河南政協(xié)委員：男女產(chǎn)假時間一樣 緩解就業(yè)歧視

“二孩”政策一落地，當所有準媽媽都在糾結(jié)“能否享有同樣的產(chǎn)假”“兩個孩子能不能忙得過來”“會不會影響上班”時，省政協(xié)委員、三門峽市婦聯(lián)主席張桂珠提議，要想真正解決準媽媽們的問題，主要的是要實行夫婦都休一年產(chǎn)假的制度，“必須讓男性參與到養(yǎng)育孩子中”。

【現(xiàn)狀】

產(chǎn)假時間短哪還敢再生

和很多年輕媽媽一樣，李燕生了孩子后，才真正體驗到了男女的不平等問題。“和老公一樣上班，但是帶孩子的事幾乎都是我自己的。”她每天在單位和家之間穿梭，忙得焦頭爛額，與此同時，她也明顯感覺到了對工作的影響。

而最近出臺的二孩政策，她并不動心。“帶一個就丟半條命，哪還敢再生？”

可是，如果能有更多的產(chǎn)假，如果老公也能有產(chǎn)假帶孩子，那情況可能就完全不一樣了。

在這次兩會上，省政協(xié)委員、三門峽市婦聯(lián)主席張桂珠帶來的提案就是：把女性產(chǎn)假延長到一年，更重要的是，讓男性也同樣休一年產(chǎn)假，“很多家庭因為兩個人都上班，為誰多帶孩子鬧矛盾，夫婦雙方共同養(yǎng)育孩子，就能解決目前存在的很多問題?！?/p>

【調(diào)查】

只有1%的家庭男性參與育兒

張桂珠說，目前一個很嚴重的現(xiàn)象就是，中國的男性大多數(shù)不參與到養(yǎng)育孩子中，據(jù)全國婦聯(lián)去年的一項調(diào)研顯示，中國家庭中男性帶孩子的只占到1%。

“長期以來，中國的觀念就是男主外女主內(nèi)?！睆埞鹬檎f，因此，在男性看來，帶孩子就是女人的事，但事實上，如果夫妻雙方共同帶孩子，對孩子的心理素質(zhì)、安全感的形成非常重要。

張桂珠說，還有一個好處是，可以緩解就業(yè)歧視。因為女性必須承擔的生育成本，讓她們在就業(yè)時無法得到平等的機會。在她看來，男女平等，是在尊重男女性別差異化的平等上，提倡機會和尊重的平等。

【建議】

河南可以考慮邁一大步

張桂珠說，在西方國家，生養(yǎng)孩子就是男女共同的事，誰適合誰帶。就現(xiàn)在來看，我們的生育觀念已經(jīng)有了較大轉(zhuǎn)變。

她說，有這個想法，是源于在臺灣的一次調(diào)研。臺灣就是實行男女都休一年產(chǎn)假，不過不能同時休，不管你是政界領(lǐng)導(dǎo)也好，企業(yè)老總也好，都必須保證休產(chǎn)假。張桂珠說，在新出臺的政策中，廣西已經(jīng)提出了男性可以休25天的產(chǎn)假，在她看來，雖然有進步，但還遠遠不夠，“如果河南在制定政策時步子邁得大一點，有利于改變中原這種沉積的觀念?！?/p>

張桂珠認為，要鼓勵生二孩，就必須解決每個家庭的后顧之憂，如果不摒棄過去的觀念，是和國家的政策相違背的。

“而且，經(jīng)濟發(fā)展到一定程度的時候，我們就應(yīng)該考慮培養(yǎng)更高素質(zhì)的下一代，而不是生下來孩子交給老人帶。孩子在一歲以內(nèi)跟誰，安全感會大不一樣，會決定他社會人格的形成。”

【鏈接】

按照勞動法規(guī)定，女性擁有帶薪產(chǎn)假，那男性的陪產(chǎn)假又是什么情況呢？

1.英國：男性最多可享受34周產(chǎn)假

2.瑞典：男女都有480天帶薪產(chǎn)假

3.法國：奶爸可享2周帶薪假，另設(shè)2年不帶薪育兒假

4.德國：男性可休12個月帶薪產(chǎn)假3年不帶薪育兒假

5.捷克：男性享有28周帶薪假，育兒假最長可達4年

6.日本：有3歲以下孩子的男員工上班時間縮至6小時

7.韓國：男性可在育兒期間申請縮短工作時間