北京市人事爭議仲裁委員會(huì)受理蘇小春訴足管中心案

北京市人事爭議仲裁委員會(huì)日前向蘇小春出具受理案件通知書，接受后者訴國家體育總局足球運(yùn)動(dòng)管理中心，請求繼續(xù)履行聘用合同、支付工資等的人事爭議一案，并定于2016年2月2日開庭。

蘇小春于去年12月30日向北京市人事爭議仲裁委員會(huì)遞交了包含完整材料的仲裁申請書，他在仲裁申請書中稱，自己是足球中心財(cái)務(wù)主管，其請求事項(xiàng)主要包括：要求被申請人繼續(xù)履行與申請人共同簽署的《事業(yè)單位聘用合同》；補(bǔ)發(fā)申請人自2015年12月1日起的工資和福利，并追加按工資每日萬分之三的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)取＿@里的“申請人”和“被申請人”分別指“蘇小春”和“足球運(yùn)動(dòng)管理中心”。

蘇小春在申請書中稱，提出上述請求的事實(shí)與理由是：一、被申請人在未征得申請人同意的情況下，于2015年11月23日書面通知申請人，要求申請人于2015年11月30日前，前往其他單位報(bào)到。二、被申請人于2015年11月30日通知其財(cái)務(wù)，自2015年12月1日起停發(fā)申請人工資及福利。三、被申請人于2015年10月22日停止了申請人作為財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力。

申請書稱，申請人自1994年入職足管中心，從事財(cái)務(wù)工作，2007年競聘為財(cái)務(wù)主管，副處級，任中心綜合部副主任，本期續(xù)聘至2017年12月31日。任職期間，工作努力，堅(jiān)持原則，沒有違規(guī)違紀(jì)行為，并受到主管領(lǐng)導(dǎo)的肯定。通過了歷年考核，曾被評選為年度優(yōu)秀員工。在足球領(lǐng)域掃賭打黑中，沒有涉及一起案件，也沒有受到任何舉報(bào)。

蘇小春認(rèn)為，被申請人違背了雙方簽署的《事業(yè)單位聘用合同》，提前(合同期截止日為2017年12月31日)終止了聘期，這違反了《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定。此前蘇小春已向上級主管單位國家體育總局不同部門以口頭和書面的形式反映了此問題，但至今未得到回復(fù)。故此，特向北京市人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，以期得到公平裁決。

北京市人事爭議仲裁委員會(huì)于今年1月5日向蘇小春出具了受理案件通知書，通知書稱，“本委已接到你(單位)訴國家體育總局足球運(yùn)動(dòng)管理中心，請求繼續(xù)履行聘用合同、支付工資等的仲裁申請書，經(jīng)初步審查符合規(guī)定的受理?xiàng)l件，本委決定立案審理。”

同樣在1月5日，北京市人事爭議仲裁委員會(huì)還向蘇小春出具了出庭通知書，通知書稱，“本委受理你訴國家體育總局足球運(yùn)動(dòng)管理中心，請求繼續(xù)履行聘用合同、支付工資等的人事爭議一案，定于2016年2月2日上午9時(shí)30分在仲裁一庭開庭審理，請準(zhǔn)時(shí)出庭。”

蘇小春與足管中心的“糾紛”起因于2015年9月，中心內(nèi)部開始進(jìn)行人事調(diào)整，在填寫《足球中心在編在崗人員“一次性”選擇確認(rèn)表》時(shí)，蘇小春選擇的是“進(jìn)入中國足協(xié)工作，所有關(guān)系轉(zhuǎn)入中國足協(xié)，原級別、職務(wù)等進(jìn)檔封存，與協(xié)會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，按照協(xié)會(huì)新政策進(jìn)行管理。”此后，中國足協(xié)于10月22日以書面形式解除了蘇小春的財(cái)務(wù)審核授權(quán)人身份，并于11月23日以足管中心名義發(fā)布蘇小春工作調(diào)動(dòng)的通知，通知稱，“根據(jù)工作需要，現(xiàn)調(diào)你(蘇小春)去國家體育總局財(cái)務(wù)管理和審計(jì)中心工作。請于11月30日前去上述單位報(bào)到。”蘇小春不接受這一安排，并未前往總局財(cái)務(wù)管理和審計(jì)中心報(bào)到。此后足管中心因蘇小春未到新單位報(bào)到，于12月1日開始停發(fā)蘇小春工資及福利。在協(xié)商未果后，蘇小春遂向北京市人事爭議仲裁委員會(huì)提交了仲裁申請書。

另據(jù)了解，足管中心簽約律師已在準(zhǔn)備相關(guān)材料，準(zhǔn)備出庭應(yīng)訴。(新華社 記者公兵、汪涌)