曲征：親吻垃圾桶算哪門子“勵志訓練”

12日晚，南京邁皋橋和燕路289號附近的市民廣場，十余名年輕男女躺在廣場地面上聲嘶力竭地叫喊，一會兒鼓掌，一會兒爬起來跺腳，甚至親吻垃圾桶，有的還主動上前擁抱路過的女性，行為既怪異又擾民。民警在現場找到領頭人，此人自稱是某公司的總監，他們組織員工在這里勵志。（1月14日新華網）

企業給員工尤其是新員工搞“勵志”訓練，好像已經成為企業的“規定動作”。搞勵志訓練不是不可以，但前提是必須尊重企業員工的人格與尊嚴，必須遵守公序良俗。可惜的是，一些企業將勵志目標定位于把“薄臉皮”變成厚臉皮，說白了，就是讓員工別在乎別人的眼光，為了成功而不擇手段，以便為企業賺取更大利潤。為此，“勵志訓練”的內容五花八門，另類而奇葩，有讓員工裸奔的，有讓員工學狗叫的，有逼迫員工到大街上無事生非的，還有讓員工沿街乞討的，不一而足。

不錯，員工的綜合素質需要提高，他們的膽量也需要培養，但是綜合素質提高、膽量培養，不等于讓他們都成為“臉皮厚”甚至“不要臉”的人。親吻垃圾桶、鼓掌跺腳的無厘頭行為，也與提升素質風馬牛不相及，這樣的訓練只能造就一大批不按規則出牌的另類員工。實際上，越野訓練、野外拓展訓練以及游戲闖關等等，都能夠培養一個人的膽量以及綜合素質，不一定非要逼迫員工到大街上去出洋相。

尊重員工人格與尊嚴，是企業管理者最起碼的素質，而逼迫他們到大街上去睡路面、鼓掌跺腳出洋相擾民，不僅踐踏了員工的自尊心，也會削弱員工對于企業的歸屬感與依附感，有些員工之所以離開這樣的企業，原因就是他們不愿為這樣的企業賣力，而那些遵守企業命令來大街搞怪的職工，其中肯定有好多是敢怒而不敢言。

這些年，之所以有些企業打著“拓展訓練公司員工，提升企業文化”的旗號大搞奇形怪狀的勵志訓練，原因就是企業管理者權力太大，在目前勞動力市場供大于求以及企業管理缺乏民主的語境之下，基本上管理者說干啥就干啥，沒有誰敢出來反對，而一些企業管理者本身素質就不高，所以各種五花八門的“勵志鬧劇”也就伴隨著管理者的心血來潮而不斷上演。

要避免這種“勵志訓練”的繼續上演，一方面要完善企業（尤其是民營、私營企業）的民主管理，一方面有關部門要加強引導與監管，將這種傷害員工尊嚴與人格的所謂“勵志訓練”消滅在萌芽之中。

稿源：荊楚網

作者：曲征

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（作者：曲征 編輯：姬學濤）

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(來源:荊楚網)