中新網10月21日電 (生活頻道 劉虹利) 今天是重陽節，如何向老人表達感恩與關愛自然成為節日的主題。中新網生活頻道聯合數字100市場研究公司發起的調查顯示，對于今年重陽節如何向父母表達孝心，近四成網友表示將回家吃飯陪伴父母。

過半網友反對強扣工資盡孝 專家: 企業做法存爭議

日前，媒體報道廣州一家民企自2012年起設立“孝順金”，公司從員工月薪中扣除10%或5%作為孝順金直接打入員工父母賬戶。招聘新員工時，員工須認同這個規定，否認將不予招錄。此事件在網上引發了眾多網友的熱議。

這種強扣員工薪資向老人表達孝心的方式究竟該不該得到提倡?中新網生活頻道聯合數字100市場研究公司發起一項“重陽節來了，公司強扣工資替你盡孝，你同意嗎?”的調查。調查結果顯示，有52.8%的被調查者不贊同此種做法，30.1%的人則支持此種做法，另有17.1%的人認為無所謂。

表示認同的網友認為，公司此舉應該點贊，順應了“百善孝為先”的傳統文化，可以約束不孝順的員工在經濟上對父母多盡一份孝心。不同意此做法的網友認為，公司該舉過于生硬，強制性盡孝是對員工的道德綁架，怎么盡孝是自己的事情，公司無權過問員工的私事。也有網友表示，公司此舉的本意是良好的，但做法欠妥，孝順應當出自本心，公司也許可以代替員工向父母寄上一筆孝順金，但沒有辦法給父母問候、關愛，而父母最在意的恰好是后者。

那么，公司強扣工資替員工盡孝的做法到底是否值得提倡呢?中國人民大學法學院教授劉俊海在接受中新網生活頻道采訪時表示，該公司的做法存在爭議，在客觀效果上的確讓員工父母獲益，但從法律角度來講，工資所有權應由員工來行使，公司扣劃工資行為侵犯了員工的私人財產權;從道德層面來看，善待父母是子女應盡的義務，公司無權介入員工的家務事。此外，有的父母或許并不缺少孝順金，缺少的是孩子的看望，公司此舉對這部分父母來說并非所期待。對此，劉俊海建議，對于雇主來說，可以多為員工創造回家看望父母的機會，尊重職工的帶薪休假權益，這也是雇主對職工父母最大的關懷，不一定非要以孝順金的方式來表達。

重陽節表孝心: 兩成人離家遠只能打電話問候

對于每月或每年是否會給父母一筆孝順金來表達孝敬的問題，調查顯示，43.7%的被調查者表示會給父母，37.3%的人表示偶爾給，19%的人表示沒有給。

而對于今年重陽節打算怎樣盡孝的話題，參與調查的網友中，選擇陪父母吃飯的人占比最高，為37.7%。在北京從事金融工作的陳先生告訴中新網生活頻道，由于自己是本地人，所以打算重陽當天下班后回家和父母一起動手準備晚餐，并為年邁的爺爺親手烹制他最喜歡的燉鴨。

而因為離家遠，只能選擇重陽節打電話問候父母的人占比為21.2%。在西安從事會計工作的王女士就屬于此類，她表示自己很掛念在四川老家的父親，但由于路途遙遠，公司在重陽當天又不放假，所以只能在重陽節給父親打電話表達問候。醫生小李也表示想回家但沒有時間，因為重陽當天被醫院安排值夜班，所以只能和父母視頻聊天。

此外，選擇帶父母旅游的人為10.5%，帶父母做健康體檢的人為9.9%，而打算直接給父母發放孝順金和送禮物的只占9.7%。

老人心聲: 更看重精神慰藉 一起在家吃飯就很開心

今日重陽，或許很多人因為學業緊張、工作繁忙，沒有更多的時間陪在父母身邊，但也千萬別忘記給父母送上一聲節日的問候。中新網生活頻道提醒網友，九九重陽節到來之際，趁工作學習之余多陪陪父母。如果你的父母遠在千里之外，別忘記給他們一通電話聊聊家常;如果你的父母近在身邊，百忙中盡量抽出時間陪他們吃頓飯、說說話。

其實，父母想要的很簡單，僅僅是和子女多團聚而已。家住北京的張大叔今年61歲，他向中新網生活頻道表示，自己的女兒女婿這個星期在國外旅游，所以今年的重陽是不能和他們一起過了，但還是希望孩子能在節日當天給個問候的電話。山東小伙小楊則表示要給母親買點補鈣的保健品，小楊的母親張阿姨則不愿意兒子多花錢，稱一起在家吃頓飯就很開心了，不用給自己買什么禮物。另一位70歲的母親也表示，相比較物質方面的禮物，自己更看重子女給予的精神方面的慰藉。

對此，心理專家畢淑敏認為，老年人的幸福感不僅僅來源于物質，還來源于很多層面，例如，孩子可以在重陽節給父母送上一個旅游小禮物，讓爸媽去開拓一下視野，敞開一下心扉，為他們安排適宜他們的年齡和節奏的旅游產品。如果有可能的話，也陪一陪他們，這一定會給自己的生命歷程留下非常美好的記憶。劉俊海在接受采訪時也表示，要倡導各行各業的員工在重陽節主動看望自己的父母，實在回不去的可以電話慰問，多關心老人的生活和精神健康。(中新網生活頻道)