)查”中，有高達(dá)8成的受訪者回答稱，自己心目中理想的子女?dāng)?shù)量為“兩個(gè)以上”。

但與此同時(shí)，有75%的受訪者對(duì)于生育兩個(gè)及更多的孩子，都感到了一種令人苦惱的“二胎糾結(jié)”。在這些深深為“二胎糾結(jié)”而感到苦惱和彷徨的受訪者中，有86.5%的人都提及“經(jīng)濟(jì)方面的原因”，有64.7%的職業(yè)女性表示是“工作原因”導(dǎo)致其對(duì)于生育“二胎”感到猶豫。

與此相對(duì)應(yīng)，日本厚生勞動(dòng)省公布的“21世紀(jì)成年人縱斷調(diào)查”的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，一個(gè)家庭中，丈夫在休息日投入到家務(wù)和育兒中的時(shí)間與“二胎”子女的出生比例呈明顯的正相關(guān)性。

如果丈夫在休息日投入到家務(wù)和育兒的時(shí)間不足2小時(shí)，這樣的家庭“二胎及以上”子女的出生比例僅為31%，但如果超過(guò)6小時(shí)以上，則對(duì)應(yīng)的比例將迅速提升至76.5%。

對(duì)此，該文章分析認(rèn)為，要想消除“二胎糾結(jié)”，日本社會(huì)習(xí)以為常的“長(zhǎng)時(shí)間工作”必須得到改變。

在日本企業(yè)，有許多人由于基本工資較低，因而不得不靠加班費(fèi)來(lái)補(bǔ)貼家用。因此，要改變“長(zhǎng)時(shí)間工作”的風(fēng)氣，并不能簡(jiǎn)單地縮短工作時(shí)間，而是必須建立并普及一套“以工作績(jī)效而非工作時(shí)間”來(lái)評(píng)價(jià)員工的體系。

另一方面，如果希望減少“二胎糾結(jié)”，解決“休產(chǎn)假難”的問(wèn)題也已刻不容緩。目前，在日本社會(huì)，隨著“夫妻雙職工”式家庭結(jié)構(gòu)的普及，在“頭胎”出生時(shí)休產(chǎn)假的人數(shù)正在不斷增加。但是，當(dāng)休完“頭胎”的產(chǎn)假后，再申請(qǐng)“二胎”的產(chǎn)假，則會(huì)讓許多人感到內(nèi)疚和不安。不少人都擔(dān)憂，如果老是休產(chǎn)假，就將不會(huì)被委以重任，或者被剝奪重要的職務(wù)。

對(duì)此能夠加以佐證的是，在“夫妻生育意識(shí)調(diào)查”中，如果職場(chǎng)的上司對(duì)于產(chǎn)假給予充分的理解和支持，則對(duì)于生育“二胎”不感到糾結(jié)的人數(shù)比例將提高近10個(gè)百分點(diǎn)。因此，職場(chǎng)的“生育氛圍”如何，對(duì)于能否打破“二胎糾結(jié)”將起到關(guān)鍵性作用。

此外，該文章還指出，隨著晚婚晚育現(xiàn)象的普遍化，婦女生育更多子女在生理上也將變得越來(lái)越困難。

（本報(bào)東京6月28日電 本報(bào)駐東京記者 謝宗睿）