解“一老一幼”難與憂 委員建言創新舉措完善機制

　　中新社北京3月8日電 (記者 胡默達)“一老一幼”等民生議題是牽動中國億萬家庭的民之關切、“國之大者”。多位全國政協委員近日接受中新社記者采訪時建言，應創新舉措、持續完善專項保障機制。

　　今年的政府工作報告提及，擴大健康、養老、托幼、家政等多元化服務供給。圍繞“一老一幼”，國家發改委主任鄭柵潔也在兩會期間的經濟主題記者會上表示，今年將重點加強支持，以公建民營的方式提供更低成本的場所設施，支持專業機構提供優質服務。

　　全國政協委員、北京廣播電視臺主持人劉洪悅表示，保障“一老一幼”，全力應對老齡化，可與銀發經濟兼容并進。

　　“專業養老機構要找準自身定位，提升作為責任主體的創新意識。”劉洪悅建議，專業養老機構可有序引入“護老”智能機器人；機器人研發企業也可同步開發“帶娃”功能。在未來，更多的人形智能機器人可以走進養老機構和“老幼共育”家庭，補足養老托育的服務短板，釋放女性就業潛能。

　　全國政協委員、重慶靜昇律師事務所主任彭靜在調研中發現，當前中國托育服務仍存在總量不足、城鄉不均、普惠性不足等問題，而社區養老服務則面臨“有硬件缺服務、有資源缺整合”的瓶頸。她建議，要加強社區“老幼共托”服務能力建設，完善“一老一小”服務機制。

　　近年來，中國社會努力實施降低生育養育教育成本、加強社會支持服務、推廣“生育友好崗”等舉措。為進一步緩解就業、生育之間的矛盾，她認為，需要合理構建政府、企業、家庭共擔的成本分攤機制。政府層面的制度保障、企業層面的工作機制保障和提升社會層面的服務能力，三者要協同并進。

　　全國政協委員、中華全國總工會副主席馬璐表示，女職工是新時代產業工人隊伍的重要組成部分，也是推動新質生產力發展的重要力量。

　　她介紹，目前，中國已有17個省(區、市)出臺了“女職工勞動保護特別規定”相關實施辦法，對女職工生育產假、“四期”(經期、孕期、產期和哺乳期)保護等作出細化規定。

　　去年，人力資源和社會保障部等部委持續開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，彭靜告訴記者，全國勞動監察部門查處就業性別歧視案件數量同比增長37%，女性勞動者就業權利愈發得到保障。

　　婚生養育一體化的關愛服務、新就業形態女性勞動者“兩癌”篩查等舉措、行動不斷推進。馬璐表示，全國各級工會將繼續積極推動女職工權益相關法律法規政策制定完善和落地執行，特別關注相關配套制度政策的建立完善。(完)