前程無(wú)憂發(fā)布報(bào)告：上半年平均漲薪8.0%

　中國(guó)最大的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂 (NASDAQ: JOBS)昨天發(fā)布《2016中國(guó)典范雇主薪酬福利狀況報(bào)告》，報(bào)告顯示作為中國(guó)各行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，典范雇主2015的收入平均增長(zhǎng)16.1%，2016上半年平均漲薪8.0%，互聯(lián)網(wǎng)/通訊/電子行業(yè)和保險(xiǎn)/銀行行業(yè)雇主上半年度漲薪幅度超過(guò)了2015年同期，典范雇主的員工薪酬將在未來(lái)較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)維持在一個(gè)穩(wěn)定增長(zhǎng)水平，同時(shí)，典范雇主的福利每年都更趨豐富。

　　“中國(guó)典范雇主”評(píng)選著重評(píng)價(jià)企業(yè)的人才管理質(zhì)量，是目前國(guó)內(nèi)最大規(guī)模的人力資源管理領(lǐng)域的選拔，參選的企業(yè)必須提供包括雇員結(jié)構(gòu)、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效薪酬和雇主品牌建設(shè)等150多個(gè)的數(shù)據(jù)和信息，同時(shí)提交具體案例，評(píng)選采取邀請(qǐng)參選的方式進(jìn)行。伴隨著企業(yè)對(duì)技能人才需求和雇主品牌建設(shè)的日益迫切，參加的企業(yè)逐屆增多，初篩、邀選、評(píng)比的門(mén)檻越來(lái)越高，評(píng)選也越來(lái)越嚴(yán)苛。本屆評(píng)選以“移動(dòng)的人力資源管理”為主題， 135家領(lǐng)先雇主榜上有名，當(dāng)選的典范企業(yè)中上市公司82家，非上市的跨國(guó)公司39家，民營(yíng)企業(yè)和國(guó)有企業(yè)各為7家。

　　13家典范雇主2015的收入平均增長(zhǎng)16.1%，高于2014年的13.1%，凈利潤(rùn)平均增長(zhǎng)14.9%， 與2015年14.4%的統(tǒng)計(jì)結(jié)果基本持平。43家雇主的收入增幅超過(guò)15%，主要為快消和金融行業(yè)。只有8家雇主的利潤(rùn)低于上一年，38家雇主的利潤(rùn)增長(zhǎng)在15%以上。

　　2016典范雇主在上半年平均漲薪8.0%， 低于2015年的8.6%。除了互聯(lián)網(wǎng)/通訊/電子行業(yè)和保險(xiǎn)/銀行行業(yè)近年的漲薪幅度超過(guò)了2015年，汽車(chē)/零配件、能源/電氣和機(jī)械制造等行業(yè)等7大行業(yè)2015年薪酬增幅都有所降低。在對(duì)企業(yè)進(jìn)行訪談中，HR們不約而同地談及員工薪酬預(yù)期較高，預(yù)計(jì)中國(guó)的市場(chǎng)規(guī)模和企業(yè)收入將較長(zhǎng)時(shí)間維持在一個(gè)穩(wěn)定、相對(duì)低的增速水平時(shí)，如何使員工的績(jī)效與薪酬同步增長(zhǎng)困擾著雇主們。

　　典范雇主的總體薪酬水平仍然較高， 即使薪酬增速放緩，在市場(chǎng)上仍然具有競(jìng)爭(zhēng)力。此外，典范企業(yè)給予的領(lǐng)先的技能技術(shù)，國(guó)際化的成長(zhǎng)和發(fā)展機(jī)會(huì)，市場(chǎng)地位，對(duì)人才的依賴，在經(jīng)濟(jì)使得不甚明朗的時(shí)候，典范企業(yè)對(duì)人才的吸引力更大。而針對(duì)核心崗位和關(guān)鍵人才的薪酬，典范企業(yè)普遍采取市場(chǎng)領(lǐng)先策略。在技術(shù)研發(fā)人才的競(jìng)爭(zhēng)和員工流失趨高的壓力下，135家典范企業(yè)在2015年的加薪中優(yōu)先考慮技術(shù)研發(fā)類崗位的員工，102家典范企業(yè)保證銷售類崗位員工薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　2016典范雇主的福利比2015年更趨豐富。同時(shí)提供住房補(bǔ)貼、商業(yè)保險(xiǎn)、股權(quán)計(jì)劃、旅游和惠及員工家屬的福利等的典范雇主都超過(guò)75%，提供補(bǔ)充養(yǎng)老金(年金計(jì)劃)的典范企業(yè)分別有72家。年輕員工更喜歡健身和旅游，核心員工更看重雇主對(duì)其家庭的照顧和多種商業(yè)保險(xiǎn)，股權(quán)計(jì)劃也是保留核心人才的有效手段。典范雇主認(rèn)為，晉升、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)和授權(quán)是最為接受的認(rèn)可方式。但對(duì)年輕的90后員工及時(shí)給與表?yè)P(yáng)、加薪、晉升更既有激勵(lì)的作用，同時(shí)年輕人對(duì)管理者的關(guān)懷也非常看重。典范雇主薪酬福利創(chuàng)新實(shí)踐包括：?jiǎn)T工可以利用自己業(yè)余的15%的時(shí)間去做自己感興趣的創(chuàng)新項(xiàng)目，公司會(huì)給予全方位的支持；積分或者套餐制，允許每位員工根據(jù)個(gè)人需求(家庭情況及生活習(xí)慣等)自由選擇所需福利的制度，滿足員工個(gè)性化的需求等。