洛陽(yáng)事業(yè)單位每年預(yù)留20%崗位招聘大學(xué)生退役士兵

河南洛陽(yáng)從“政策動(dòng)員”入手破解征兵難題

事業(yè)單位每年預(yù)留20%工作崗位定向招聘大學(xué)生退役士兵

■趙國(guó)輝　本報(bào)特約記者　魏聯(lián)軍

家住河南省洛陽(yáng)市西工區(qū)王城路街道的河南師范大學(xué)畢業(yè)生張順捷，打開(kāi)全國(guó)征兵網(wǎng)，在網(wǎng)上報(bào)名登記欄中填上了自己的名字。前不久還在人生“十字路口”徘徊，張順捷的這一“漂亮轉(zhuǎn)身”，與該市剛剛出臺(tái)的大學(xué)生入伍優(yōu)惠政策密切相關(guān)。

今年上級(jí)規(guī)定的大學(xué)生征集比例較往年有大幅度提高。6月上旬，洛陽(yáng)市軍地領(lǐng)導(dǎo)檢查調(diào)研發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生應(yīng)征積極性不高，入伍激勵(lì)政策吸引力不強(qiáng)是主要因素。洛陽(yáng)軍分區(qū)司令員董建亞告訴記者，盡管各級(jí)出臺(tái)了學(xué)費(fèi)補(bǔ)償、提高優(yōu)待金標(biāo)準(zhǔn)、公務(wù)員招錄加分等優(yōu)惠政策，但由于沒(méi)有從根本上解決就業(yè)問(wèn)題，導(dǎo)致大學(xué)生顧慮較多。

洛陽(yáng)市軍地領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，破解這一難題必須大膽創(chuàng)新突破，采取超常措施。7月11日，市委召開(kāi)常委會(huì)研究解決“高素質(zhì)兵員征集難”問(wèn)題，市委、市政府和軍分區(qū)聯(lián)合制定了《關(guān)于進(jìn)一步鼓勵(lì)大學(xué)生應(yīng)征入伍的意見(jiàn)》，從退役安置、資金保障、技能培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)、責(zé)任督導(dǎo)等方面出臺(tái)12條硬性措施，推行“優(yōu)待套餐”。

據(jù)洛陽(yáng)軍分區(qū)參謀長(zhǎng)、市征兵辦公室主任張本昆介紹，從今年起，該市事業(yè)單位每年面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員時(shí)，拿出管理崗位和工勤崗位數(shù)量的20%，用于定向招聘符合崗位條件的大學(xué)生畢業(yè)生退役士兵。符合洛陽(yáng)市事業(yè)單位招聘人員條件的大學(xué)畢業(yè)生退役士兵報(bào)考市直事業(yè)單位的，享受筆試卷面成績(jī)加5分的優(yōu)惠政策，服役期間獲三等功及以上獎(jiǎng)勵(lì)的另加2分;報(bào)考縣(市、區(qū))事業(yè)單位的，享受筆試卷面成績(jī)加10分的優(yōu)惠政策，服役期間獲三等功及以上獎(jiǎng)勵(lì)的另加2分。

該文件還規(guī)定，在行政事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍的，入伍期間保留編制和人事關(guān)系，服役期間視為基層工作經(jīng)歷，并優(yōu)先提拔使用。從該市入伍的大學(xué)生，退役后被用人單位接收的，可落戶到用人單位集體戶口。各縣用人單位接收的，可在洛陽(yáng)市城區(qū)辦理落戶手續(xù)，有親屬的可以落戶親屬家，無(wú)親屬的可落入“退役大學(xué)生集體戶”。大學(xué)生士兵服役期間，直系親屬可享受10萬(wàn)元以內(nèi)的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。大學(xué)生退役士兵自主創(chuàng)業(yè)的，在4個(gè)稅種方面享受減免和優(yōu)惠，并可享受40萬(wàn)元以內(nèi)的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。

7月中旬，該市征兵辦公室運(yùn)用報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)、微信、短信等媒體平臺(tái)，進(jìn)行政策解讀、巡回播報(bào)，確保這些政策家喻戶曉;該市市委、市政府、軍分區(qū)組織由宣傳、編辦、財(cái)政、人力資源和社會(huì)保障、民政、教育等部門組成的4個(gè)工作組深入各縣(市、區(qū))深入發(fā)動(dòng)、現(xiàn)場(chǎng)辦公，并把優(yōu)惠政策實(shí)施情況納入市政府督察室重點(diǎn)督察內(nèi)容，逐項(xiàng)掛賬銷號(hào)。

董建亞告訴記者，這一征兵新政，激勵(lì)了應(yīng)征的、穩(wěn)定了服役的、溫暖了退役的，取得良好政治、社會(huì)和國(guó)防效應(yīng)。目前，該市大學(xué)生報(bào)名人數(shù)已達(dá)1400余人。

出口關(guān)乎入口

■黃為忠

七、八月份是征兵宣傳的黃金期，也是動(dòng)員應(yīng)征青年的重要機(jī)遇期。在當(dāng)前高學(xué)歷青年擇業(yè)觀日益多元和現(xiàn)實(shí)的今天，從“政策動(dòng)員”入手破解大學(xué)生“當(dāng)兵冷”，是關(guān)鍵一環(huán)，也是當(dāng)務(wù)之急。

部隊(duì)信息化建設(shè)對(duì)高學(xué)歷兵員需求急劇增大。但從近年來(lái)征兵工作情況看，存有一般性優(yōu)惠政策多，具有根本性突破的政策激勵(lì)少;算“經(jīng)濟(jì)賬”多，算“就業(yè)賬”少等問(wèn)題，這是影響高學(xué)歷青年參軍積極性的重要因素。

出口關(guān)乎入口，退伍連著入伍。如果就業(yè)安置的出口梗阻，必然阻礙兵員入口通暢。習(xí)主席在全軍改革工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，地方各級(jí)黨委和政府要拿出一些特殊措施和傾斜政策，主動(dòng)幫助解決好退役軍人、職工安置工作。貫徹落實(shí)這一要求，排解退役士兵的后顧之憂，既是凝聚軍心士氣的激勵(lì)之策，也是維護(hù)官兵權(quán)益的長(zhǎng)遠(yuǎn)之舉。只有軍地齊心協(xié)力，從入口到出口形成良性循環(huán)，才能產(chǎn)生從軍報(bào)國(guó)的聯(lián)動(dòng)效應(yīng)。