據(jù)介紹，2024年3月至2025年2月，河西法院共受理勞動人事案件1237件，同比下降9.2%。案件主要呈現(xiàn)出以傳統(tǒng)勞動爭議為主、復(fù)合型訴求占比高、勞動爭議主體多元、證據(jù)形式多樣化等特點(diǎn)。

　　記者了解到，在關(guān)于超齡勞動者的勞動關(guān)系認(rèn)定——“曹某與某公司勞動爭議案”中，曹某(女)自38歲起入職某公司擔(dān)任廚師，年滿50周歲仍繼續(xù)工作，直至55周歲。案件的爭議焦點(diǎn)為曹某達(dá)到法定退休年齡后是否繼續(xù)與某公司存在勞動關(guān)系。法院結(jié)合曹某入職17年的事實(shí)，認(rèn)定其系因公司原因不能享受基本養(yǎng)老保險待遇，判決確認(rèn)曹某與某餐飲公司存在勞動關(guān)系。

　　“隨著高齡勞動者在勞動力市場中的參與度不斷提升，‘銀發(fā)一族’再就業(yè)、退休返聘等用工爭議日趨增多。”河西法院民事審判第一庭副庭長潘燁表示，在處理達(dá)到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇人員與用人單位之間勞動關(guān)系確認(rèn)糾紛時，不能機(jī)械按照勞動者是否達(dá)到法定退休年齡或是否享受基本養(yǎng)老保險待遇裁量，而應(yīng)結(jié)合用工具體情況、未享受養(yǎng)老保險待遇原因等情況綜合評判，以此促進(jìn)勞動人員的有序流動及經(jīng)濟(jì)社會的健康發(fā)展。

　　河西法院相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，就業(yè)是民生之本、發(fā)展之基。下一步，該院將緊扣區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn)，以更優(yōu)質(zhì)的專業(yè)審判、更高效的多元解紛、更為民的司法服務(wù)，為勞動者合法權(quán)益護(hù)航，為企業(yè)發(fā)展賦能，為經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的司法保障。