員工練膽不能逾界

據《揚子晚報》報道，近日，南京某市民廣場，十余名年輕男女躺在廣場地面上聲嘶力竭地叫喊，行為十分怪異。有目擊者說，他們甚至親吻垃圾桶，懷疑他們在給員工洗腦，很是擾民，于是報了警。

近年來，為了鼓舞員工士氣，很多公司在團隊培訓時都絞盡腦汁想出了不少點子，比如拓展訓練、高額獎金等等，但是要求員工們在零度左右的夜里做出怪異舉動，擁抱過路的陌生女性，親吻垃圾桶，如此培訓還真是讓筆者大開眼界。面對到場民警的質詢，該公司負責人表示：“年輕人臉皮薄，做銷售業績做不上來，需要激勵和鍛煉膽量。公司是做清潔類產品的，并非傳銷。”

誠然，從事銷售工作需要性格外向，不能過于靦腆，但筆者委實不明白，上面的這些“雷人”舉動究竟能練出員工什么樣的“膽量”。夜里躺在廣場上聲嘶力竭地叫喊，屬于擾民；搭訕、擁抱陌生女性，涉嫌違法；而要求員工親吻垃圾桶，更是對員工人格尊嚴的輕視、踐踏。通過這種方式培訓出的員工，“膽子”或許不小，但真的能成為一名優秀的銷售人員嗎？優秀的銷售人員都是具備各種能力和技巧的，這些都需要系統的學習和掌握，絕不能依靠“不要臉”式的培訓。對于企業而言，練好基本功，打造好的產品，挖掘優秀人才，這才能促進銷售業績，而上述荒唐的培訓只能反映出企業文化的缺失。

企業培訓員工沒有問題，方式天馬行空一些也可以接受，但無論如何都要守住應有的底線，尊重人格、不能違法！

趙歐仁（清華大學品牌戰略專家）

(來源:北京晨報)