深圳數百臨聘教師“一夜下崗” 校方稱執(zhí)行相關規(guī)定

新學期伊始，深圳大鵬新區(qū)葵涌二小英語教師袁老師卻無法返回工作了11年的教師崗位，她與另外7名臨聘老師于7月10日被學校以投票淘汰制的方式表決后解聘。“難過的不僅是失去工作，更是對我們教書生涯職業(yè)成果的否定!”袁老師說。

校方與大鵬新區(qū)對解聘的決定表示無奈，并稱由于執(zhí)行控制臨聘教師比例的相關規(guī)定，深圳市有數百名臨聘教師在此輪整頓中被解聘。

臨聘教師“八年抗戰(zhàn)”考進在編

袁老師之前所在的大鵬新區(qū)葵涌第二小學今年6月以前共有教師90名，其中臨聘教師30名。按照《深圳市公辦中小學臨聘教師管理暫行辦法》中對于臨聘教師比例不得超過事業(yè)編制15%至20%的規(guī)定，這所學校臨聘教師比例明顯超標。

據大鵬新區(qū)公共事務局人事科周科長介紹，深圳市教育局10個調查組對全市中小學臨聘教師招聘管理情況進行專項檢查，并于5月26日下發(fā)通報，要求6月12日前對臨聘教師超過比例的學校全面整頓。限期不改，對校長問責處理。深圳市各區(qū)數百名臨聘教師在此輪整頓中陸續(xù)接到解聘通知。

“在這里教書十多年的臨聘教師，工資不如一個年輕在編老師多。”葵涌二小一位不愿透露姓名的老師感嘆說，該學校臨聘教師每月固定工資7000元左右，不享受至少2400元的房補等福利，比正式在編教師少30%到一半，并且工資不會像編內老師一樣每年增長。事實上，除了工資待遇懸殊，隨時可能到來的解聘通知更讓臨聘教師們對未來職業(yè)發(fā)展產生集體焦慮。

“教師入編考試像千軍萬馬過獨木橋，比考公務員還要難。”一名花費15000元參加封閉式培訓課程的臨聘老師說。29歲的張老師經過8年的教師編制考試，才考上了龍華區(qū)一所小學的在編教師崗位，她告訴記者，“八年抗戰(zhàn)都結束了，太不容易了，我只能用無奈形容”。

優(yōu)秀老教師被解聘后手足無措

然而并不是所有教師都像張老師一樣幸運，45歲的崔老師曾是老家連云港市骨干教師，2008年進入深圳寶安區(qū)西鄉(xiāng)中學高中部擔任語文老師，由于沒有大學本科學歷，年齡又超過了40歲，沒有資格參加入編考試。7月突然到來的一紙解聘通知讓他手足無措，“我把最成熟、最有經驗的時光都給了深圳，現在工作沒有了，別的學校也不招臨聘教師，我只有待在宿舍里，我也不知道干什么”。

據龍華新區(qū)一所小學負責人介紹，許多臨聘教師的教學能力非常強，甚至勝過一些有編制的教師，這些臨聘教師教得好，學生學得好，家長也十分認可;但在編制考試上，在與剛出校門的年輕教師的“較量”中，這些有經驗的優(yōu)秀老教師往往敗下陣來。“有的老教師幾年也考不上編制，學校也為他們擔憂啊。”他感嘆。

人口倒掛造成“臨聘”超標現狀

一方面是“命中率極低”的教師入編考試，一方面是教育部門嚴控超編教師比例，臨聘教師面臨進退兩難的現狀。

深圳目前有近萬名臨聘教師，其中，寶安、龍崗、龍華、大鵬四個區(qū)的臨聘教師占在編教師的比例已經超過30%，部分學校臨聘教師的比例甚至超過60%。對此，教育局工作人員解釋說，人口流動量大的區(qū)域，教師擴編速度追不上人口對教育資源的需求，校方大量聘用臨聘教師屬無奈之舉。

深圳市教育局政策法規(guī)處處長胡新天介紹，由于不斷吸納越來越多的適齡兒童入學，導致近幾年中小學學校擴建、年級擴班、教師擴招，因此臨聘教師的需求缺口非常大，臨聘教師的比例不斷攀升。

深圳市統計局數據顯示，截至2014年底，全市1077.89萬人口中，只有332萬左右戶籍人口，戶籍人口與非戶籍人口倒掛。在深圳的寶安、龍崗、龍華、大鵬等區(qū)，由于存在大量的流動人口，不可能按流動人口子女數量配足教師，因為隨著珠三角產業(yè)轉移和升級，當地的入讀子女會大量減少，從而產生教師閑置。因此，珠三角地區(qū)為防止這種情況的發(fā)生，也招聘了大量臨聘教師，形成了目前臨聘教師比例普遍超標現狀。

同工不同酬、編制考試培訓費用高、老教師編制問題難解決、編制教師崗位資源相對不足、臨聘教師解聘帶來的社會矛盾等問題已經越來越突出，加快對臨聘教師困境的解決迫在眉睫。

教育學者熊丙奇表示，臨聘教師的困局是地方財政保障不足產生的結果。去編制化是未來趨勢，但是編制改革需要配套學校治理與教育管理體制改革。據新華社電