航天科工通報整改情況：對突擊提拔等違規(guī)事項倒查

中新網1月26日電 航天科工集團公司黨組今日通報巡視整改的情況，通報中提到關于“違規(guī)選人用人問題突出”問題的整改情況，通報稱對突擊提拔、破格和越級提拔等違規(guī)事項進行倒查，及時整改并嚴肅追究責任。

其中，針對“個別單位存在突擊提拔，有的單位違規(guī)破格、越級提拔干部”問題，對二院二〇六所違規(guī)突擊提拔的干部任用決定，宣布無效，二院黨委給予二〇六所黨委書記黨內警告處分，集團公司黨組同意給予時任所長黨內嚴重警告處分。

根據中央統(tǒng)一部署，2015年7月3日至9月2日，中央第三巡視組對中國航天科工集團公司(以下簡稱航天科工)進行了專項巡視。10月21日，中央巡視組向航天科工黨組反饋了巡視意見。根據《中國共產黨巡視工作條例》有關規(guī)定，現(xiàn)將巡視整改情況予以公布。

通報中提到關于“違規(guī)選人用人問題突出”問題整改情況：

——從完善制度入手，從源頭解決選人用人和干部管理問題。針對“企業(yè)‘行政化’色彩較濃，領導人員管理體制不順，職務層級比較混亂，非領導職務設置過濫且與待遇直接掛鉤，對領導人員任職年齡‘一刀切’，領導人員調整比較頻繁”等問題，修訂了《領導干部管理規(guī)定》，淡化領導干部行政級別，不再設置任職年齡上限和硬性規(guī)定退居二線年齡；進一步強化干部任期制度，選拔干部時同時考慮前一崗位任職時間；適當延長干部動議時間，對干部調整事項充分醞釀，增強干部選拔的科學性和系統(tǒng)性；精簡黨組會議研究干部次數(shù)，一般情況下每年研究干部次數(shù)不超過12次。

同時，完善《總部員工管理辦法》，將《總部職務管理辦法》、《薪酬管理辦法》等制度進行了修訂并整合，取消總部非領導職務序列，完善業(yè)務職務序列，要求所屬各單位2016年1月底前完成各自制度的修訂印發(fā)。

——對突擊提拔、破格和越級提拔等違規(guī)事項進行倒查，及時整改并嚴肅追究責任。針對“個別單位存在突擊提拔，有的單位違規(guī)破格、越級提拔干部”問題，對二院二〇六所違規(guī)突擊提拔的干部任用決定，宣布無效，二院黨委給予二〇六所黨委書記黨內警告處分，集團公司黨組同意給予時任所長黨內嚴重警告處分，正按照相關規(guī)定征求地方意見。

撤銷四院對某干部的違規(guī)提拔任用決定，恢復到其提任前職級崗位，對四院時任黨委書記給予黨內警告處分，對時任人事部門負責人給予黨內嚴重警告處分，對干部處處長進行誡勉談話。

——采取多種措施加強領導人員檔案管理，提升基層單位檔案管理水平。針對“領導人員檔案管理基礎工作薄弱”問題，制定了《集團公司人事檔案專項審核工作方案》，依據中組部人事檔案專項審核的標準，聚焦“三齡兩歷一身份”，將檔案審核的人員范圍拓展至三級單位中層以上。

對各級檔案管理人員組織開展了業(yè)務培訓，加強政策指導，進一步提高檔案隊伍的業(yè)務水平。檔案涉嫌造假問題已按照中組部干部監(jiān)督局要求完成查核并上報，撤銷了錯誤認定的及后續(xù)晉升的職稱，并對三院8359所審核把關不嚴情況進行了通報批評，所內對相關責任人進行了通報批評。后續(xù)，航天科工將以健全完善制度和強化制度執(zhí)行為重點，對所屬單位開展“拉網式”選人用人工作檢查，進一步加強干部監(jiān)督工作，鞏固巡視整改成果。