過硬！火箭軍某旅體能不合格干部被暫緩晉職

“今天的3公里自測，我不僅達(dá)標(biāo)了，而且跑出了個(gè)人最好成績。”在完成規(guī)定的訓(xùn)練內(nèi)容后，火箭軍某旅發(fā)射勤務(wù)營氣象臺(tái)助理工程師趙起超高興之情溢于言表。這是該旅實(shí)行體能考核“一票否決制”后，官兵自覺強(qiáng)體健身的一個(gè)縮影。

趙起超是2010年從成都信息工程學(xué)院畢業(yè)后，分配到該旅的一名氣象專業(yè)國防生。因?yàn)闅庀髮I(yè)“科班”出身的干部鳳毛麟角，機(jī)關(guān)特意將他安排在氣象臺(tái)進(jìn)行技術(shù)革新研究。趙起超不負(fù)眾望，埋頭苦干，短短幾年時(shí)間，就在氣象觀測技術(shù)改革方面取得突出成績。今年，就在趙起超準(zhǔn)備“順調(diào)”技術(shù)11級時(shí)，不承想3000米體能考核不合格，名字從調(diào)整預(yù)案中被拿了下來。

一名業(yè)務(wù)很突出的技術(shù)干部，只因3000米考核不及格便被延遲晉職調(diào)級，這樣會(huì)不會(huì)太苛刻了?此事一出，立即引起官兵熱議。有人說，技術(shù)干部，技術(shù)過硬就是合格;也有人說，體能“一票否決”，容易打擊干部工作積極性。面對質(zhì)疑，旅黨委“一班人”態(tài)度鮮明：“體能是軍人的基本素養(yǎng)，也是戰(zhàn)斗力生成的倍增器，沒有剛性手段，談何向體能要戰(zhàn)斗力?”

去年初，該旅就根據(jù)《軍事訓(xùn)練與考核大綱》，區(qū)分機(jī)關(guān)基層、干部戰(zhàn)士2個(gè)層次，制定了6類24項(xiàng)量化評比規(guī)定，每名官兵的年終軍事體能考核成績都納入“年終檔案”。與此同時(shí)，該旅堅(jiān)持戰(zhàn)斗力標(biāo)準(zhǔn)選拔任用干部，實(shí)行軍事體能考核“一票否決制”，凡是軍事體能考核成績不合格者，都將推遲晉職調(diào)級。

去年底，一名基層主官和一名機(jī)關(guān)干部準(zhǔn)備晉升副營職，干部部門在查閱訓(xùn)練檔案時(shí)發(fā)現(xiàn)，年度軍事訓(xùn)練考核中兩人均有一項(xiàng)體能不合格，立即取消了兩人晉職調(diào)級資格。“一票否決制”實(shí)施以來，該旅共有5名干部因體能考核不達(dá)標(biāo)被暫緩晉職調(diào)級。

疏堵結(jié)合、標(biāo)本兼治才是良方。該旅在實(shí)行軍事體能“一票否決制”的同時(shí)，還積極營造體能訓(xùn)練的濃厚氛圍，對照《軍事訓(xùn)練與考核大綱》，為每人發(fā)放《軍官訓(xùn)練體能標(biāo)準(zhǔn)》，制定不同年齡段的《體能訓(xùn)練計(jì)劃表》，機(jī)關(guān)各部每天下午專門抽出一個(gè)小時(shí)，由作訓(xùn)科統(tǒng)一組織訓(xùn)練。

實(shí)招見實(shí)效。數(shù)據(jù)顯示，該旅官兵在力量組合訓(xùn)練、3000米跑、定向越野等多個(gè)課目的考核中，干部達(dá)標(biāo)率由78%上升到95%。如今，該旅官兵工作有生氣、訓(xùn)練有虎氣，部隊(duì)整體戰(zhàn)斗力有了明顯提升。