山東省直率先實行正團職與副團職軍轉(zhuǎn)分列安置

山東出臺軍轉(zhuǎn)安置政策助力改革強軍

“人崗相適” 人盡其才

■江 豪　本報特約記者　盧　軍

“今年山東的安置政策怎么樣?我們能選到合適的崗位嗎?”曾獲多項國家和軍隊科技進(jìn)步獎、榮立過2次三等功的轉(zhuǎn)業(yè)干部、某勘測隊原副隊長張崇喜這一連串的疑惑，隨著山東省軍地聯(lián)合出臺《關(guān)于做好深化國防和軍隊改革期間軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作的通知》而煙消云散。

這份“紅頭文件”，重點強調(diào)了要全面落實放寬軍轉(zhuǎn)干部安置去向條件、放寬師職干部轉(zhuǎn)業(yè)年齡條件、放寬軍轉(zhuǎn)干部選擇自主擇業(yè)的軍齡和職級條件、放寬在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和特殊崗位服役的軍轉(zhuǎn)干部到地級城市安置的條件“四個放寬”政策要求、擴大“人崗相適”范圍、妥善安排師團職轉(zhuǎn)業(yè)干部工作和職務(wù)等。看到這些“關(guān)鍵詞”，從事海洋地質(zhì)勘探專業(yè)的張崇喜吃了顆“定心丸”。

“海洋地質(zhì)勘探屬于較偏冷的專業(yè)，而海洋漁業(yè)部門可能恰恰急需這樣的專門技術(shù)人才，如果一味按照量化賦分、積分選崗等辦法，就可能造成特長專業(yè)人才選不到合適的崗位，導(dǎo)致人才資源的浪費。”省軍區(qū)轉(zhuǎn)業(yè)辦主任王培佐告訴記者，針對這種情況，為讓軍轉(zhuǎn)干部人盡其才、各得其所，山東在省公安廳、檢察院、法院、安全廳、審計廳等5家單位推行人崗相適試點先行的基礎(chǔ)上，又增加省衛(wèi)計委、海洋漁業(yè)廳等部門，同時在全省推廣菏澤市考試考核與人崗相適相結(jié)合的辦法。

據(jù)省軍轉(zhuǎn)辦領(lǐng)導(dǎo)介紹，為推進(jìn)“人崗相適”、提高省直部門團職干部安置質(zhì)量，山東省直還率先實行正團職與副團職分列安置計劃。近3年來，省直單位公務(wù)員安置比例提升了13個百分點，受到轉(zhuǎn)業(yè)干部和部隊好評。任職不滿3年的某團原副團長郭進(jìn)奎，今年選擇進(jìn)山東省直部門安置，原本擔(dān)心自己任職年限短、排名靠后選不到合適崗位，得知省直實行正團職和副團職分列安置計劃后，心里踏實了許多。

“沒想到我也能到煙臺市區(qū)安置，為祖國守海防是我軍旅難忘的經(jīng)歷和光榮!”在海島工作13年的某海防團原營長趙慶松，看到“放寬在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和特殊崗位服役的軍轉(zhuǎn)干部到地級城市安置的條件”政策喜出望外。據(jù)統(tǒng)計，今年進(jìn)山東安置的4100多名轉(zhuǎn)業(yè)干部，將有5%以上的因享受“四個放寬”政策而得到更好的安置。