公司沒年終獎就跳槽？近五成南京白領說“是”

一項調查稱42.9%的南京白領年終獎在1001-5000元，年終獎滿意度指數低于上一年

昨天，智聯招聘發布一組針對2015年南京白領年終獎的調查，調查顯示，2015年不足四成南京白領預計發放年終獎，年終獎滿意度指數僅為2.08，一半白領年終獎不足五千元。近五成白領表示，公司不發年終獎，就要考慮跳槽了。

一半人年終獎在5000元以內，“存起來”是首選

年終獎多少錢？這個是白領們最關心的事。調查數據顯示，南京白領中，42.9%的年終獎金額在1001-5000元區間，比例最高；另外24.2%的白領年終獎在5001-10000元之間。年終獎特別少(低于一千元)的白領比較少，占比不足一成，不過，年終獎超過兩萬元的白領比例為14.3%。

那么拿了錢怎么用呢？在年終獎的使用規劃方面，有41.8%的南京白領選擇將年終獎存起來，選擇用來孝敬長輩的比例為35.2%；再次是投資理財，占比為31.9%，此外，購物(25.3%)和還貸(22%)也是南京白領選擇較多的年終獎使用方式。

2015年的年終獎滿意率低于上一年

年終獎的多少會影響白領對工作的熱情么？當被問及是否會因為年終獎發放情況而選擇跳槽時，46.7%的南京白領明確表示會，但也有37.9%的白領表示跳槽與否不受年終獎的影響，此外15.4%的白領表示不確定。

無論是全國指數2.07，還是南京的2.08，2015年白領對于年終獎滿意度都不高，遠遠低于2014年的滿意度2.33。不過，不同行業對于年終獎的滿意率差別比較大，其中金融行業白領對年終獎的滿意度水平最高，為2.27，政府機構和非盈利機構滿意度水平最低，僅為1.88。

年終獎的減少跟目前經濟面臨較大的下行壓力不無關系，許多行業的發展都不太理想，甚至部分行業和企業經營慘淡。不管是年中時期的年終獎信心調查，還是對年終獎調查，都可以看出白領們對年終獎的期望程度和滿意程度都有所降低。