人才因城而聚，城市因才而興。人才之于杭州，是連續多年居全國第一的人才凈流入率；人才之于成都，是影視行業總從業人數超10萬人，在讀影視專業學生達22萬人。
依靠人才，方能決勝未來。近年來各地的搶人大戰已不是新鮮事，政策工具箱的更新速度亦令人目不暇接。落戶門檻從學歷向技能證書延伸，補貼對象從個體向家庭覆蓋，城市的誠意愈發彰顯。
例如，深圳實施鯤鵬青年創新創業合作計劃，并將為高校應屆畢業生來深求職提供免費住宿天數從7天延長到15天。
天津為外國高層次人才申請人才簽證、訪問簽證、工作類居留許可等證件提供“立等可取”服務，加快集聚海內外優秀人才。
常州提出升級青年人才生活居住雙資助、“青春留常”綜合資助等政策，加強人才公寓運營管理，全力打造“雙向奔赴”的青年發展型城市。
石家莊拋出“人才15條”，構建“綠卡+安家補貼+父母隨遷”的全鏈條服務，并拿出3000名事業編制專項用于人才引進。
但也應看到，許多城市在人才政策上存在同質化現象。當錢、房、戶口成為傳統“老三樣”，想要真正“引鳳求凰”，留得住人才，就要從短期激勵轉向長期服務，構建真正讓人才安居樂業的環境。
如，創新氛圍的營造、教育醫療資源的均衡配置、生態環境的持續優化，以及對多元化、包容性社會文化的倡導，等等。只有讓人才在城市中感受到歸屬感與價值實現，才能實現城市與人才的雙向奔赴。
當前，深圳、成都、南京、武漢等城市發力注重人才的生活體驗，推出子女教育優先、創業支持、醫療保障等配套政策。部分城市還為高層次人才提供“一對一”服務，從落戶到就業、生活，全程“保姆式”跟進。這種以人為本的服務理念，正在成為城市吸引人才的新亮點。
人才爭奪是一場持久戰，誰能真正讀懂人才的需求，誰才能在未來的城市競爭中搶占先機。(完)
